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La demanda V2

La atención a personas demandantes. La demanda de empleo.

EMPEZAR

¿Qué es la inscripción?

El proceso de inscripcón de una demanda supone la incorporación al SAE de una persona, adquiriendo ésta la condición de demandante, bien sea de empleo o de servicios previos al empleo. Para considerar que una persona está inscrita tiene que tener cumplimentados un conjunto de datos básicos necesario. Hasta hace poco tiempo solo podía hacerse la inscripción en las Oficinas de Empleo, pero ahora se ha desarrollado una herramienta que permite a las personas registrar esos datos mínimos a través del Área de Gestión web SAE o de la APP (en breve).

Unidad Didáctica 2. Los datos de la demanda

Los datos de la demanda. Objetivo

El objetivo de esta unidad didáctica es conocer qué datos conforman una demanda y cómo cumplimentarlos para mejorar su empleabilidad a través de los servicios prestados.

Persona demandante.

La Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, en su artículo 3 indica que se entiende por Personas o entidades demandantes o usuarias de los servicios públicos de empleo: "Persona desempleada u ocupada que, en función de sus expectativas o requerimientos, solicita la mediación de los servicios públicos de empleo, con objeto de mejorar su empleabilidad y facilitar su acceso a un empleo decente y de calidad."

Introducción

La misma Ley establece en su artículo 23 que es a los Servicios Públicos de Empleo (entre ellos el Servicio Andaluz de Empleo), a quien corresponde la gestión y desarrollo de las políticas activas de empleo, así como garantizar la prestación de los servicios públicos de empleo comunes. Por otra parte, en su artículo 3 define, entre otros conceptos, la Empleabilidad como:"Conjunto de competencias y cualificaciones transferibles que refuerzan la capacidad de las personas para aprovechar las oportunidades de educación y formación que se presenten con miras a encontrar y conservar un trabajo decente, progresar profesionalmente y adaptarse a la evolución de la tecnologia y de las condiciones de mercado."

Introducción

Entre los servicios garantizados a las personas demandantes especificados en el artículo 55 de la Ley de Empleo se recoge en el apartado a) Elaboración de un perfil individualizado de usuario que permita la evaluación de la persona demandante de los servicios de empleo, con el soporte de evidencias estadísticas para la mejora de su empleabilidad... ...requerirá un diagnóstico previo de la situación de partida de la persona usuaria, que tendrá en cuenta sus habilidades, competencias, formación y experiencia profesional, así como su edad o pertenencia a colectivos prioritarios, situación familiar, ámbito territorial, tiempo y motivos de desempleo, percepción de prestaciones o ayudas económicas a la activación...

SILA

Una correcta clasificación de la demanda es el primer paso para poder crear el Perfil Individualizado y el punto de partida para una atención adecuada a la persona demandante. Por eso, es necesario que una de las primeras atenciones prestadas a la persona en la Oficina de Empleo tras la Autoinscripción sea la revisión de sus datos y la comprobación de que están correctamente informados. Para ello será necesario utilizar SILA para contener esos datos sino el resto de las herramientas ofrecidas por el sistema, tanto las más tradicionales como Gescontrata o Vida Laboral como las más novedosas como Perfilado.

SILA (Sistema de Intermediación Laboral de Andalucía)

SILA es una herramienta llamada a ser un instrumento único que recoja toda la información disponible de la persona: contratos, formación, experiencia, servicios de orientación, intermediación, etc. aunque se irán incorporando de forma paulatina. Actualmente ya forman parte de SILA algunas herramientas para la Gestión de la Demanda, como la Consulta de Demanda, la Consulta de historiales, la Modificación de Demanda... y hay algunos que mantienen el sistema de funcionamiento anterior, como la Gestión de Itinerarios y Servicios, el Traslado de Demanda... No obstante, todas las opciones están disponibles en SILA en próximas fases.

SILA

Para poder prestar los servicios necesarios a las personas, es condición necesaria conocer las características tanto personales como profesionales de una persona. En esta Unidad Didáctica se verá la forma de cumplimentar los datos de la demanda para ayudar a la persona demandante a intermediar en las condiciones más adecuadas a sus características y circunstancias personales.

primero se elegirá el proceso a utilizar para la revisión de sus datos, que dependerá de su situación personal. Se utilizará el proceso "Validación" si la persona ha realizado su autoinscripción o el de "Modificación" si la persona ya está inscrita con anterioridad.

SILA

Al acceder a SILA, aparecerán varias opciones disponibles, además de los elementos comunes .

¡Regresa al presente!

primero se elegirá el proceso a utilizar para la revisión de sus datos, que dependerá de su situación personal. Se utilizará el proceso "Validación" si la persona ha realizado su autoinscripción o el de "Modificación" si la persona ya está inscrita con anterioridad.

