RA1_Funciones de la empresa

Funciones de la empresa

Función técnica o productiva

Es la responsable de la fabricación de productos, elaboración de servicios, etc. Se encarga de llevar a cabo el proceso clave de la empresa, el que justifica su existencia. Para ello hace uso de la tecnología, materias primas y trabajo del personal.

Función financiera

Se encarga de administrar los recursos económicos de la empresa (financiación, inversiones, gestión de la tesorería, pagos y cobros). Su objetivo principal es garantizar una gestión eficiente y sostenible de los recursos financieros disponibles para la organización.

Función comercial

Abarca todas las actividades relacionadas con las operaciones de compra y venta de una empresa. El departamento de compras se encarga de adquirir bienes y servicios en las condiciones más favorables (aprovisionamiento). Por otro lado, el departamento de ventas se encarga de introducir en el mercado los productos o servicios generados por la empresa, buscando satisfacer las necesidades y deseos de los clientes.

Función directiva

Coordina de manera eficaz y eficiente todas las tareas y actividades que se llevan a cabo en la empresa. La dirección lidera al equipo de trabajo, administra los recursos humanos y técnicos disponibles, representa a la empresa y toma decisiones clave. Esta función se desglosa en varios aspectos: Planificación: define las metas de la empresa y las estrategias necesarias para alcanzarlas. Organización: estructura el trabajo a realizar y distribuye los recursos disponibles para lograr los objetivos establecidos. Gestión: toma decisiones que facilitan el logro de las metas con el menor consumo de recursos posible. Control: supervisa el desempeño, identifica desviaciones respecto a los planes establecidos y realiza correcciones para asegurar el nivel de calidad previsto.

Función de personal o recursos humanos:

Se centra en el manejo de las personas. Mientras que en las pequeñas empresas, esta responsabilidad suele recaer en la dirección misma, en las grandes empresas abarca una amplia gama de funciones, como la selección de personal, la planificación de la plantilla, la formación del equipo de trabajo, la gestión de la compensación, la prevención de accidentes laborales y la vigilancia de la salud, así como la promoción de la cohesión del equipo...