PRESENTACIÓN TALLER BAE

TALLER BAE

WOW

isabel.gracia@sercade.org

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Índice

1.

5.

ELABORACIÓN DE CV

RECURSOS DE EMPLEO EN ZGZ

2.

6.

CARTA DE PRESENTACIÓN

MERCADO LABORAL

CANALES DE BAE

3.

7.

NORMATIVA

4.

8.

PROCESOS DE SELECCIÓN

FORMACIÓN

9.

DAFO

QUE ES EL CV

1. Resumen breve de tus experiencias formativas y laborales y de tus habilidades profesionales.

2. Su objetivo es demostrar la idoneidad de tu candidatura a un puesto de trabajo concreto y permitirte acceder al proceso de selección.

3. Los apartados básicos de un curriculum vitae son: información de contacto, experiencia laboral, formación académica y habilidades.

ESTRUCTURA DEL CV

Estructurar bien tu curriculum vitae es fundamental para causar una buena impresión a las empresas No existe una forma única de estructurar un curriculum vitae aunque sí existen unas normas general. BLOQUES PRINCIPALES DEL CURRICUCULUM VITAE:

DATOS DE CONTACTO

¿COMO SE PONEN EN CONTACTO CONTIGO?

PERFIL PROFESIONAL

DESCRIPCIÓN DE MI PROFESION Y HABILIDADES DESTACABLES

EXPERIENCIA LABORAL

¿DONDE HAS TRABAJADO Y QUE HAS HECHO?

FORMACIÓN

Estudios, cursos, carnets profesionales, foros...

OTRA INFORMACIÓN

iIdiomas, ofimática...

¡¡¡ACTIVIDAD!!!

1. Elabora tu propio perfil profesional

• Mail: isabel.gracia@sercade.org

Comprueba

01

Construye tu CV en función del puesto al que aspiras

02

Destaca tus cualidades, pero nunca mientas

03

Tu CV no debe ser tan largo como tus años de experiencia

COMO MEJORAR TU CV

04

Crea un currículum que sea agradable para la vista

05

• Claro, concreto y conciso, la extensión mínima y máxima debe ser de 1 o 2 páginas.

• Escrito por ordenador, sin errores, sin faltas y sin correcciones manuales.

• Encuentra una plantilla de CV que se adapte a tus necesidades.

• Sin revelar toda la información, solo la necesaria para llamar la atención del reclutador.

Utiliza viñetas para resaltar funciones, responsabilidades o logros

06

Incluye la información académica de forma breve

07

Utiliza un CV cronológico

1. CAPTAR LA ATENCIÓN DEL RECEPTOR

CARTA DE PRESENTACIÓN

2. DESPERTAR SU INTERÉS

La carta de presentación es el documento que acompaña al currículum vitae y que informa de lo másrelevante de nuestro perfil en función del puesto de trabajo.

3. CONSEGUIR UNA ENTREVISTA

TIPOS DE CARTAS DE PRESENTACIÓN

Fundamentalmente se utilizan dos modelos de carta de presentación: las de respuesta a un anuncio y las que se envían espontáneamente a una empresa (autocandidatura). También existe un tercer modelo que es la carta de agradecimiento.

Carta de agradecimiento

Carta de respuesta a un anuncio

Carta de autocandidatura

ESTRUCTURA

NOMBRE Y CARGO DEL RECEPTOR Dpto. EMPRESA DIRECCIÓN REFERENCIA

CUARTO PÁRRAFO: FIRMA: No olvides firmar la carta y quedarte con una copia

ENCABEZAMIENTO FORMAL:Haz referencia a la oferta de empleo

SEGUNDO PÁRRAFO: explícita de tu objetivo

01

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02

DATOS DEL EMISOR DIRECCIÓN TELÉFONO

LUGAR Y FECHA

TERCER PÁRRAFO: despedida

PRIMER PÁRRAFO:s aspectos profesionales y/o formativos relevantes

Ahí va video!!

https://www.youtube.com/watch?v=fkQPlVaLd_I

4 consejos!!

