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PRESENTACIÓN REUNIÓN FAMILIAS

adriana mijangos

Created on September 14, 2023

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Transcript

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE COMITÁN LICENCIATURA: ADMINISTRACION DE EMPESAS MATERIA: DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL DOCENTE: ANDRES CASTRO BALLINAS ALUMNA: ADRIANA YAMILETH MIJANGOS VELASCO GRADO: 1ER SEMESTRE GRUPO: “A” fecha:13 de septiembre del 2023

índice

1- Descripción

2- Incapacidad de trabajo

3- Tipos de incapacidad

4- Riesgo de trabajo

5- Aspectos legales

DESCRIPCIÓN

En el trabajo laboral pueden ocurrir diferentes capacidades como accidentes y enfermedades, ya que los trabajadores son los que estan expuestos a los diferentes riesgos de trabajo. Existen 4 tipos de incapacidad, ya que estan concideradas como enfermedades dentro del campo laboral, cuando el riesgo es en el trabajo se otorga una incapacidad por el ramo de riesgo de trabajo, y en el caso de la imposibilidad física sea por causa agena del trabajo corresponde al ramo de enfermedad general.

incapacidad de trabajo

Las incapacidades son las perdidas de facultades o aptitudes físicas o mentales, que imposibilita al contratado, para desempeñar su actividad laboral habitual por algún tiempo.

Tipos de INCAPACIDAD

Temporal
permanente parcial

se produce cuando el trabajador pierde sus facultades para seguir desempeñando su trabajo.

Es la disminución de facultades de una persona para trabajar

maternal
permanente total

Consiste en tener el derecho de disfrutar de días de descanso antes y después del parto.

Es la perdida de facultades o aptitudes de una persona que le va imposibilitar desempeñar un trabajo por el resto de su vida.

RIESGOS DE TRABAJO

Un riegos de trabajo es un riesgo experimentado en el lugar de trabajo. Los cuales abarcan en las ocupaciones de los trabajos, y los trabajadores son los que estan expuestos en los riesgos con motivo de su trabajo.

ASPECTOS LEGALES

Tipos

Son elementos normativos, jurídicos o legales. Los cuales son los tramites o procesos que se deben realizar oara obtener los permisos o documentos necesarios para la operacion de la empresa.

Tramitar el registro de documentos.
Obtener todos los permisos
Verificar que la organizacion sea justa a lo establecido
Demandas laborales