DESBALANCE ESFUERZO-RECOMPENSA
MODELO
MODELO DER SIGNIFICATIVO COMO GESTOR DE RH
TRABAJO
El trabajo no es sólo un derecho fundamental del hombre como fuente de ingresos y manutención, sino que cumple un propósito social y personal como medio de desarrollo intelectual, emocional y físico.
El trabajo posee condiciones y características que deben ser controladas o reguladas y evaluadas para evitar que la salud del trabajador se vea afectada de forma negativa.
INFO
Johannes siegrist (1996)
se centra en la reciprocidad del intercambio en la vida laboral, de tal forma que, las condiciones que implican un alto coste y una baja recompensa se consideran especialmente estresantes en los trabajadores y afectan negativamente a su salud física y mental.
falta de correspondencia
Entre el esfuerzo que las personas dedican a sus trabajos y las recompensas que ellos reciben a cambio.
INFO
HipÓtesis
propuesta
ESFUERZO INTRÍNSECO
dESEQUILIBRO
Un nivel alto de «esfuerzo intrínseco» (Sobreimplicación) provocará un intercambio no recíproco en el que el trabajador aporta y espera más de lo habitual; y
Si existe un desequilibrio en el componente extrínseco (esfuerzo > recompensa), se producirán efectos adversos sobre la salud y el bienestar de los trabajadores
extrínseco e intrínseco
Si ambos componentes, extrínseco e intrínseco, actúan en la misma dirección, las afecciones sobre la salud y el bienestar serán más potentes.
MONETARIA
Salario adecuado
apoyo social
Respeto y apoyo
Seguridad
Perspectiva de promoción y seguridad en el puesto de trabajo.
MODELO DER
Esfuerzo extrínseco. Físico .Psicológico
Enfermedades Cardiovasculares
Desbalance Esfuerzo-Recompensa
Esfuerzo-Recompensa"excesivamente comprometidos"
Leves desordenes psiquiátricos
Altos esfuerzosBajas recompensas
Quejas psicomáticas
gestor de rh
capital humano
der
funciones
minimizar riesgos
Clásico teórico para identificar los efectos en la salud de los colaboradores ante las experiencias estresantes en el trabajo.
Velar por la seguridad y salud de los colaborares. Rendimiento óptimo
Cumplimiento de las poíticas, logro de metas y objetios organizacionales.
- Evaluaciones-Identificar los elementos -Contrarestar el origen -Medidas preventivas
inteligencia emocional
Es la capacidad del individuo de reconocer los sentimientos propios y ajenos, motivarse y manejar sus emociones de manera adecuada, y los efectos en su comportamiento y en la relación con los demás.
1) Conocer las propias emociones (autoconciencia), 2) manejar las emociones (autorregulación), 3) motivarse a sí mismo (motivación), 4) Reconocer las emociones de los demás (empatía) y 5) establecer relaciones (habilidad social)
Trabajo en equipo, liderazgo, productividad, comunicación asertiva, compromiso, responsabilidad. Desempeño inferior en sus funciones
1. Curso de capacitación a los colaboradores en torno a adquirir los conocimientos básicos de los aspectos que integran la Inteligencia Emocional.
2. Implementar actividades recreativas al menos una vez al iniciar o finalizar el mes.
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL POSITIVA
Es el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva.
Busca mejorar el desempeño laboral, mejorar la calidad de vida laboral y organizacional en un sentido amplio, en donde tiene cabida la mejora de la salud psicosocial, del bienestar y la satisfacción de los trabajadores.
INFO
GRACIAS
SARA MARTÍNEZ
Tópicos positivos de la conducta organizacional como son: - el engagement de los empleados,
- las experiencias óptimas (flow),
- el compromiso organizacional,
- la conducta extra-rol o de ciudadanía organizacional,
- el desarrollo de competencias,
- la empleabilidad,
- la confianza en las organizaciones,
- la felicidad en el trabajo,
- la calidad de vida laboral,
- las organizaciones saludables
Siegrist identifica: componente estructural (extrínseco) componente personal (intrínseco) - Las recompensas forman parte del primero. - El esfuerzo tanto extrínseco relacionado con las exigencias laborales como intrínseco ligado a las exigencias personales sobre el trabajo. Afectando a las expectativas y al nivel emocional.