SILA

Para comenzar a trabajar con la persona demandante, se seleccionará la opción de Atención a Demandantes.

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SILA

Y la ventana se personalizará con las opciones de la barra superior de SILA, que mostrarán un menú personalizado a las herramientas necesarias para atender a las personas.

Y en la parte central de la pantalla aparecerá la opción de incluir el identificador de la persona a quien se va a comenzar a atender.

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SILA

Atendiendo a la situación personal de cada demanda, la pantalla de identificación mostrará estas opciones: Si la demanda está autoinscrita (sin validar), irá directamente a la pantalla de "Validación". Si la demanda está en situación de Baja, se ofrecerá la ventana de cambio de situación para darle el Alta. Si la demanda está en situación de Alta, se mostrará una ventana "Vista General" con los datos más significativos.

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SILA

Independientemente de esas opciones, en esta unidad didáctica se tratarán los datos de la demanda y como cumplimentarlos correctamente.Los Datos de la demanda es una de las opciones de la Atención a los ciudadanos.Tras incluir el identificador de la persona, aparecerán las opciones de:

• Consulta.
• Modificación.
• Perfil individualizado.

Tipos de identificador

Para comenzar a trabajar con la persona demandante, será necesario conocer su identificador.La persona puede tener varios tipos de identificador, algunos con su reflejo en una tarjeta de identificación y otros no. Para intercambiar el tipo de identificador solo hay que seleccionarlo en el desplegable.

Tipos de identificares

El tipo de identificador D se corresponde con el número del Documento Nacional de Identidad y por tanto solo lo tendrán las personas con nacionalidad española. El tipo de identificador E es el que poseen las personas extranjeras tanto pertenecientes a la Comunidad Europea como al resto. En este último caso contendrá datos relativos a su autorización administrativa. El tipo H pertenece a personas que por algún error antiguo pueden tener identicadores duplicados. Actualmente es poco frecuente, pero siguen existiendo. El tipo U se utiliza para personas de los países de la Comunidad Europea con documento identificativo (por ejemplo un pasaporte) pero sin número E asignado. Tiene una validez de tres meses. El tipo W se usa para personas con nacionalidad no europea pero que pudiesen tener derecho a la inscripción. El identificador tipo A corresponde a identificadores que han sufrido un proceso de agrupación y solo pueden usarse a modo de consulta, pero no puede realizarse ninguna acción sobre él.

Tipos de identificares. Consideraciones especiales

De estos tipos de identificadores presentan especial dificultad dos: El tipo E. Se utiliza para personas que no son de nacionalidad española. Si su nacionalidad pertenece a países de la Unión Europea o los países firmantes del Acuerdo sobre Espacio Económico Europeo no tendrán ningún tipo de restricción. Si su nacionalidad no es ninguna de las anteriores tendrá restricciones temporales, que se recogerán en la fecha fin de caducidad de la autorización, o de otro tipo que se reflejarán en el tipo de autorización administrativa. El tipo W. Se refiere a personas que, sin de ninguna nacionalidad de la Unión Europea, tienen vínculos, normalmente familiares, con ciudadanos de ésta.

Los datos de la demanda

Una vez se incluye el identificador, SILA muestra la información clasificada en varios grupos.

Los datos de la demanda

En cualquiera de estas agrupaciones, habrá datos que tengan la consideración de "Declarativos" o de "Acreditados". Esto va a influir en la forma de validar o modificar la demanda ya que tanto desde el formulario de autoinscripción como desde los medios telemáticos, se podrán registrar datos que, mientras el personal técnico de la Oficina no revise, quedarán con el estatus de "Declarativos". Una vez sean revisados o rectificados en su caso, se transformarán en "Acreditados". La documentación aportada se mostrará con un icono que variará una vez haya sido descargado por el personal técnico.

Datos personales

Los datos personales deben coincidir con los que figuren en el documento de identificación disponible: Nombre, fecha de nacimiento y sexo. Por otra parte, también se registrará el Nivel Formativo de la persona, el número de la Seguridad Social, la nacionalidad y otros datos no obligatorios, como el estado civil o las cargas familiares. Algunos de ellos se detallan a continuación.

Datos personales

Es importante conocer el funcionamiento de alguno de ellos:

Nacionalidad

Número de la Seguridad Social

Nivel formativo

Datos personales. Domicilio de residencia.

El domicilio de residencia es un dato necesario e importante. Entre los datos a registrar se encuentra el código postal, que determinará la adscripción a una oficina de empleo, donde tendrá su tutor o tutora y donde le atenderán habitualmente. Aunque el funcionamiento será en forma de Distrito Único, igualmente la demanda quedará vinculada a una Oficina de Empleo.