4. Presta atención a la presentación y ortografía

3. Destaca tu motivación y puntos fuertes

2. Sé original. Sé diferente y adapta la carta a cada proyecto de empleo

1. Si lo bueno breve…

'EJEMPLO'

Estimada Señora/Sr. [xxx] Con referencia a su selección para la búsqueda de [puesto de trabajo y empresa específica, le envío mi currículum vitae como archivo adjunto. Durante mi carrera profesional he tenido la oportunidad de desarrollar habilidades en [enfatizar el sector profesional en el que se ha trabajado]. Trabajé como [puesto de trabajo] en la empresa [xxx], una experiencia que me ha permitido desarrollar [lista de habilidades adquiridas y tareas realizadas] Ahora busco nuevas experiencias que me permitan crecer profesionalmente y creo que [puesto xxx] puede ayudarme a mejorar en este sentido. Soy una persona [enumerar las habilidades blandas estratégicas para el puesto]. Agradeciendo de antemano su atención, espero su amable respuesta. Saludos, [firma y datos de contacto]

ACTIVIDAD!!

Todos juntos iremos creando una carta de presentación. Comenzará el que saque el dado con mayor número.

1. Oferta de empleo en INAEM de Mozo/a de almacén

2. Personal de limpieza

DADO VIRTUAL

¡TERMINAMOS POR HOY!

RECUERDA PRACTICAR EN CASA.

¿Cómo enviar mi curriculum vitae por correo electrónico?

isabel.gracia@sercade.org

Índice

1.

GMAIL

2.

ASUNTO

3.

PRESENTACIÓN

4.

ARCHIVOS ADJUNTOS

GMAIL

Google Gmail es un servicio de correo electrónico desarrollado por la empresa Google. Este se caracteriza por ser totalmente gratuito y multidispositivo, de forma que podemos acceder a él desde cualquier dispositivo siempre que dispongamos de una conexión a Internet.

ENTRAR CON NUESTRO CORREO ELECTRÓNICO

CONTENIDO DEL CORREO ELECTRONICO

REDACTAR

ENTRAR EN GOOGLE

- Redactar - Recibidos - Enviados ....

PONER LA CONTRASEÑA

REDACTAR EL CORREO ELECTRÓNICO

ADJUNTA EL CURRICULUM Y LA CARTA DE PRESENTACIÓN:

CUERPO DEL MENSAJE:

ASUNTO:

PARA:

El asunto del email es muy importante. Que el email sea abierto depende en gran parte de lo que ponga el asunto.

PONER EL CORREO ELECTRÓNICO DE LA PERSONA A LA QUE VA DIRIGIDO

PRESENTACIÓN

QUE NO SE TE OLVIDE !!!

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CANALES DE BÚSQUEDA DE EMPLEO

¡Vamos!

Índice

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

PORTALES DE EMPLEO

ADECCO

EMPLEARAGÓN

INFOJOBS

INFOEMPLEO

MANPOWER

ZARAGOZA DINÁMICA

JOBTODAY

EMPATIF

LACOR FORMACIÓN- ORDESACTIVA

TRABAJOS.COM

RANDSTAD

DFA

MONSTER

SYNERGIE

OZANAM

BUSCADORES

Sitios web que muestran ofertas de empleo. Los seleccionadores de las empresascuelgan anuncios de ofertas y los candidatos puedan inscribirse en ellos.

Para crear un espacio donde aglutinar la oferta de empleo y la demanda de trabajadores, de manera de ante la necesidad de profesionales, los puestos de trabajo queden cubiertos.

Hay portales web generalistas y especificos de sectores profesionales. Inscribete en los generalistas mas importantes y en los especificos de tu sector.

