Conceptos básicos: Administración
Dra. Norma Elena Mendoza Zaragoza
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Antecedentes
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Antecedentes. Parte II
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MÁS DE LA ADMINISTRACIÓN
El siglo XX se distinguió por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, en consecuencia, por la consolidación de la Administración. A principios de este siglo surge la Administración científica, cuyo iniciador fue Frederick Winslow Taylor; de ahí en adelante, diversos autores e instituciones se han dedicado al estudio de esta disciplina que en todas las organizaciones es indispensable para lograr una mayor competitividad.
CONSOLIDACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Ciencias y técnicas auxiliares de la Administración
Por su carácter interdisciplinario, la Administración se fundamenta y relaciona con las ciencias sociales: sociología, psicología, derecho, economía y antropología; también se auxilia de las ciencias exactas, como matemáticas; y de disciplinas técnicas, como ingeniería industrial, contabilidad, ergonomía e informática.
Características de la Administración
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Ética de la Administración
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Escuelas de administración
La administración científica, también conocida como teoría científica de la Administración o escuela científica de la Administración, encabezada por el ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor. Propuestas:• Eficiencia y Productividad: Uso de métodos científicos para optimizar el trabajo. • Estudio de Tiempos y Movimientos: Análisis detallado de tareas para maximizar la eficiencia. • Selección y Capacitación: Escoger y entrenar a los mejores trabajadores para cada tarea. • División del Trabajo: Gerencia planifica, trabajadores ejecutan. • Incentivos por Rendimiento: Pago basado en la productividad. • Racionalización de Procesos: Optimización y simplificación del trabajo. • Supervisión Activa: Supervisores guían y aseguran la eficiencia.
Escuela científica
Frederick W. Taylor
Escuelas de administración
Henri Fayol es considerado el padre de la Administración moderna debido a sus aportes, teorías, principios y doctrina, dadas a conocer en las primeras décadas del siglo XX. • Aportes y Teorías: Fundamentales para la Administración moderna. • Principios de Administración: Base de la organización y gestión. • Doctrina Administrativa: Conocida desde las primeras décadas del siglo XX.
ADMON GENERAL E INDUSTRIAL
Henri Fayol
Escuelas de administración
A Weber se le considera el primer teórico de las organizaciones debido a que fue pionero en estudiar las organizaciones desde una perspectiva estructuralista*, analizando cómo la burocracia y las estructuras formales influyen en su funcionamiento y eficiencia. • Pionero en Estructuralismo: Estudió las organizaciones desde una perspectiva estructuralista. • Análisis de Burocracia: Evaluó cómo las estructuras formales y la burocracia influyen en la eficiencia. • Enfoque en Estructuras: Destacó la importancia de jerarquías, normas y roles en el funcionamiento organizacional. *En el contexto de las organizaciones, el estructuralismo se enfoca en entender cómo las jerarquías, normas, roles y procedimientos formales determinan el funcionamiento y comportamiento dentro de la organización, con énfasis en la estabilidad, el orden y la eficiencia.
teoría de la burocracia
Max Weber
¡gracias!
CONCEPTOS CLAVE
El origen y la evolución de la Administración
Desde que el ser humano apareció en la Tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado, en cierto grado, la Administración. En la época primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la Administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas. El crecimiento demográfico obligó a la humanidad a coordinar mejor sus esfuerzos en los grupos sociales y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la Administración.
Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, Estados representativos de la época agrícola, la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente, exigía una mayor complejidad en la Administración.
Antecedentes
...Continuación
En la antigüedad grecolatina surgió el esclavismo, durante el que la administración se orientaba hacia una estricta supervisión del trabajo mediante el castigo físico.
En el transcurso del feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La Administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien controlaba la producción del siervo.
Durante la Revolución Industrial aparecieron diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo, la máquina de vapor, que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social.
Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica.La Administración o Gestión es un proceso mediante el que se coordinan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficiencia, calidad, productividad y competitividad en el logro de sus objetivos.
