version lien connexion - Dimension Soft Skills V2

Présentation pour Manpower Ambert Janvier 2024

Que sont les Soft Skills ?

=> Compétences comportementales / douces / savoir-être

Les Compétences comportementales les plus recherchées en entreprise : Adaptabilité Sens de l’organisation La gestion du temps La gestion du stress Communication Empathie Créativité

La curiosité Sens du collectif La résolution de problèmes La confiance L’intelligence émotionnelle L’esprit d’entreprendre L’audace La motivation

Que sont les Soft Skills ?

=> Compétences informelles

Objectif global : rendre le stagiaire AUTONOME pour identifier, développer et valoriser ses soft skills, adopter une posture éco-citoyenne et s'adapter à l'évolution des métiers.

4 objectifs spécifiques

Donner des bases solides grâce à des positionnements, boosters, projet co, entreprise - Des repères reconnus, des interventions variées

Mettre en place une stratégie de valorisation efficace L'approche Open Badges, en plein essor

Préparer le salarié aux évolutions de demain induites par les enjeux climatiques Une sensibilisation aux Green Skills et eco-citoyenneté

Mobiliser ses Soft skills au service d'une organisation efficace Une approche de type Gestion de projet

Une dynamique autour de 3 axes

Contenu du parcours de formation

Une alternance d’ateliers et d’activités :

• Identifier les enjeux des soft skills et faire le lien avec son projet professionnel
• Atelier identifier ses soft skills, se connaître
• Atelier développer ses soft skills individuellement et en groupe
• Sensibilisation à l’éco-citoyenneté : atelier Fresque du climat, les compétences « vertes » de demain,
• Modules boosters individualisés (gestion du stress, du temps, savoir communiquer, …)
• Demander ses Open badges
• Communiquer avec ses Open badges

Des stages en entreprise Un projet collectif, fil conducteur du parcours, sur le thème des enjeux environnementaux Un entretien post formation à 6 mois

Articulation d'un parcours

Alternance d'ateliers et d'activités variés

Parcours de 14 semaines

2 X 70h en entreprise

Un fil conducteur : le projet collectif

Une forte individualisation

Une alternance d'ateliers et d'activités variés

Un suivi post-formation

3 lieux sur 2 départementsdu territoire auvergnat

Moulins

Clermont-Fd

Zone rurale Zone urbaine Zone intermédiaire

Ambert

Ambert

Dates : 12/02/2023 au 24/05/2024

Lieu principal : GRETA

Ambert

Lieux secondaires : Espaces extérieurs

Merci !

Léa LEREUILLE - Cheffe de projet GIP Auvergne

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Exemple de boosters

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Gestion du temps

Gestion du stress

Estime de soi

Adapter sa communication

Prise de parole en pulics