META-BUSCADORES

Tambien llamados motores de busqueda. Son paginas web que se encargan de rastrear y aglutinar todas las ofertas de empleo qeu encuentra en los diferentes portales de empleo y paginas de empresas

Recogeran ofertas de portales web de empleo, pero sestas ofertas NO SON SUYAS, sino que te redirgira al portal de empleo matriz, donde tendras que inscribirte.

• Se utilizan como COMPLEMENTO

• utiliza los FILTROS y PALABRAS CLAVE.

• Aprovecha los metabuscadores para el envío de AUTOCANDIDATURA

ETT:EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son empresasque se dedican a la búsqueda, selección y contratacion de trabajadores, para cederlos por un tiempo determinado a otras empresas. Son intermediarios entre la empresa final y los trabajajores en sí mismos.

VENTAJAS

INCOVENIENTES

AGENCIAS DE COLOCACIÓN

Son entidades públicas o privadas que hacen de intermediarios entre las empresas que buscan empleo y las personas que buscan trabajo.

Las agencias de colocacón no ceden a sus trabajadoresy, por tanto, no necesitan relación contractual con las personas a las que buscan empleo, mientras que en las Ett su es necsaria.

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PASOS A SEGUIR...

BUSCAMOS LA PAGINA DE INAEM

CÁTALOGO DE SERVICIOS

GESTIONA TU DEMANDA

SERVICIOS DISPONIBLES

• Renovar tu demanda
• Obtener un duplicado de la tarjeta de demanda
• Gestionar, modificar y consultar los datos de tu demanda (personales y profesionales)
• Recibir y solicitar ofertas de empleo
• Obtener informes de tu demanda de empleo
• Darte de alta nuevamente como demandante de empleo, entre otros

01

02

Duplicado de tarjeta de demanda.

Informes de demanda personalizados.

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Renovación de demanda.

Datos profesionales

Datos personales

Mis ofertas

Anima tu contenido y llévalo al siguiente nivel

12

11

La animación confiere un valor añadido a nuestros contenidos al ayudarnos a captar la atención, a jerarquizar las ideas y a hacer que nuestro público recuerde el contenido.

Consulta de demanda

Alta, baja o suspensión de su demanda.

Es el portal de empleo con más ofertas en España, pero también, un medio difícil para ser seleccionado. Sobretodo por dos motivos: La elevada competencia y por el desconocimiento sobre cómo funciona.

COMO DARSE DE ALTA EN INFOJOBS

Lo entenderemos mejor con un video.

1. Creamos nuestro Perfil
2. Debemos registrar nuestros datos personales
3. Registrar nuestra experiencia profesional
4. Registrar nuestra formación académica
5. Confirmación de TU email

El buscador de Infojobs

PALABRAS CLAVE

En el apartado de palabra clave, podemos indicar entre 5-10 palabras que podamos encontrar en ofertas que nos interesen. Por ejemplo, si buscamos de mozo de almacen: Picking, mozo, almacén, radiofrecuencia, ERP, carretilla, carga… Hemos de tener un listado amplio de palabras clave que nos puedan ayudar en la búsqueda de ofertas.

En el apartado de ubicación, podemos indicar la zona donde queremos buscar empleo, en este caso en ZARAGOZA.

EN....

INFOJOBS

FILTROS

CONSEJITO!!!

Os recomiendo poner el filtro de Fecha de publicación:1 Si en tu planificación de BAE buscas trabajo todos los días, es recomendable seleccionar ultimas 24 horas. Siguiente filtro importante, ubicación: 1. Provincia 2. Municipio

Convierte las Killer Questions en tus aliadas

01

Detalla tu experiencia en puestos similares.

¿Qué ocurre cuando a priori nos interesa una oferta y la leemos y nos convence? Nos apuntamos… pero abajo pone que hay que rellenar un cuestionario para poder inscribirse… ¡A ver qué van a preguntar!

introducción aquí

tenemos que ser capaces de realizar una síntesis de nuestra experiencia laboral relacionada con el puesto.