Datos personales. Domicilio de notificación.

Se cumplimenta de forma similar al domicilio de residencia aunque no es obligatorio. Es el domicilio al que se enviarán las comunicaciones que el SAE realice, pero tiene algunas diferencias:

• Es independiente de la oficina de adscripción/inscripción.
• Es posible informar un domicilio en un país extranjero.
• Puede registrarse un apartado de correos.

Datos personales. Teléfono y correo electrónico.

Pueden informarse hasta cuatro números de teléfono diferentes y una dirección de correo electrónico. También permite marcar la posibilidad de poder recibir la información necesaria en Braille.

Datos personales. Autorización administrativa.

POR HACER

Datos personales. Datos de Discapacidad.

Los datos relativos a la discapacidad de la persona gozan de una especial protección, por lo que se accede a través de una acción intermedia que muestra un mensaje de Advertencia. Eso significa que cada vez que el personal técnico de empleo los consulte, la información de esa consulta se almacenará para posibles auditorías.

Estos datos no podrán registrarse desde el formulario de autoinscripción ni desde los medios telemáticos.

Datos personales. Datos de Discapacidad.

Al pulsar sobre esa opción, aparecerá la ventana para cumplimentar los datos de discapacidad.Este dato SIEMPRE, debe registrarse con el documento donde se certifique esa discapacidad emitido por la autoridad competente. No podrán informarse datos que no vengan expresamente recogidos en ese documento.

Datos personales. Datos de Discapacidad.

Solo se considerará discapacidad si es mayor o igual a un 33% y puede indicarse la fecha fin de la discapacidad si así lo recoge el documento. También puede recogerse de forma específica si tiene dificultades de movilidad. Deben informarse se las causas de discapacidad si se dispone de esa información.

Datos personales. Datos de Discapacidad.

Se considera equiparable a la discapacidad la condición de incapacidad permanente a efectos de aplicación de Políticas Activas de Empleo. Se registrará el mínimo de discapacidad y el código 7999, como se muestra en la imagen

Datos personales. Condiciones especiales.

Datos personales. Condiciones especiales.

Representan situaciones especiales que pueden condicionar la intermediación de las personas demandantes. Existen varias condiciones especiales, algunas de las cuales pueden registrarse manualmente. Otras como la participación en Garantía Juvenil de registran de forma automática como consecuencia de cruces de intercambio de información.

Datos personales. Condiciones especiales.

Datos personales. Condiciones especiales.

Las condiciones especiales implican gestiones especiales. La condición de Garantía Juvenil implica la participación en determinadas acciones de políticas activas destinadas a personas jóvenes, especialmente de intermediación. Está vinculada al registro de datos de Colectivos Especiales. Puedes encontrar más información en este documento.

Datos personales. Condiciones especiales.

Datos personales. Condiciones especiales.

La Condición Especial de Víctimas de Violencia de Género es una de las más delicadas ya que implican datos que requieren un tratamiento especial. Para registrarlo, la persona debe justificar el motivo y debe especificarse en SILA. La fecha real se refiere a la fecha en que se acredita la condición. Pueden registrarse también si la persona consiente en ceder sus datos a terceros, a efectos de Políticas Activas de Empleo o si desea participar en ofertas específicas para su colectivo.

Puedes encontrar más información en este link

Datos personales. Condiciones especiales.

Datos personales. Condiciones especiales.

Entre los datos de Condiciones especiales, se encuentra la posibilidad de ocultación de datos. Aunque esta opción se utiliza básicamente para la condición de Víctimas de Violencia de Género, no es exclusivo. Implica que los datos tendrán una especial protección y solo podrá realizar gestiones a través de un técnico de empleo que ostente la condición de tutor o tutora.

Formación y conocimientos.

Este apartado reune en varios pasos todos los tipos de formación: reglada, para el empleo, certificados de profesionalidad y conocimientos varios. Es importante informarlo de forma correcta para favorecer los procesos de intermediación.

Este es un apartado donde será frecuente encontrar datos con diferente tipo de Acreditación

Formación y conocimientos.

Este apartado reune en varios pasos todos los tipos de formación: reglada, para el empleo, certificados de profesionalidad y conocimientos varios. Es importante informarlo de forma correcta para favorecer los procesos de intermediación.

Formación y conocimientos. Formación Académica

Este grupo de datos consta de varias partes:

• Nivel formativo.

• Titulación reglada.

• Formación para el empleo

Formación y conocimientos. Nivel formativo

El nivel formativo de intermediación hace referencia al nivel máximo que posee la persona y que se utilizará para intermediar. Existe también en nivel formativo de intermediación dentro de la Comunidad. Es el nivel mínimo por el que la persona estaría dispuesta a intermediar dentro de su Comunidad. Siempre será menor al anterior.

