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Le recrutement inclusif

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Processus de recrutement inclusif

Inclusion & RH

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Introduction

Processus

Un sujet au coeur de notre actualité

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Processus de Recrutement

Les 7 étapes clés pour réussir

Identification du besoin

Diffusion d'annonce

Stratégie de sourcing

Pré-sélection des candidats

Finalisation Recrutement

Intégration / Suivi

Évaluation / Entretien

Mesurer l'inclusion

Indicateur de Performance

Origine des candidatures

Niveau d'étude

Origines des candidats

Handicaps

Merci pour votre attention

Taux de diversité

Outil : ATS

Pour mesurer la diversité lors de notre processus de recrutement, il faut compter le nombre d'origine différentes des candidatures reçues. Plus nos sources sont variées, nous aurons respecté l'inclusion dans notre processus.

• CVthèques (HelloWork, Indeed, Apec,...)
• Site employeur
• Cooptation
• ...

L'inclusion

Introduction

L'inclusion est un concept qui se rapporte à la création d'un environnement social, professionnel, éducatif ou communautaire dans lequel chaque individu, quels que soient ses antécédents, ses caractéristiques personnelles, sa culture, son origine, son genre, son handicap ou d'autres facteurs, est traité équitablement, respecté et valorisé. L'inclusion vise à garantir que toutes les personnes ont la possibilité de participer pleinement et activement à la vie en société, sans discrimination ni exclusion.

Identification du besoin

• Définir des critères de sélection objectifs : Basés sur les compétences nécessaires pour le poste.
• Créer des descriptions de poste inclusives : Un langage inclusif et qui met l'accent sur les compétences et les qualifications plutôt que sur des caractéristiques personnelles.
• Identifier les opportunités d'adaptations raisonnables : Pour certains candidats en raison de handicaps ou d'autres besoins spécifiques.

Contexte : Manutan

• Spécialisation dans le Développement Durable & RSE
• Maitrise de la gestion de Projets
• Entre 5 et 10 ans d'expérience professionnelle
• Poste adaptable aux personnes en situation de handicap

Entretien & Evaluation

Utiliser les tests de Recrutement comme AssessFirst Cet outil permttra d'avoir un aspect plus hollistique de la personalité du candidat et pouvoir le comparer de manière objective avec les autres candidats

Réaliser les entretiens à l'aide d'une grille d'évaluation en fonction des critères recherchés Une grille d'évaluation permettra d'éliminer les candidats en tout objectivité

Réaliser des prises de références pour étalonner les profils retenus

3 entretiens pour l'égalite des chances Chaque candidat de short list passera 3 entretiens dans l'ordre suivant : La Directrice RSE, le Directeur des Ressources Humaines et les futurs membres de son équipe. Chaque interlocuteur aura suivi la formation Inclusion & Diversité.

Stratégie de Sourcing

Solliciter les partenaires emploi et organismes de formation

Sourcing poractif sur les CVthèques et Réseaux sociaux

Rédiger une annonce attractive et la multidiffuser

Favoriser la cooptation en interne

Partciper à des événements clés

Mobiliser son réseau et diffuser un post

Promouvoir notre culture d'entreprise Inclusive

Diffusion d'annonce

10 tips à respecter chez Manutan:

10 tips à respecter chez Manutan:

• Utiliser un langage inclusif - Site "a compétence égale" permet de rédiger des annonces inclusives !
• Préciser notre engagement envers l'inclusion
• Mentionner l'opportunité d'adaptation du poste au handicap
• Utiliser des canaux de diffusion diversifiés : Jobboards, publicité, site d'emploi & Association
• Promouvoir la diversité de notre entreprise
• Détailler nos avantages de l'inclusion
• Éviter les stéréotypes et les préjugés
• Offrir les informations sur l'équilibre travail-vie personnelle
• Faciliter notre candidature pour postuler simplement

• "Nous sommes engagés à promouvoir un environnement de travail inclusif où chaque individu est respecté et valorisé."
• "Télétravail, horaires flexibles, prise en charge des transports à 100%"
• "Nous sommes engagés à offrir des adaptations raisonnables pour garantir que ce poste est accessible à tous, quel que soit leur handicap."

Niveaux d'étude

Outil : CV / Candidatures

Pour mesurer les différentes niveaux d'études, nous devons relevés dans notre base de données, l'ensemble des formations et diplômes acquis de tous nos candidats. Il est intéressant d'avoir une palette de niveaux d'études larges pour inclure un maximum de candidats.

• Bac, Bac+2, Bac+3, Bac+5, ....

Finalisation du recrutement

Valider le recrutement avec les autres interlocuteurs

Après validation, la collecte des informations sera nécessaire pour intégrer le futur collaborateurs en respectant des mesures RGPD en vigueur.

Informer les candidats non retenus

Nous respectons le même traitement pour l'ensemble des candidats inclus dans notre processus de recrutement.

Origine des candidats

Outil : CV / Candidatures

Pour mesurer les origines des candidats, il peut être intéressant de renseigner le nombre d'origines ou éthies différentes des candidats afin de mesurer si les caractères de non-discriminations ont bien été respectés. Attention : cet indicateur est un instriment de mesure, il ne doit pas porter valeur de jugement quant à la candidature de l'individu.

