Presentación teoría ERC

20/septiiembre/2023

Teoría ERC de Alderfer

Autores: Ángel David Lerma Carrera - Alan Vicente Fabela Alonso - Javier Manuel Martinez Renteria Maestra: Paloma de la Hoya

Liderazgo en equipos de alto desempeño

01. Definición

¿Qué es la teoría de ERC de Alderfer?

La teoría ERG fue desarrollada por el psicólogo estadounidense Clayton Alderfer entre 1961 y 1978. La teoría ERG es una teoría motivacional modelo basados en jerarquía de necesidades de Maslow. La teoría ERG se basa en un acrónimo de tres grupos de core : existencia, relación y crecimiento.

02. Motivación

Es un proceso que involucra la intensidad, la dirección y la persistencia del esfuerzo que realiza un individuo.Son tres elementos claves:

• Intensidad: Fuerza de intento de una persona.

• Dirección: Lo que quieres lograr.

• Persistencia: La cantidad de tiempo que alguien logra tener el esfuerzo.

"La teoría ERG sugiere que las necesidades humanas se dividen en tres categorías principales: existencia, relación y crecimiento. Estas necesidades pueden influir en el comportamiento humano y la motivación en el trabajo.

Clayton Paul Alderfer

03. Diferencias con Maslow

- Se podrían buscar diferentes niveles de necesidad simultáneamente, sin necesidad de que un individuo comience desde la parte inferior de la pirámide de Maslow y avance hacia arriba. - El orden de no eran fijos sino que variaban de persona a persona.

- La teoría ERG también señaló que si una necesidad de nivel superior no se cumplía, el individuo podría retroceder a una necesidad de nivel inferior para aumentar la satisfacción. Esto se conoció como el principio de frustración-regresión.

04. Estructura

Categorías

1. Crecimiento

2. Relación 3. Existencia

05. Necesidades de Existencia

• Engloba a todas las necesidades que tiene el cuerpo humano.
• Este nivel es el más prioritario de los tres, dado que de no ser satisfecho puede implicar el fallecimiento del individuo.
• Las personas necesitan alimentación, sueño, vivienda y ropa para poder seguir viviendo.

06. Necesidades de Relación

• Las personas necesitan relacionarse con otros individuos, teniendo relaciones de amistad, familiares e íntimas.
• Es una necesidad considerada universal, aunque sí que es cierto que hay personas que presentan unos rasgos de personalidad más bien introvertidos
• Prefieren mantener las distancias y no afiliarse mucho con los demás.

07. Necesidades de Crecimiento

• Las cuales estarían relacionadas con el deseo de la persona por prosperar como individuo, mejorando su autoestima además de querer adquirir nuevas experiencias.
• Este nivel se corresponde con los dos últimos de la pirámide de Maslow, reconocimiento y autorrealización.

08. Conclusión

Trata de explicar la motivación de las personas, y establece que la motivación esta implusada por tres necesidades, de existencia, relación y crecimiento.

Los cuales son factores determinantes para una proyección de satisfacción en la vida del individuo.