Cada nivel formativo implica un código que lo representa.

Formación y conocimientos. Titulación

Deben recogerse todas las titulaciones que la persona aporte, aunque la obtención de una superior implique la superación de otra de menor nivel.

Cada registro de titulación contiene datos relativos a la universidad de realización y la fecha de obtención del título:

Formación y conocimientos. Titulación

Cada titulación de la tabla dispone de un código único, que está compuesto por su nivel formativo, su área de conocimiento, su familia profesional y un secuencial. Estos datos aparecen desagregados en el detalle de cada titulación.

Formación y conocimientos. Titulación

Solo se podrá registrar una titulación si la persona aporta la documentación. Podemos encontrar diferentes situaciones respecto a la titulación aportada por la persona demandante:

Oficial

Homologación

Equivalencia

Certif. MECES

Si está emitida por una Universidad española

Si dispone de documento de homologación

Si dispone de documento de equivalencia

Si dispone de certificado de correspondencia

Formación y conocimientos. Formación para el empleo

En este apartado se recogerán las acciones formativas no regladas:

• Formación de las Comunidades Autónomas.
• Formación Tripartita.
• Formación mixta.

Cada curso contiene, ademas de la familia profesional y el área de conocimiento otros datos como la duración o la fecha de finalización.

Formación y conocimientos. Certificados de profesionalidad.

Puede registrarse de forma independiente el certificado de profesionalidad o las unidades de competencia, pero solo podrán registrarse los Certificados de Profesionalidad cuando se disponga de un documento que lo acredite. No puede registrarse si la persona acredita solo la obtención de unidades de competencia, aunque disponga de todas las unidades que conforman el certficado.

Estos datos pueden registrarse a través de cruces automáticos

Formación y conocimientos. Idiomas y Formación Complementaria.

En este apartado se agrupa la información relativa a los idiomas conocidos por la persona y cualquier otra formación que no sea posible recoger en los apartados anteriores.

Formación y conocimientos. Idiomas

En el apartado idiomas aparece un listado con todos los idiomas que la persona demandante conozca y los datos más significativos.

Formación y conocimientos. Idiomas

En la pantalla de detalle o de inclusión de un nuevo idioma, aparecen más datos. Pueden registrarse las habilidades propias del idioma y su nivel. Este nivel puede registrarse con niveles del marco europeo de referencia si la persona lo certifica o con otro tipo de nivel si el conocimiento se ha obtenido por otros medios o no tiene documento que certifique un nivel concreto. Además puede informarse si la persona puede traducir, interpretar o enseñar el idioma. Este dato es importante porque está vinculado a la solicitud de determinadas ocupaciones. Es decir, no se podrá registrar la traducción de un idioma sin solicitar la ocupación de traductor.

Formación y conocimientos. Formación complementaria.

Este apartado permite incluir todas las acciones formativas que no pertenezcan a los grupos anteriores tales como Másters propios de las universidades, cursos de academias privadas, seminarios, etc. Permitirá incluir la familia profesional y el área de conocimientos de la formación para permitir utilizar estos dato en la intermediación.

Formación y conocimientos. Conocimientos adicionales.

Existe la posibilidad de registrar los conocimientos adquiridos por cualquier medio. Incluye:

• Carnets profesionales.
• Conocimientos informáticos.
• Conocimientos específicos.
• Carnets de conducir.
• Vehículos disponibles.

Formación y conocimientos. Conocimientos informáticos.

Puede registrarse cualquiera de los conocimientos, así como la forma de obtención de estos y su grado de conocimiento.

Los carnets profesionales pueden implicar una habilitación profesional necesaria para el desempeño de determinadas ocupaciones.

Formación y conocimientos. Permisos de conducir y vehículos.

Deben incluirse todos los permisos de conducción de que disponga la persona para facilitar la participación en procesos de intermediación. Es importante también indicar qué vehículos puede poner a disposición para un posible puesto de trabajo.

Información Profesional. Experiencia

La experiencia profesional incluye varios datos:

• Las ocupaciones en las que la persona demandante posee experiencia.
• La situación laboral.
• Colectivos especiales
• Otros datos.

Información Profesional. Experiencia

Es necesario registrar la experiencia que la persona posea en todas las ocupaciones desempeñadas, ya que eso permitirá tener una idea más adecuada de su perfil profesional. También permitirá conocer las competencias que posee y que pueden actuar de forma transversal en otras ocupacines y mejorar las posibilidades de inserción.

Cada experiencia lleva aparejados una serie de datos tales como el nombre de la empresa o el nivel profesional de la ocupación realizada. Se podrán agrupar las experiencias siempre que todos los datos coincidan. En caso contrario deberán ser registrados de forma individual.