02

Es fundamental cuidar la redacción y la ortografía.

Al responder con desgana e incluso malos modos, lo único que puedes conseguir es que tu CV acabe en modo “Descartado”, perdiendo quizá una gran oportunidad.

03

Responder con educación y respeto.

¿Te interesa un contrato a tiempo parcial? ¿Te interesa trabajar días sueltos? Si no es lo que estás buscando o no es lo que quieres, no respondas que sí.

Sé original, haz que el reclutador se fije en ti!

¿Cuántos estados de la candidatura existen y qué significan?

Inscrito: Te has inscrito correctamente en dicha oferta. CV Leído: La empresa ha leído tu CV. Sigues en proceso: La empresa ha incluido tu CV entre los que siguen en el proceso Mensaje de la empresa: La empresa te ha enviado un mensaje por email Descartado: La empresa ha considerado que tu perfil no se adecúa al perfil que están buscando. En algunos casos InfoJobs podrá comunicarte los motivos por los que has sido descartado CV exportado: Únicamente para esta inscripción, has aceptado que la empresa utilice los datos de tu CV en otra herramienta externa y diferente a InfoJobs Has vuelto al proceso: La empresa ha vuelto a considerar tu candidatura dentro del proceso de selección. Proceso cerrado: La empresa ha cerrado el proceso de selección y no acepta más inscripciones. Desde InfoJobs ya no podemos darte más información sobre este proceso de selección. Proceso reabierto: La empresa ha vuelto a reabrir el proceso de selección que había cerrado anteriormente. La empresa ha gestionado CVs: La empresa ha realizado algún movimiento, visualización o cambio en el proceso de selección. Si tú no tienes ningún estado nuevo en la cronología, significa que los cambios no te afectan.

ALERTAS!!

Elimina alertas no deseadas y crea las que consideres necesarias

Las alertas son mensajes que llegan a tu bandeja de correo electrónico y que muestran las vacantes disponibles por empresas de acuerdo las búsquedas que realizaste previamente. Cuando configures la alerta debes tener un cuenta una palabra clave, especialmente cuando la profesión que dispongas tenga alguna labor relevante. La palabra clave no puede ser muy general, porque si no recibirás muchas alertas que no tendrán que ver qué con tu especialidad o que no sean tan atractivas. En el caso de que no estés buscando activamente empleo en la plataforma, las alertas te ayudarán a estar atento a las opciones de trabajo disponibles.

RECOMENDACIÓN!!! Utilizar esta opción cuando busquedam,o una mejora laboral

+ info

'ERRORES POR LOS QUE NO ENCONTRAMOS TRABAJO EN INFOJOBS'

Los motivos por lo que no se encuentra empleo en este portal diría que son: 1. Excesiva competencia. 2. Error en la frecuencia de búsqueda. Mejor buscar cada día, por la mañana y por la tarde si se puede. Buscar sólo 2 veces a la semana rebaja mucho las posibilidades de encontrar trabajo. 3. Errores relacionados con el perfil. Perfiles poco completados, en los que la persona sólo pone una parte reducida de su experiencia laboral, o no especifica los conocimientos, los títulos, los carnets, no adjunta carta de presentación personalizada… 4. Errores relacionados con la forma de buscar. Y aquí me detengo, todo lo anterior lo iré tratando en algún post más detenidamente.

PROCESOS DE SELECCIÓN

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01

FASES

PRESELECCIÓN DE CANDIDATOS

02

La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado en una organización. Inicia desde que una persona se postula para una vacante o en el momento en el que el reclutador ha encontrado un perfil interesante y culmina con la contratación de un nuevo compañero de trabajo.

ENTREVISTA

03

CONTRATACIÓN

ENTREVISTA

La entrevista de selección de personal es la fase más importante del proceso de reclutamiento. Se realiza tras el análisis previo del currículum y pruebas de selección como test de personalidad o dinámicas, individuales o entrevistas de grupo.