Características
La Administración posee ciertas características que la diferencian de otras disciplinas:
◦Universalidad, debido a que existe en cualquier grupo social.
◦ Valor instrumental, dado que su finalidad es eminentemente práctica, por lo que, la Administración resulta ser un medio para lograr un fin, y no un fin en sí misma.
◦ Unidad temporal, ya que es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente.
◦ Amplitud de ejercicio, pues se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal. ◦ Especificidad, es decir, no puede confundirse con otras disciplinas afines.
◦ Interdisciplinariedad, en virtud de que es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con el logro de la eficiencia en el trabajo.
◦ Flexibilidad, pues los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican.
¿Qué es la ética en la Administración? La ética administrativa se refiere a la aplicación de reglas morales sobre la esfera de las relaciones humanas afines a la Administración. Esta es una de las áreas más importantes de la ética aplicada, pues debe actuar sobre las relaciones profesionales de una organización. Aunque la Administración es un sector muy antiguo, la ética administrativa se ha desarrollado de forma lenta. Esta continúa adquiriendo y necesitando el establecimiento de normas morales específicas, que sean capaces de cubrir las relaciones administrativas y humanas. De igual forma, otros campos de la ética, empresarial y médica, se han venido desarrollando desde hace pocas décadas. En cuanto a las relaciones administrativas, las normas morales de la Administración pública se han desarrollado desde hace alrededor de dos décadas. Estas representan una disciplina particular de la ética aplicada que continúa creciendo. La ética administrativa se imparte en diversas carreras y estudios profesionales, donde las relaciones humanas representan un factor crucial.
Administración: Conceptos básicos
nmendoza20
Created on September 13, 2023
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MÁS DE LA ADMINISTRACIÓN
El siglo XX se distinguió por un gran desarrollo tecnológico e industrial y, en consecuencia, por la consolidación de la Administración. A principios de este siglo surge la Administración científica, cuyo iniciador fue Frederick Winslow Taylor; de ahí en adelante, diversos autores e instituciones se han dedicado al estudio de esta disciplina que en todas las organizaciones es indispensable para lograr una mayor competitividad.
CONSOLIDACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN
Ciencias y técnicas auxiliares de la Administración
Por su carácter interdisciplinario, la Administración se fundamenta y relaciona con las ciencias sociales: sociología, psicología, derecho, economía y antropología; también se auxilia de las ciencias exactas, como matemáticas; y de disciplinas técnicas, como ingeniería industrial, contabilidad, ergonomía e informática.
Características de la Administración
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Escuelas de administración
La administración científica, también conocida como teoría científica de la Administración o escuela científica de la Administración, encabezada por el ingeniero estadounidense Frederick W. Taylor. Propuestas:• Eficiencia y Productividad: Uso de métodos científicos para optimizar el trabajo. • Estudio de Tiempos y Movimientos: Análisis detallado de tareas para maximizar la eficiencia. • Selección y Capacitación: Escoger y entrenar a los mejores trabajadores para cada tarea. • División del Trabajo: Gerencia planifica, trabajadores ejecutan. • Incentivos por Rendimiento: Pago basado en la productividad. • Racionalización de Procesos: Optimización y simplificación del trabajo. • Supervisión Activa: Supervisores guían y aseguran la eficiencia.
Escuela científica
Frederick W. Taylor
Escuelas de administración
Henri Fayol es considerado el padre de la Administración moderna debido a sus aportes, teorías, principios y doctrina, dadas a conocer en las primeras décadas del siglo XX. • Aportes y Teorías: Fundamentales para la Administración moderna. • Principios de Administración: Base de la organización y gestión. • Doctrina Administrativa: Conocida desde las primeras décadas del siglo XX.