Información Profesional. Cómo registrar la experiencia

En la pantalla Añadir (experiencia) aparece un conjunto de datos que pueden ser cumplimentados para conocer más detalles sobre la experiencia, pero no todos son obligatorios. Solo son obligatorios el nombre de la empresa, la ocupación y nivel profesional, sin embargo siempre que sea posible deberán cumplimentarse todos aquellos campos en los que la persona aporte información, especialmente la permanencia en el puesto.

También se recogerá como experiencia la realizada en el ámbito de las prácticas profesionales, pero marcando el check que así lo indica y recogiendo el número de horas realizadas.

Información profesional. Cómo registrar la experiencia

Para ayudarnos en la tarea de recogida de información de la experiencia disponemos de dos herramientas básicas:

• Gescontrata, que muestra los contratos y las ocupaciones que ha desarrollado en esa relación laboral y a la que accederemos a través del aplicativo de SEPE Silcoi.

• Vida laboral, que nos indica la duración de esa relación laboral y que solo podemos utilizar en modo consulta. Contiene los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Experiencia Profesional. CNO

Tanto las ocupaciones en las que existe experiencia como las ocupaciones solicitadas (se verán más adelante) se informan en el sistema utilizando una codificación que toma como base la Clasificación Nacional de Ocupaciones 2011 de INE. Esta clasificación se desagrega hasta grupos primarios (cuatro dígitos). Puedes consultar la información de INE en este enlace: SISPE toma como base esa clasificación y la desarrolla hasta los ocho dígitos para conseguir una estructura más adecuada para la intermediación. También le añade otros atributos como los niveles profesionales. Cada ocupación tiene su propio conjunto de niveles. No todas las ocupaciones tienen todos los niveles profesionales, sino solo los que le correspondan. Cada ocupación tiene un código único que aporta información sobre su ubicación en el CNO Sispe. Puedes obtener más información sobre la estructura básica del CNO aquí:

Experiencia Profesional. CNO

A modo de ejemplo se va a utilizar la ocupación TÉCNICOS EN TELECOMUNICACIONES para explicar la información que aporta la codificación de la ocupación: El código SISPE de esta ocupación es 38331033, lo cual significa: 3 - Pertenece al grupo 3, Técnicos y profesionales de apoyo. Esto indica que necesita cierta formación pero no muy alta, es decir, a nivel de Formación Profesional. 3-8 Está incluído en el subgrupo 38, Técnicos de las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC). 3-8-33 Su grupo primario es Técnicos de la ingeniería de las telecomunicaciones, es decir ese el el colectivo profesional al que prestan apoyo. 3-8-33-1033 El número 1 indica que el código pertenece al CNO-11 y 033 son secuenciales.

Información Profesional. Situación laboral y Otros datos

Muestra la situación laboral actual de la persona, que puede ser desempleado, ocupado o trabajador agrario. Puede modificarse manualmente, pero también está sometido a cruce automático con Tesorería General de la Seguridad Social cuando se registre un alta como trabajador o finalice una relación laboral.

Amplia el conocimiento

En este apartado se recoge otra información como la Actividad Económica de su última empresa o su relación laboral como fijo discontinuo, que pueden aportar una información util para la definición de su perfil.

Información Profesional. Colectivos especiales

Los colectivos especiales es un dato que permitirá a las personas demandantes participar en determinados programas diseñados para grupos con necesidades específicas. Llevarán aparejada una fecha de inclusión en el colectivo. Algunos colectivos pueden incluirse de forma manual o registrarse en el sistema de forma automática por intercambio de información con otros sistemas.

Información Profesional. Colectivos especiales

También hay colectivos que implican una actuación sobre otros datos de la demanda que también puede ser automática . A modo de ejemplo existen colectivos vinculados a la condición especial de Garantía Juvenil y otros vinculados a la incapacidad permanente, perfil comunitario, servicios previos al empleo... que pueden determinar en gran medida la situación particular de cada demandante. Existen varios documentos en los que se describe el funcionamiento de los colectivos especiales. Para ampliar conocimiento pulsa sobre el icono.

Ocupaciones solicitadas.

Son las ocupaciones en las que la persona quiere intermediar, es decir, buscar un empleo. Pueden solicitarse hasta seis ocupaciones. Todas deben tener informada la experiencia (aunque sea 0) contada en meses. También deben contar con un nivel profesional principal. Cada ocupación lleva aparejada una fecha de solicitud de ocupación, que se cumplimenta de forma automática con la fecha de sistema (es decir la del día en que se realiza la acción) y que puede resultar importante para la intermediación.