1. LLAMADA TELEFÓNICA O CITACIÓN

2. PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

3. ENTREVISTA

Consejos para superar con éxito una entrevista telefónica

1. No hablar en lugares de mucho ruido2. Tu voz es tu imagen: debe sonar tranquila, segura y optimista. Sonreír durante la conversación da muy buenas sensaciones al oyente, aunque no te vean. 3. Mostrarte tal y como eres 4. Nada de incontinencia verbal trata de responder brevemente. 5. No es lo mismo oír que escuchar: dejar terminar las frases, no te adelantes a lo que esta diciendo... 6. Evita los lapsus: Conocer tu curriculum, papel y boli en mano. 7. Organiza tus candidaturas 8. Cuando la conversación llega a su fin, es tu momento: puedes preguntar dudas sobre el puesto de empleo y sobre las fases del proceso de selección. Es la oportunidad idónea para dejar muy claro el interés que tienes por conseguir el trabajo. ¡No olvides ser amable y despedirte dando las gracias!

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA

Análisis del puesto de trabajo:Conocer la empresa. Conocer el puesto. Conocerse a sí mismo.

PREPARACIÓN DE LA IMAGENAspecto: - El aspecto será pulcro y discreto. - Limpio y aseado Vestimenta: - Colores claros NO - No llevar nada demasiado llamativo o controvertido. Evitar olores como el del alcohol o el tabaco, ya que pueden perjudicar la imagen del candidato.

PREPARAR PREGUNTAS Y RESPUESTAS

01

FASES DE LA ENTREVISTA

PRESENTACIÓN

Es la primera impresión que el entrevistador va a tener del candidato (y viceversa).

02

DESARROLLO

compuesto por las preguntas del entrevistador y las consultas del candidato

03

CIERRE

En esta última parte, muchos entrevistadores aprovechan para hablar de detalles más concretos y formales, como el tipo de contrato, los horarios o el sueldo. Si no hablan de ello, los candidatos pueden preguntar sobre las condiciones del puesto, los siguientes pasos en el proceso de selección o los plazos de respuesta

ENTREVISTA GRUPAL

La entrevista grupal es una técnica que permite evaluar la valía de varios candidatos a la vez. Tiene una metodología concreta, así como una serie de ventajas y desventajas.

Una entrevista grupal es un proceso de selección mediante una reunión entre varios candidatos que optan al mismo puesto de trabajo. Es un método de entrevista que permite conocer cómo se desenvuelven los participantes con otros compañeros y cómo es su actitud a la hora de trabajar en equipo. En una entrevista grupal generalmente se entabla una conversación, pero además se realizan actividades.

Beneficios/Inconvenientes

BENEFICIOS

INCONVENIENTES

Las entrevistas grupales permiten ahorrar tiempo. Pero también son útiles para identificar ciertas habilidades que sólo pueden detectarse en grupo.

Su formato limita algunas cuestiones que pueden dificultar un completo reconocimiento de todas las habilidades que pueden presentar los candidatos.

+ info

+ info

Con esta función

Puedes añadir un contenido adicional que emocione al cerebro de tu audiencia: vídeos, imágenes, enlaces, interactividad... ¡Lo que tú quieras!

• Informe de período ininterrumpido inscrito en situación de desempleo.
• Informe de ocupaciones demandadas.
• Informe de situación administrativa.
• Informe de servicios y especialidades formativas requeridas.
• Informe de períodos de inscripción.
• Informe negativo de rechazos.

FORMACIÓN

Formación académica: Estudios realizados, indicando fechas, centro, y lugar donde se han realizado. Formación complementaria: Estudios y seminarios que amplian y complementan tu formación reglada, indicando las fechas, el centro y el lugar donde fueron realizados.

