linea del tiempo administracion

Teorias Administrativas

Origen: Se originó en Japón y se popularizó a nivel mundial como respuesta a la búsqueda de la excelencia en la gestión.Principales Representantes: W. Edwards Deming. Joseph Juran. Aportaciones Principales: Se enfoca en la mejora continua de la calidad y la participación de todos los empleados en el proceso de toma de decisiones.

Origen: Surgió como respuesta a las críticas a la teoría clásica, centrándose en el factor humano en las organizaciones. Principales Representantes: Elton Mayo. Kurt Lewin. Aportaciones Principales: Destacó la importancia de las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo. Enfatizó la satisfacción del empleado y su influencia en la productividad.

Teoría de la Contingencia (1960 - Presente)

Teoría de las Relaciones Humanas (1920 - 1950)

Teoría Clásica de la Administración (1900 - 1930)

Teoría de la Calidad Total (1980 - Presente)

Origen: Surgió en Europa occidental y Estados Unidos en el contexto de la Revolución Industrial. Principales Representantes: Frederick W. Taylor (Administración Científica). Henri Fayol (Teoría Clásica de la Administración). Aportaciones Principales: Taylor enfatizó la eficiencia y la estandarización del trabajo. Fayol desarrolló los 14 principios de la administración, estableciendo las funciones fundamentales de la administración.

Origen: Surgió como respuesta a la necesidad de adaptar la administración a las circunstancias cambiantes del entorno.Principales Representantes: Joan Woodward. Lawrence y Lorsch. Aportaciones Principales: Se centra en la idea de que no existe un enfoque universalmente válido de administración y que las estrategias deben adaptarse a las circunstancias específicas.

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