Ocupaciones solicitadas. Cómo registrar las ocupaciones solitadas

Las ocupaciones solicitadas siguen la misma codificación que la experiencia profesional, es decir, utiliza el CNO-11. Al estar limitadas a seis ocupaciones, el personal técnico deberá decidir de acuerdo a la persona qué ocupaciones se registran. Éstas deberán ser aquellas en que la persona tenga más posibilidad de obtener un empleo. ¿Qué diferencia existe entre la Experiencia Profesional y las Ocupaciones Solicitadas.

Pulsa para ver la diferencia

Ocupaciones solicitadas. Cómo registrar las ocupaciones solitadas

Para registrar o modificar una ocupación solicitada en la demanda, se seleccionará la ocupación y se cargará de forma automática una ocupación alternativa. El campo Nivel profesional debe cumplimentarse obligatoriamente y es el deseado para la búsqueda de empleo. El Nivel profesional mínimo indica el mínimo por el que la persona participará en procesos de intermediación.

Ocupaciones solicitadas. Cómo registrar las ocupaciones solitadas

La experiencia en meses también es campo obligatorio. En el caso de que se haya incluido una o varias experiencias profesionales con una misma ocupación y nivel profesional, se sumarán de forma automática los meses de experiencia.

El campo Ocup. no modificable fuera de la Comunidad solo debe cumplimentarse para perceptores.

El campo Ocup. no modificable dentro de la Comunidad no debe cumplimentarse.

Condiciones para el empleo.

Es el conjunto de datos que definen las condiciones en las que la persona puede intermediar. Muestran un conjunto de datos de diferente índole que incluye desde la jornada laboral a la posibilidad de viajar o trabajar en fin de semana o incluso el salario mínimo aceptado. También se puede especificar el ámbito geográfico en el que aceptaría un puesto de trabajo.

Condiciones para el empleo. Cómo cumplimentarlos

Todos los campos permiten diferentes opciones, atendiendo a su naturaleza, pero todos tienen una opción "Indiferente". Esta opción solo debe usarse cuando la persona lo solicite de forma expresa porque en caso contrario no representará las preferencias reales de la persona demandante.

Condiciones para el empleo. Ámbito geográfico

El ámbito geográfico permite elegir con detalle en que lugares se busca empleo. Pueden ser ámbitos grupales como provincia o comunidad autónoma, Unión Europea... o bien elegir hasta el detalle de municipio. Si el ámbito incluye algún lugar fuera de Andalucía deberá cumplimentarse obligatoriamente el grupo de campos de Disponibilidad para el Empleo fuera de la CA, como se muestra en la imagen.

Si el ámbito incluye algún país de la Unión Europea, deberá registrarse el Colectivo Especial 02 (Demandante con perfil comunitario).

Otros datos.

Estas ventanas no se mostrarán en el proceso de validación, dado que hasta que la demanda no quede efectivamente inscrita, no tendrá vinculado ninguno de estos datos. Si pueden apreciarse en los procesos de consulta y modificación de la demanda. Muestran información inherente a la demanda y no son modificables.

Otros datos.

Por una parte informan sobre la situación actual de la demanda y su causa, incluyendo la UAG que ha registrado esa situación administrativa, bien sea una Oficina de Empleo o los medios telemáticos.

En la parte inferior se ofrecen los datos disponibles por cruce automático sobre las prestaciones en curso o finalizadas.

Otros datos. Inscripción y renovación

En esta ventana aparecen los datos de inscripción, ya esté vigente o no. Los datos más destacados son la fecha de inscripción y la oficina a la que está adscrita la demanda .

Otro dato importante es la fecha de la última modificación de la demanda, que puede ayudar al gestor a determinar que tipo de atención será necesario prestar a la persona.

Otros datos. Renovación de la demanda

La renovación es el acto por el que la persona demandante comunica al SAE que quiere seguir siendo demandante.

Como norma general se calculará sumando 91 días a la fecha en que lleva a cabo la renovación.

El objetivo es procurar que la mayor parte de las personas sean autónomas en sus renovaciones utilizando el Área de Gestión Web o la APP.

Hemos terminado esta Unidad Didáctica. Espero que hayais aprendido mucho.

¡Novedades!

SILA

En el futuro las herramientas que ahora aparecen clasificadas en SILA en las categorías de Entidades Comunes, Demandas, Orientación, Ofertas e Intermediación se adaptarán a una nueva clasificación que se adecua más al Modelo de Gestión Integral y a la Ley de Empleo. Concretamente, en lo que atañe a este módulo, se unirán las opciones de Demandas y Orientación en un nuevo item que se denominará "Atención a demandantes".

¡Regresa al presente!

SILA

Actualmente se está trabajando con una renovación de aspecto, con una nueva distribución de las funcionalidades más práctica para el personal técnico de empleo.