Aspectos profesionales y/o formativos

Poseo el carné de mozo de almacén. Para ello, adquirí conocimientos acerca de la cadena de abastecimiento, las normas de seguridad de logística y almacenamiento y la organización. Tengo asimismo el carné de carretilla apilador y transpaleta. En los últimos cuatro años he trabajado como auxiliar de almacén en varias empresas donde he tenido la oportunidad de aprender sobre el envío y recepción de mercancía, carga y descarga de camiones, embalaje, almacenamiento y traslado de productos.

VENTAJAS ETT

• Pueden ser una vía de acceso al mercado laboral
• Mayor flexibilidad, puedes compatibilizar el trabajo con otra actividad
• El contrato temporal de ETT puede variar.

ACOMPAÑA AL CVCONOCER LAS FINALIDADES DE LA MISMA ELABORAR NUESTRA PROPIA CARTA DE PRESENTACIÓN.

RESPUESTA A UN ANUNCIO

Este modelo de carta está destinada a una oferta real y a un puesto concreto. Es importante mencionar el medio por el que te has enterado de la oferta.

Comprueba que en la resolución del caso práctico se cumplen los siguientes elementos:

¿Tienes una idea?

Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:

• Visita las preferencias de Analytics;
• Activa el seguimiento de usuarios;
• ¡Que fluya la comunicación!

PERFIL PROFESIONAL

Puedes causar una muy buena impresión. Resumir tu carrera profesional en un único párrafo, parece tarea compleja, pero vas que no lo es tanto Entre 2 y 5 lineas. Información profesional más interesante y que mejor te define laboralmente.

• Trayectoria profesional
• Competencias y habilidades destacables
• Muestra tus puntos fuertes.
• Captar la atención del reclutador

CASO 1.

Mozo/a almacén.

ENCABEZAMIENTO FORMAL

Si respondes a una oferta de empleo: Me llamo Pepito y soy mozo de almacén. Me pongo en contacto con ustedes en relación a la oferta publicada en INFOJOBS y expresar mi interés en formar parte de su empresa. Si es por autocandidatura: Me llamo Pepito y soy mozo de almacén con más de veinte años de experiencia en el sector. Me pongo en contacto con ustedes para expresar mi interés en formar parte de su empresa.

Alta, baja, suspensión de demanda

Ejemplo de Alta de demanda: Responde a unas preguntas obligatorias: 1. Tu situación laboral actual (si estás estudiando y / o trabajando) 2. Motivo de Alta: Señala una de las tres opciones BAE (Busqueda Activa de Empleo) Servicios Distintos al Empleo Servicios Externos al Empleo

Datos de Persona Física

• DNI/NIE
• Nombre y apellidos
• Nacionalidad
• Fecha de nacimiento
• Telefono de contacto
• Correo electrónico

Domicilio de Residencia en España

OTROS APARTADOS:

IdiomasInformática Formación no principal (cursos extra) Experiencia como becario Información adicional: aquí puedes incluir información sobre tu carácter, si tienes permiso de conducir, vehículo, disponibilidad para viajar etc

DATOS DE INTERÉS:

• Actividades deportivas
• Otras habilidades y competencias personales y profesionales

• Premios, Becas y Reconocimientos
• Publicaciones
• Aficiones, hobbies, habilidades artísticas y culturales
• Voluntariado

OBJETIVO DE LAS ENTREVISTAS

• Conocer en persona al candidato.
• Saber qué aptitudes tiene y evaluar sus competencias.
• Profundizar en la información que se ha destacado en el currículum.
• Ver cómo se desenvuelve ante cierto tipo de preguntas o situaciones.
• Conocer sus intereses. Qué espera del trabajo, cuáles son sus objetivos, si está alineado con los valores corporativos, etc.
• Saber si encaja en la empresa y en el puesto vacante.

ELABORACIÓN DE CV

• Como se hace un CV.
• Espacio donde compartir experiencias.
• Conocer herramientas online para elaborar mi CV.
• Como envio mi CV.
• ¿Por que descartan mi CV?

