DERECHO LABORAL

derecho

laboral

SECCIÓN

01

Qué es derecho laboral

El derecho laboral es una rama del derecho formada por un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Lo constituyen preceptos de orden público y legal, que se basan en la premisa de asegurarle a quien trabaja un pleno desarrollo como persona y una integración real a la sociedad.

derecho laboral

SECCIÓN

02

caracteristicas

algunas de las caracteristicas

.-maneja el principio de equidad, cuyo proposito es mantener un equilibrio entre patrones y tarabajadores.-justicia social -fuente dignidad humana-principio de libertad de trabajo

-igualdad de trabajo-autonomia -es de caracter dinamico -regulacion de trabajo subordinado

SECCIÓN

03

ART.123 CPMEUM

Secciones como esta te ayudarán a poner orden

" La vida no es solamente un derecho.Es, sobre todo un deber"

alejandro casona

art. 123 CPEUM

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.

SECCIÓN

01

APARTADO A

apartado a

AI

AII

AIII

AII - La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas

A-I La duración de la jornada máxima será de ocho horas.

AIIIQueda prohibida la utilización del trabajo de los menores de quince años.

apartado a

AV

AIV

AVI

AVIII

AVII

Las mujeres, durante los tres meses anteriores al parto, no desempeñarán trabajos físicos que exijan esfuerzo

El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento.

Es salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia,

Plantearemos el proyecto final al cliente de acuerdo a los cambios solicitados. structura

Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad.

apartado a

AXII

AX

aIX

AXI

Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clasede trabajo, estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas

Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas,

por circunstancias extraordinarias deban aumentarse lashoras de jornada,

El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal

APARTADO A

AXVI

AXIV

aXIII

AXV

Las empresas, , estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo

- Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho paracoaligarse en defensa de sus respectivos intereses,

- El patrón estará obligado a preceptos legales sobre higiene y seguridad

- Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades

APARTADO A

AXX

AXVIII

aXvII

AXIX

La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas

Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patronos, las huelgas y los paros.

Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo

Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción

APARTADO A

AXXIV

AXXII

aXXI

AXXIII

De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, sólo será responsable el mismo trabajador

Los créditos en favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.

Las empresas, , estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el trabajo

El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicado

APARTADO A

AXVIII

axxvI

axxv

axvII

Las leyes determinarán los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables,

Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato

El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para éstos

Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente

APARTADO A

aXXX

XXXI

aXXIX

La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las entidades federativas, de sus respectivas jurisdicciones

Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida

Asimismo serán consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas

SECCIÓN

01

APARTADO B

APARTADO B

BII

BI

BV

BIV

BIII

Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que sucuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos

- A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo

Los trabajadores gozarán de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al año;

La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y siete horas respectivamente.

Por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso

APARTADO B

BvII

BvI

BX

BIX

BVIII

- Los trabajadores gozarán de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos;

Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos sin que sucuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de éstos

Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes

Sólo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario

La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos

APARTADO B

BXII

BXI

BXIV

BXIII

La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas: como lo son accidentes y enfermedades profesionales.

Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público, peritos y los miembros de las instituciones policiales, se regirán por sus propias leyes.

La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza.Las personas que los desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los beneficios de la seguridad social.

Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria.

"La F.T.S.E, es reglamentaria del apartado B del art.123 const. Esta legislacion se encarga de establecer los mecanismos para dinimir entre los trabajadores burocraticos los poderes de la union o sus representantes incluyendo a los trabajadores del Gobierno de la CDMX"

HECHO POR:

FERNANDA EDITH DE GANTE ALVAREZG22

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