MODELO DER
Sara Ivett Mz
Created on September 15, 2023
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DESBALANCE ESFUERZO-RECOMPENSA
MODELO
MODELO DER SIGNIFICATIVO COMO GESTOR DE RH
TRABAJO
El trabajo no es sólo un derecho fundamental del hombre como fuente de ingresos y manutención, sino que cumple un propósito social y personal como medio de desarrollo intelectual, emocional y físico.
El trabajo posee condiciones y características que deben ser controladas o reguladas y evaluadas para evitar que la salud del trabajador se vea afectada de forma negativa.
INFO
Johannes siegrist (1996)
se centra en la reciprocidad del intercambio en la vida laboral, de tal forma que, las condiciones que implican un alto coste y una baja recompensa se consideran especialmente estresantes en los trabajadores y afectan negativamente a su salud física y mental.
falta de correspondencia
Entre el esfuerzo que las personas dedican a sus trabajos y las recompensas que ellos reciben a cambio.
INFO
HipÓtesis
propuesta
ESFUERZO INTRÍNSECO
dESEQUILIBRO
Un nivel alto de «esfuerzo intrínseco» (Sobreimplicación) provocará un intercambio no recíproco en el que el trabajador aporta y espera más de lo habitual; y
Si existe un desequilibrio en el componente extrínseco (esfuerzo > recompensa), se producirán efectos adversos sobre la salud y el bienestar de los trabajadores
extrínseco e intrínseco
Si ambos componentes, extrínseco e intrínseco, actúan en la misma dirección, las afecciones sobre la salud y el bienestar serán más potentes.
MONETARIA
Salario adecuado
apoyo social
Respeto y apoyo
Seguridad
Perspectiva de promoción y seguridad en el puesto de trabajo.
MODELO DER
Esfuerzo extrínseco. Físico .Psicológico
Enfermedades Cardiovasculares
Desbalance Esfuerzo-Recompensa
Esfuerzo-Recompensa"excesivamente comprometidos"
Leves desordenes psiquiátricos
Altos esfuerzosBajas recompensas
Quejas psicomáticas
gestor de rh
capital humano
der
funciones
minimizar riesgos
Clásico teórico para identificar los efectos en la salud de los colaboradores ante las experiencias estresantes en el trabajo.
Velar por la seguridad y salud de los colaborares. Rendimiento óptimo
Cumplimiento de las poíticas, logro de metas y objetios organizacionales.
- Evaluaciones-Identificar los elementos -Contrarestar el origen -Medidas preventivas
inteligencia emocional
Es la capacidad del individuo de reconocer los sentimientos propios y ajenos, motivarse y manejar sus emociones de manera adecuada, y los efectos en su comportamiento y en la relación con los demás.
1) Conocer las propias emociones (autoconciencia), 2) manejar las emociones (autorregulación), 3) motivarse a sí mismo (motivación), 4) Reconocer las emociones de los demás (empatía) y 5) establecer relaciones (habilidad social)
Trabajo en equipo, liderazgo, productividad, comunicación asertiva, compromiso, responsabilidad. Desempeño inferior en sus funciones
1. Curso de capacitación a los colaboradores en torno a adquirir los conocimientos básicos de los aspectos que integran la Inteligencia Emocional. 2. Implementar actividades recreativas al menos una vez al iniciar o finalizar el mes.
PSICOLOGÍA DE LA SALUD OCUPACIONAL POSITIVA
Es el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones, así como su gestión efectiva.
Busca mejorar el desempeño laboral, mejorar la calidad de vida laboral y organizacional en un sentido amplio, en donde tiene cabida la mejora de la salud psicosocial, del bienestar y la satisfacción de los trabajadores.
INFO
GRACIAS
SARA MARTÍNEZ
Tópicos positivos de la conducta organizacional como son:- el engagement de los empleados,
- las experiencias óptimas (flow),
- el compromiso organizacional,
- la conducta extra-rol o de ciudadanía organizacional,
- el desarrollo de competencias,
- la empleabilidad,
- la confianza en las organizaciones,
- la felicidad en el trabajo,
- la calidad de vida laboral,
- las organizaciones saludables
Siegrist identifica: componente estructural (extrínseco) componente personal (intrínseco) - Las recompensas forman parte del primero. - El esfuerzo tanto extrínseco relacionado con las exigencias laborales como intrínseco ligado a las exigencias personales sobre el trabajo. Afectando a las expectativas y al nivel emocional.