MIS OFERTAS

1. Cesta con mis ofertas Verás las ofertas que has añadido desde sondeo (M), ofertas propuestas por adecuación automática con tu perfil (A) u otras que te propone un técnico del INAEM (G) te propone para poder estudiarlas y gestionarlas. Si te interesa una oferta de empleo, debes pinchar en la opción “Quiero ser candidato” . 2. Sondeo de ofertas de empleo Buscador de ofertas en difusión que te permite localiza aquellas que se ajusten a tus intereses. Si te interesa participar en una oferta, pincha en “Añadir oferta”.

INCONVENIENTES ETT

• La estabilidad en la empresa es menor.
• Ciertas bonificaciones solo podrán ser disfrutadas por los trabajadores contratados por la empresa.

LLAMADA TELEFÓNICA

MUY IMPORTANTE!!!

La entrevista por teléfono es el primer filtro que algunas empresas suelen aplicar antes de la entrevista personal. Con este filtro la empresa puede identificar y descartar de forma más ágil a las personas que no se ajusten a las necesidades del puesto de empleo lo que supone un ahorro de tiempo y costes.

• suelen durar más o menos de 5 a 10 minutos
• Sonrisa telefónica y buena actitud
• supone ventajas como evitar que sea valorado por la apariencia, la vestimenta o los gestos.

Consejos para superar la llamada telefónica

DAFO

25%

25%

DEBILIDADES

AMENZAS

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OPORTUNIDADES

FORTALEZAS

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25%

25%

CANALES BAE

• IDENTIFICAR DONDE BUSCAR EMPLEO
• DONDE ESTAN LOS PUESTOS PARA MI
• PLANIFICACIÓN EN LA BAE
• IDENTIFICAR NUEVAS EMPRESAS
• DEFINIR MIS OBJETIVOS PROFESIONALES
• ANALIZAR REQUISITOS

INFOJOBS

FORMACIÓN

• TIPOS DE FORMACIÓN
• FORMACIONES QUE REQUIEREN LAS EMPRESAS
• MODALIDADES DE FORMACIÓN
• ARRAIGO FORMATIVO

TALLERES EXPERIENCIALES

RENOVACIÓN DE LA DEMANDA

Lo mismo que las veces anteriores, hay que introducir los datos de tu USUARIO y CONTRASEÑA. Hay otra forma de renovar la demanda:

OPCIÓN A1. PINCHA EN EL CLIP2. SELECCIONAR EL DOCUMENTO DONDE LO TENGAS GUARDADO.

OPCIÓN B1. ARRASTRA

• ZARAGOZA DINAMICA
• INAEM
• +HUMANOS
• CIPAJ
• IAM
• VERKER
• EMPRESAS DE INSERCION
• CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO

Carta de agradecimiento

Este modelo de carta se utiliza cuando ya has pasado una entrevista de selección y su objetivo es demostrar seriedad y dejar una buena impresión. Es importante que dirijas la carta a quien te entrevistó y deja claro que sigues interesado en la empresa.

CASO 2.

Personal de limpieza

Nos hemos enterado a través de nuestra orientadora laboral que estan contratando gente en FCC, pero no encuentro la oferta de trabajo por ningún lado. Sólo he encontrado este correo electrónico: fcc.personal@gmail.com

¿QUE PONEMOS?

• NOMBRE Y APELLIDOS
• TELÉFONO MÓVIL
• CORREO ELECTRÓNICO
• UBICACIÓN GEOGRÁFICA

OBJETIVO

“participar en el proceso de selección de la empresa”

Le invito a que consulte mi curriculum vitae adjunto a este documento, donde podrá encontrar mis acreditaciones profesionales. Además de poseer las aptitudes necesarias para desempeñarme en el puesto, también sé trabajar en equipo, por lo que le ruego que me convoque a para una entrevista personal.

¿Tienes una idea?

¡Que fluya la comunicación!