• Nationalité française, Anglaise, Espagnole,...

Handicap visuel : Logiciels de synthèse vocale, des systèmes de lecture d'écran et des documents en braille. Les informations visuelles telles que les graphiques et les tableaux peuvent être présentées sous forme de descriptions textuelles. Handicap auditif : Interprètes en langue des signes, des sous-titres pour les présentations et les vidéos, ainsi que des systèmes de boucle magnétique pour les réunions. Handicap moteur : Bureaux ajustables en hauteur, des claviers ergonomiques, des dispositifs de pointage alternatifs, ainsi que des aménagements physiques pour un accès facile. Handicap cognitif ou neurologique : Langage clair, des supports visuels, des outils d'organisation et des modifications du temps alloué pour certaines tâches. Handicap psychique : Aménagements pour gérer le stress, des horaires de travail flexibles ou des ajustements des tâches pour mieux correspondre aux capacités de la personne.

Emploi & Handicap

Outil : Taux légal de personnes en situation de handicap

Le taux légal d'emploi de personnes en situation de handicap est actuellement de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Il permet d'inclure une minorité de profil souvent mis de côté par la société et le mode de l'employabilité.

Dans notre cas d'étude, nous avons rélevé 5 handicaps adaptable à notre poste de spécialiste de Développement Durable & RSE :

Taux de diversité

Outil : ATS

Pour mesurer la diversité lors de notre processus de recrutement, il faut compter le nombre d'origine différentes des candidatures reçues. Plus nos sources sont variées, nous aurons respecté l'inclusion dans notre processus.

• CVthèques (HelloWork, Indeed, Apec,...)
• Site employeur
• Cooptation
• ...

Intégration et suivi

Suivre le bon déroulement du parcours

Le manager s'assure de la bonne réalisation du parcours

Suivi période d'essai et +

Transmettre le rapport d'étonnement à M+3 et suivi la péride d'essai

Préparer le parcours d'intégration

En lien avec le manager direct, planification des formations, rencontres, découvertes des outils,...

Handicap visuel : Logiciels de synthèse vocale, des systèmes de lecture d'écran et des documents en braille. Les informations visuelles telles que les graphiques et les tableaux peuvent être présentées sous forme de descriptions textuelles. Handicap auditif : Interprètes en langue des signes, des sous-titres pour les présentations et les vidéos, ainsi que des systèmes de boucle magnétique pour les réunions. Handicap moteur : Bureaux ajustables en hauteur, des claviers ergonomiques, des dispositifs de pointage alternatifs, ainsi que des aménagements physiques pour un accès facile. Handicap cognitif ou neurologique : Langage clair, des supports visuels, des outils d'organisation et des modifications du temps alloué pour certaines tâches. Handicap psychique : Aménagements pour gérer le stress, des horaires de travail flexibles ou des ajustements des tâches pour mieux correspondre aux capacités de la personne.

Emploi & Handicap

Outil : Taux légal de personnes en situation de handicap

Le taux légal d'emploi de personnes en situation de handicap est actuellement de 6 % de l'effectif total de l'entreprise. Il permet d'inclure une minorité de profil souvent mis de côté par la société et le mode de l'employabilité.

Dans notre cas d'étude, nous avons rélevé 5 handicaps adaptable à notre poste de spécialiste de Développement Durable & RSE :

Pré-sélection de candidats

Centraliser les candidatures sur l'outil de recrutement Quelque soit la provenance de la candidature, centraliser les CV grantit la même expérience au candidature. Il assure une visibilité sur le volume, les sources et le différentes traitements des candidatures.

Trier les CV en recherchant nos critères principaux :

• Spécialisation dans le Développement Durable - RSE
• Entre 5 et 10 ans d'expérience professionnelle

Réaliser les entretiens téléphoniques L'Expert Recrutement réalise un premier entretien téléphonique pour valider la pertinence et cohérence du profil. Il sera décisif pour la contuinité du processus.

L'inclusion

Dans le domaine du recrutement

L'inclusion dans le processus de recrutement fait référence à l'effort délibéré visant à créer un environnement de recrutement équitable et accessible pour tous les candidats, indépendamment de leur origine, de leur sexe, de leur race, de leur âge, de leur handicap ou de toute autre caractéristique personnelle. L'objectif est de garantir que chaque individu ait la possibilité de postuler à un emploi, de participer au processus de recrutement et d'être évalué de manière objective, sans discrimination ni biais.

Niveaux d'étude

Outil : CV / Candidatures

Pour mesurer les différentes niveaux d'études, nous devons relevés dans notre base de données, l'ensemble des formations et diplômes acquis de tous nos candidats. Il est intéressant d'avoir une palette de niveaux d'études larges pour inclure un maximum de candidats.

• Bac, Bac+2, Bac+3, Bac+5, ....

Origine des candidats

Outil : CV / Candidatures

Pour mesurer les origines des candidats, il peut être intéressant de renseigner le nombre d'origines ou éthies différentes des candidats afin de mesurer si les caractères de non-discriminations ont bien été respectés. Attention : cet indicateur est un instriment de mesure, il ne doit pas porter valeur de jugement quant à la candidature de l'individu.

• Nationalité française, Anglaise, Espagnole,...