ADMON GENERAL E INDUSTRIAL
Henri Fayol
Escuelas de administración
A Weber se le considera el primer teórico de las organizaciones debido a que fue pionero en estudiar las organizaciones desde una perspectiva estructuralista*, analizando cómo la burocracia y las estructuras formales influyen en su funcionamiento y eficiencia. • Pionero en Estructuralismo: Estudió las organizaciones desde una perspectiva estructuralista. • Análisis de Burocracia: Evaluó cómo las estructuras formales y la burocracia influyen en la eficiencia. • Enfoque en Estructuras: Destacó la importancia de jerarquías, normas y roles en el funcionamiento organizacional. *En el contexto de las organizaciones, el estructuralismo se enfoca en entender cómo las jerarquías, normas, roles y procedimientos formales determinan el funcionamiento y comportamiento dentro de la organización, con énfasis en la estabilidad, el orden y la eficiencia.
teoría de la burocracia
Max Weber
¡gracias!
CONCEPTOS CLAVE
El origen y la evolución de la Administración
Desde que el ser humano apareció en la Tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado, en cierto grado, la Administración. En la época primitiva, al trabajar el hombre en grupo surgió de manera incipiente la Administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que requiere de la participación de varias personas. El crecimiento demográfico obligó a la humanidad a coordinar mejor sus esfuerzos en los grupos sociales y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la Administración.
Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, Estados representativos de la época agrícola, la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie eran las bases en que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente, exigía una mayor complejidad en la Administración.
Antecedentes
...Continuación
En la antigüedad grecolatina surgió el esclavismo, durante el que la administración se orientaba hacia una estricta supervisión del trabajo mediante el castigo físico. En el transcurso del feudalismo las relaciones sociales se caracterizaron por un régimen de servidumbre. La Administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien controlaba la producción del siervo. Durante la Revolución Industrial aparecieron diversos inventos y descubrimientos, por ejemplo, la máquina de vapor, que propiciaron el desarrollo industrial y, consecuentemente, grandes cambios en la organización social.
Por otra parte, la complejidad del trabajo hizo necesaria la aparición de especialistas, incipientes administradores, que manejaban directamente todos los problemas de la fábrica.La Administración o Gestión es un proceso mediante el que se coordinan los recursos de un grupo social con el fin de lograr la máxima eficiencia, calidad, productividad y competitividad en el logro de sus objetivos.
Características
La Administración posee ciertas características que la diferencian de otras disciplinas:
◦Universalidad, debido a que existe en cualquier grupo social. ◦ Valor instrumental, dado que su finalidad es eminentemente práctica, por lo que, la Administración resulta ser un medio para lograr un fin, y no un fin en sí misma. ◦ Unidad temporal, ya que es un proceso dinámico en el que todas sus partes existen simultáneamente. ◦ Amplitud de ejercicio, pues se aplica en todos los niveles o subsistemas de una organización formal. ◦ Especificidad, es decir, no puede confundirse con otras disciplinas afines. ◦ Interdisciplinariedad, en virtud de que es afín a todas aquellas ciencias y técnicas relacionadas con el logro de la eficiencia en el trabajo. ◦ Flexibilidad, pues los principios administrativos se adaptan a las necesidades propias de cada grupo social en donde se aplican.
¿Qué es la ética en la Administración? La ética administrativa se refiere a la aplicación de reglas morales sobre la esfera de las relaciones humanas afines a la Administración. Esta es una de las áreas más importantes de la ética aplicada, pues debe actuar sobre las relaciones profesionales de una organización. Aunque la Administración es un sector muy antiguo, la ética administrativa se ha desarrollado de forma lenta. Esta continúa adquiriendo y necesitando el establecimiento de normas morales específicas, que sean capaces de cubrir las relaciones administrativas y humanas. De igual forma, otros campos de la ética, empresarial y médica, se han venido desarrollando desde hace pocas décadas. En cuanto a las relaciones administrativas, las normas morales de la Administración pública se han desarrollado desde hace alrededor de dos décadas. Estas representan una disciplina particular de la ética aplicada que continúa creciendo. La ética administrativa se imparte en diversas carreras y estudios profesionales, donde las relaciones humanas representan un factor crucial.