Con las plantillas de Genially podrás incluir recursos visuales para dejar a tu audiencia con la boca abierta. También destacar alguna frase o dato concreto que se quede grabado a fuego en la memoria de tu público e incluso embeber contenido externo que sorprenda: vídeos, fotos, audios... ¡Lo que tú quieras! ¿Necesitas más motivos para crear contenidos dinámicos? Bien: el 90% de la información que asimilamos nos llega a través de la vista y, además, retenemos un 42% más de información cuando el contenido se mueve.

• Genera experiencias con tu contenido.
• Tiene efecto WOW. Muy WOW.
• Logra que tu público recuerde el mensaje.
• Activa y sorprende a tu audiencia.

NOMBRE DEL PUESTONOMBRE DE LA EMPRESA DURACIÓN/TIEMPO DEL TRABAJO (mes y año/total meses/total años) FUNCIONES REALIZADAS.

si no tienes usuario y contraseña: ALTA DE NUEVO USUARIOSi no recuerdas la contraseña:SOLICITUD DE NUEVA CONTRASEÑASi quieres cambiar la contraseña: CAMBIO DE CONTRASEÑA Si quieres cambiar el nombre de usuario: CAMBIO DE USUARIO

El asunto es la primera oportunidad que tienes de captar la atención de tu receptor, por tanto, puedes mencionar tu nombre, carrera o tu interés por postular en esa empresa de manera breve.

• Curriculum Vitae Francisco González, Mozo de almacén
• Postulación a FCC Javiera Manríquez
• Interés en postular a cargo de Personal de limpieza

MENSAJE

Muchos envían el CV con el cuerpo del mensaje en blanco o reenvían un mensaje general de postulación a todas las empresas, pero esto está lejos de llamar positivamente la atención del receptor. En primer lugar tus competencias como profesional y luego dejes clara tu real motivación por trabajar en esa empresa y no en otra. Por lo anterior, se vuelve fundamental redactar un mensaje distinto para cada organización a la que postules.

• Firma del correo: vuelve a dar tus datos de contacto

PASO 1

step 1

PASO 2

PASO 3

PASO 4

USOS Y COSTUMBRES PROFESIONALES

Duis autem vel eum iriure dolor in hendrerit in

ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES

CONTRATOS DE TRABAJO

CONVENIO COLECTIVO

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AUTOCANDIDATURA

La autocandidatura es la estrategia a través de la cual intentamos acceder a un puesto de trabajo en una empresa concreta, sin que exista una oferta de empleo previa. De este modo, tomamos la iniciativa y nos anticipamos a las futuras necesidades y oportunidades que puedan surgir en ella.. Lo importante en este proceso de búsqueda de empleo no es sólo que exista una oportunidad de empleo para nosotros, sino que nosotros busquemos también dicha oportunidad.

• Realizar un listado de empresas de nuestro interés.
• Investigar en la web y redes de la empresa.
• Enviarlo por correo electrónico.

Interacción de los candidatos

Ahorro de tiempo

Identificar habilidades

PROCESOS DE SELECCIÓN

QUE SONETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN TIPOS DE ENTREVISTAS ELEVATOR PITCH AFRONTAR UNA ENTREVISTA

Datos profesionales

1. Trabajo solicitado: “Confirma cambios” antes de pasar a otra pestaña
2. Educación y Formación: Podrás consultar la formación reglada que tienes registrada, e incluir carnets y certificados profesionales. Para incorporar algún título de formación reglada deberás contactar con tu oficina de empleo .
3. Otros conocimientos y competencias: carnet de conducir, informática..
4. Experiencia profesional: podrás destacar las 5 experiencias profesionales más relevantes de tu curriculum.

Opción para mantener actualizado tu perfil profesional a la hora de buscar trabajo. Podrás actualizar

• Ocupaciones solicitadas
• Educación y Formación realizada
• Otros conocimientos y competencias
• Experiencia profesional desempeñada