PANTALLAZO DE LA NUEVA DISTRIBUCIÓN DE SILA

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SILA

El funcionamiento actual de SILA estará orientado a procesos, es decir, se elige primero el proceso a realizar (modificación, gestión de itinerarios...) y después se registra el identificador sobre el que se quiere realizar la tarea.En la próxima versión de SILA, se trabajará de forma diferente: primero se escribirá su identificador y a partir de ahí, se mostrarán las diferentes tareas y los procesos de forma que cualquier funcionalidad que quiera consultarse no necesitará volver a escribir el identificador. Con esto se pretende agilizar la atención a las personas y una distribución más racional de los recursos.

¡Regresa al presente!

SILA

En el futuro se trabajará con un sistema de Distrito Único, en el que se podrá atender a cualquier persona en cualquier oficina. Actualmente solo se pueden realizar determinados procesos en forma de Distrito Único:

• La inscripción inicial

• Los traslados de demanda.

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SILA

En el futuro se dará acceso a los medios telemáticos a las personas que elijan hacer sus datos confidenciales de forma segura.

¡Regresa al presente!

SILA

En el futuro se incluirá además información basada en competencias.

¡Regresa al presente!

SILA

En el futuro se permitirá registrar información con diferentes formas de justificación: declarativa y contrastada. Esto no ocurrirá solo en los datos de Titulación sino que se aplicará también a otros datos que pudiera ser necesario justificar.

¡Regresa al presente!

SILA

En el futuro se dispondrá de herramientas complementarias como Perfilado que, de forma personalizada, analizará la situación de la persona y aportar la información necesaria que permita al personal técnico, de acuerdo a la persona demandante, elegir las mejores opciones de ocupación.

¡Regresa al presente!

SILA

En el futuro el sistema será capaz de sumar los meses de experiencia para una misma ocupación y nivel profesional de forma automática, aunque permitirá al personal modificar esos datos.

¡Regresa al presente!

SILA

En el futuro se redistribuirán los campos de disponibilidad para que sean más intuitivos para el personal técnico.

¡Regresa al presente!

Hemos terminado esta Unidad Didáctica. Espero que hayais aprendido mucho.

01

01

El perfil profesional

Unidad Didácica 1

01

Titular del tema, frase destacada, etc.

Índice

Escribe el nombre de la unidad aquí

Introducción

Puedes escribir breve descripción

Puedes escribir breve descripción

Objetivos

Apartado 1

Puedes escribir breve descripción

Puedes escribir breve descripción

Apartado 2

Puedes escribir breve descripción

Apartado 3

Apartado 4

Puedes escribir breve descripción

Introducción

Descripción del puesto: usuario de PVD (Técnicos/Administrativos del SAE)

Las tareas administrativas en general consisten en el trámite de expedientes, utilización de equipos y programas informáticos, fotocopiadoras, impresoras y destructoras de papel, así como en la atención al público, tanto vía telefónica como personal. Para el desarrollo de su trabajo este empleado público hace uso del ordenador de una manera intensa o permanente, por lo que su consideración formal como 'usuario de PVD' lleva a la necesidad de aplicar técnicas ergonómicas de cara a la configuración, organización y desarrollo saludable de las funciones, el puesto y el entorno físico y psicosocial del mismo.

Objetivos

Escribe un subtítulo aquí

Objetivo 04

Objetivo 02

Objetivo 03

Objetivo 01

Subtítulo aquí

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Riesgos ergonómicos principales

Usuarios de PVD del SAE

Los riesgos de los técnicos y administrativos del SAE proceden de los siguientes factores de riesgo:

• A) Carga física.
• B) Carga visual.
• C) Carga mental.

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Medidas preventivas aplicables:

Al objeto de evitar o reducir al máximo tales consecuencias, se ha de tener en cuenta los principios de la prevención, fundamentalmente aquel que dicta la necesidad de: «Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud».

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Medidas preventivas aplicables

1.2. Pantalla

Características técnicas

La pantalla debe estar situada de manera que podamos trabajar colocándonos enfrente de ella, evitando giros de cuello (ángulo de giro inferior a 35 grados). La distancia a la pantalla no debe ser inferior a 40 cm. ni superior a 90 cm.

La profundidad de la mesa debe ser suficiente para conseguir la distancia adecuada de la pantalla y para dejar espacio suficiente para colocar el teclado con espacio mínimo de 10 cm. para apoyar las muñecas al teclear.

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Medidas preventivas aplicables

1.2. Teclado

Características técnicas

Debe estar a una altura adecuada de manera que las manos no se encuentren por encima del codo. Es conveniente que mientras se teclee tanto los antebrazos como muñecas y manos, estén en una posición neutra (no flexionados en postura de esfuerzo). El ángulo de articulación del codo deberá estar entre 70 y 115 grados.

