Actividad 2. Ecualizadores Inteligentes

Actividad 2. Ecualizadores inteligentes

• Cultura Organizacional.
• Luz Astrid Sandoval de la Rosa.
• UNIDEG, San José Iturbide, GTO.

• Bazaldua Robles Stephany.
• Landaverde Salazar Nancy Graciela.
• Plácido Martínez Andrea Ximena.
• Ponce Luna Ariana.
• Pérez Pérez Miguel Esaú.

Productividad

Innovación

Estrategias

Éxito

Objetivos

Reglas

Relaciones

¿Qué es cultura organizacional?

Valores

Hábitos

Normas

Decisiones

Identidad

Aptitudes

Expectativas

Creencias

Carácter

Elementos o aspectos que influyen en la cutura organizacional.

• Liderazgo

• Valores y normas

• Interacciones entre empleados

• Comportamiento

¿Qué se promueve en términos de comunicación dentro de la empresa Ecualizadores Inteligentes?

• Foros y encuestas

• Expresar ideas

• Participación activa

• Plantear inquietudes

• Comunicación abierta

• Reuniones regulares

• Canales de comunicación interna

¿Cómo se fomenta el desarrollo profesional y el crecimiento de los empleados en Ecualizadores Inteligentes?

• Desempeño destacado

• Habilidades blandas

• Promoción interna

• Programas de capacitación

• Habilidades técnicas

• Crecimiento profesional

• Desarrollo personalizado

• Oportunidades de crecimiento

¿Qué tipo de ambiente de trabajo flexible se ofrece en la empresa?

• Mejora en el manejo de responsabilidades

• Opciones de trabajo remoto

• Políticas de licencias

• Equilibrio saludable

• Horarios flexibles

• Vacaciones

¿Cómo se reconocen y celebran los logros de los empleados en Ecualizadores Inteligentes?

• Impulso en el crecimiento de los empleados

• Elogio a los hitos alcanzados

• Celebración de logros

• Fuente de motivación

• Reconocimiento

• Ceremonias

• Premios

• Eventos

¿Qué estrategias o acciones puede implementar una organización para fortalecer su cultura organizacional?

• Definir y comunicar valores

• Ofrecer oportunidades de desarrollo

• Fomentar la participación de los empleados

• Capacitar a líderes

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