Урок 4 Поняття, сторони та зміст трудового договору. Контракт – особли

labor

курс

Урок 4. Тема : Поняття, сторони та зміст трудового договору. Контракт – особлива форма трудової угоди.

Go!

Кулька емоційного стану

Повторення

згадуємо минулий матеріал

розгадуємо

Зроби свій вибір

1. Поняття, види та порядок трудового договору. Контракт як особлива форма трудового договору

2. Випробування при прийнятті на роботу. Розірвання трудового договору.

Проблемне питання.

знання прийдуть під час уроку .... Ой, зараз важко....

Чи існує в чинному законодавстві вимога обов’язкового підписання трудового договору?

1. Поняття, види, та порядок трудового договору. Контракт як особлива форма трудового договору

«Методичний прийом з елементами практичної роботи

Прокоментуйте ситуації з правової точки зору, спираючись на ст. 43 Конституції України, що їх об’єднує:

ситуації

стаття

поняття

занотуй

підказка

підказка

Сторони трудового договору:

Працівник – фізична особа, яка вступила в трудові відносини на основі трудового договору (працівником може бути особа, яка досягла 16-річного віку. За згодою одного з батьків з 15 років).

Роботодавець – фізична та юридична особа, яка використовує працю фізичних осіб.

види

Визначаємо види трудових договорів

Олександра взяли на посаду менеджера в фірму «Лотос» на місце Ірини, яка знаходиться у декретній відпустці за доглядом дитини.

На сезонний збір полуниці Василя та Миколу прийняли на роботу в агрокомплекс.

За співбесідою Володимира було прийнято на посаду викладача професійно-теоретичної підготовки в коледж.

правові ситуації

Випереджальне завдання

Контракт як особлива форма трудового договору

Умови контракту

поняття

Розірвання контракту

зразок

Обов'язкові реквізити контракту

Знайти помилку

обговорення

Умови трудового договору

Перелік документів для прийняття на роботу

правова ситуація

електронний варіант

Про що йде мова. Прокоментуй

Робота в групах

ІІ група: Етапи оформлення трудового договору

І група:

Форма та правила укладання трудового договору»

підказка

підказка

ІІІ група: Обов’язки роботодавця за КЗпП України(зі змінами 2022 р.)

2. Випробування при прийнятті на роботу. Розірвання трудового договору.

Визначаємо строки

знайти помилку

Переглянь та знайди різницю...

подумай

Я?

Категорії осіб, яким не встановлюється випробування

Підстави припинення трудового договору

закінчення строку

угода сторін

засудження до позбавлення волі

розірвання

ініціатива роботодавця

ініціатива праціввника

призов на військову службу

Підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавця

Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника

правова ситуація

Проблемне питання.

знання прийдуть під час уроку .... Ой, зараз важко....

Чи існує в чинному законодавстві вимога обов’язкового підписання трудового договору?

Рефлексія

Перевір себе

Виконай інтерактивний аркуш

Back

 Погодження умов праці та отримання документів від працівника  Укладення трудового договору (одним документом, 2 екземпляри)  Повідомлення про нового працівника  Інструктаж працівника та надання йому робочого місця  Заповнення особової картки та формування особової справи працівника  Заповнення трудової книжки

Трудовий договір - це угода між працівником та роботодавцем, за яким працівник зобов'язується виконувати роботу, зазначену у договорі, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати належні умови праці (ст. 21 КЗпП України). Трудовий договір може укладатися письмовій та електронній формах. Оформлюється наказом власника або уповноваженої ним особи.

• Денис Димченко має вищу технічну освіту, йому запропонували посаду інженера-технолога цеху з ремонту рухомого складу.
• Громадянин Капустін відкрив керамічний цех. Запросив працювати випускників закладів професійної освіти.
• Підприємець Костенко запрошує на роботу працівників до 45 років і встановлює заробітну платню в 11500 грн. на місяць.

Додержання письмової форми трудового договору є обов'язковим: 1.при організованому набору працівників; 2. при укладанні договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 3.при укладанні контракту; 4.у випадку коли працівник наполягає на укладанні письмового договору; 5. при укладенні трудового договору з неповнолітнім; 6. в інших випадках, передбачених законодавством; 7.працівник не може бути допущеним до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу.

• Строковий трудовий договір – укладається за згодою сторін на конкретний період (для заміщення особи у зв’язку з декретною відпусткою, з обранням народним депутатом або переходом на виборну посаду).
• Безстроковий – укладається на невизначений термін (необмежений часом).
• На час виконання роботи – як правило не перевищує 6 місяців, оформляється вказівка наказом.