Para conseguir la posición adecuada se debe regular la altura de la silla de manera que los codos queden a la altura del soporte del teclado.

+ info

Medidas preventivas aplicables

1.2. Silla

Características técnicas

Debe estar a una altura adecuada de manera que las manos no se encuentren por encima del codo. Es conveniente que mientras se teclee tanto los antebrazos como muñecas y manos, estén en una posición neutra (no flexionados en postura de esfuerzo). El ángulo de articulación del codo deberá estar entre 70 y 115 grados.

Para conseguir la posición adecuada se debe regular la altura de la silla de manera que los codos queden a la altura del soporte del teclado.

+ info

Medidas preventivas aplicables

1.2. Mesa

Características técnicas

Debe estar a una altura adecuada de manera que las manos no se encuentren por encima del codo. Es conveniente que mientras se teclee tanto los antebrazos como muñecas y manos, estén en una posición neutra (no flexionados en postura de esfuerzo). El ángulo de articulación del codo deberá estar entre 70 y 115 grados.

Para conseguir la posición adecuada se debe regular la altura de la silla de manera que los codos queden a la altura del soporte del teclado.

+ info

Medidas preventivas aplicables

1.2. Otros medios

Características técnicas

Para conseguir la posición adecuada se debe regular la altura de la silla de manera que los codos queden a la altura del soporte del teclado.

+ info

1.2. Subapartado

1. Apartado 1

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¡Módulo finalizado!

Titulación equivalente

Estará emitida por el Ministerio competente pero a diferencia del anterior, no equivale a ninguna titulación concreta, sino que se atribuye un área de conocimientos y familia profesional a la que equivale. Este tipo de formación no puede recogerse en el apartado de formación reglada, porque no permite registrar ningún título concreto, pero sí permite informar del nivel formativo que se recoja en el documento.

A diferencia del sistema anterior en el que elegía primero el proceso y después se incluía el identificador, el nuevo modelo funciona de forma que se indique el identificador desde el principio. Esto implica que al seleccionar cualquier proceso no haya que ir incluyendo el identificador, sino que permitirá navegar entre opciones sin volver a escribir el identificador.

Las dificultades de movilidad pueden tener importancia a la hora de fijar las fechas de renovación. También puede afectar el registro de determinadas causas de discapacidad.La intermediació.n con discapacidad permite participar en ofertas en las que se especifique esta condición

Titulación homologada

Estará emitida por el Ministerio competente y aparecerá el nombre del título al que se homologa. En el campo Universidad, que es obligatorio, se registrará el valor "HOMOLOGACIÓN MEC" (código 9903).

Titulación oficial

Está emitida por una universidad española y muestra claramente el nombre del título, por ejemplo Grado, Máster Oficial, Licenciado, Diplomado...

Homologaciones y equivalencias

Solo podrán registrarse los títulos reglados. Además, existen otras opciones de formación para personas que realizan sus estudios en centros fuera de España. La documentación que pueden aportar en esos casos puede ser de dos tipos: homologación y equivalencia. Cuando es homologación, la persona presentará un documento en el que se indica que su titulación original se homologa a una titulación concreta. Dado que

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Conoce la interacción entre TGSS y los sistemas de empleo.

Información sobre cruces con TGSS

Funcionamiento de los cruces automáticos con TGSS

Experiencia vs Ocupaciones solicitadas

La diferencia fundamental es que la Experiencia recoge toda la vida laboral de la persona y las Ocupaciones solo aquellas en las que desea buscar un empleo. Los datos de la Experiencia ayudarán a dar forma al perfil profesional y a detectar las competencias de la persona, tanto las laborales como las personales, por tanto es importante cumplimentarlas con el máximo de detalle.

Pautas de gestión de Colectivos Especiales

Gestión del Colectivo Especial Demandante de Servicios Previos al Empleo

Colectivo Especial de Demandante con alta especial en Seguridad Social

Historiales de Colectivos Especiales

LIdentificación de jóvenes inscritos en SNGJ

Anotación Colectivo Propuesta de pre-inscripción en el SNGJ

Anotación colectivo Riesgo de Exclusión Social.

Registro Colectivo 43 a personas inscritas con identificador tipo u o W

LProcesos realizados con los Colectivos 40, 43 y 45

Certificado correspondencia MECES

Es un certificado emitido por el Marco Español de Cualificaciones para la Educación Superior (MECES) y consiste en otorgar un nivel de correspondencia en titulaciones antiguas para facilitar la movilidad en el extranjero a egresados de universidades eapañolas con títulos anteriores al Plan Bolonia, ya que esos niveles no existían en otros países.Eso no significa que la persona posea otro título y por tanto no podrá registrarse como tal.