metodo clinico

Infographic

metodo clinico

01-

concepto del metodo clinico

Iimportancia de observacion en metodo

02-

03-

tecnicas de implementacion

importancia de la entrevista e historia clinica

04-

05-

06-

El método clínico es un enfoque utilizado por los profesionales de la salud, especialmente médicos y enfermeros, para evaluar y diagnosticar a pacientes. Este método se basa en una serie de conceptos fundamentales que guían el proceso de atención médica. Aquí hay algunos conceptos clave del método clínico: Anamnesis: La anamnesis es la recopilación de información médica y antecedentes del paciente. Incluye detalles sobre los síntomas, la historia médica personal y familiar, el estilo de vida y otros factores relevantes para el diagnóstico y tratamiento. Exploración física: La exploración física implica el examen directo del paciente para evaluar signos físicos, como la presión arterial, la frecuencia cardíaca, la temperatura, la auscultación de los órganos internos y la palpación de áreas específicas del cuerpo. Esta evaluación es esencial para identificar posibles problemas de salud. Diagnóstico diferencial: El diagnóstico diferencial es un proceso en el que el profesional de la salud considera una variedad de posibles diagnósticos basados ​​en los síntomas y resultados clínicos del paciente. Se busca identificar la causa subyacente de los síntomas y descartar otras posibilidades. Plan de tratamiento: Una vez que se ha realizado un diagnóstico, se crea un plan de tratamiento que puede incluir medicamentos, procedimientos médicos, cirugía.

concepto del

metodo clinico

importancia metodo clinico

La observación es un componente fundamental en el método clínico y desempeña un papel crucial en la evaluación y el diagnóstico de los pacientes. A continuación, se destacan algunas de las razones por las cuales la observación es tan importante en el método clínico: Detección de signos físicos: La observación permite a los profesionales de la salud identificar signos físicos visibles, como erupciones cutáneas, inflamación, cambios en la piel, deformidades, movimientos anormales, entre otros. Estos signos pueden proporcionar pistas importantes sobre la enfermedad o condición del paciente. Evaluación del estado general: La observación también ayuda a los clínicos a evaluar el estado general del paciente, incluyendo su apariencia física, nivel de conciencia, expresión facial, postura, movimientos y color de la piel. Estos detalles pueden ser indicativos de problemas médicos subyacentes. Obtención de información no verbal: Los pacientes pueden comunicar información valiosa a través de su lenguaje corporal y expresión facial, incluso

La psicología clínica utiliza una variedad de técnicas y enfoques dentro del método clínico para evaluar, diagnosticar y tratar a los individuos que presentan problemas emocionales, mentales o de comportamiento. Algunas de las técnicas que emplea la psicología clínica durante el método clínico incluyen:

tecnicas

Entrevistas clínicas: Los psicólogos clínicos realizan entrevistas estructuradas o semiestructuradas para recopilar información sobre la historia personal, antecedentes familiares, síntomas actuales y eventos estresantes en la vida del paciente. Estas entrevistas pueden ayudar a establecer diagnósticos y comprender mejor la situación del paciente.

Evaluaciones psicométricas: Se utilizan pruebas psicométricas estandarizadas para medir diversos aspectos de la función mental, emocional y cognitiva. Los ejemplos incluyen pruebas de inteligencia, pruebas de personalidad, cuestionarios de depresión y ansiedad, entre otros.

nfo

Observación clínica: Los psicólogos pueden observar el comportamiento del paciente en entornos clínicos o naturales para identificar patrones de conducta, interacciones sociales y reacciones emocionales.

Evaluación neuropsicológica: En casos en los que se sospecha un problema

¿Qué es un test psicométrico?

DiagnósticoUn test psicométrico es una prueba de las capacidades psíquicas de un individuo y se recoge en un resultado final en valor numérico. Este tipo de pruebas son muy habituales en las agencias de selección de personal y en los departamentos de RR. HH. –Recursos Humanos– que se sirven de ellas para recopilar información de aproximación a los rasgos psicológicos de los aspirantes. Los objetivos tras un test psicométrico laboral son: Identificar las capacidades, aptitudes, competencias, valores, rasgos y gustos. Detectar potenciales y limitaciones. Cribar a los candidatos más idóneos y a los que comulgan mejor con la cultura y filosofía de la empresa. Conocer con anticipación pautas de desempeño y comportamiento. Distinguir las competencias reseñables de cada candidato. Tipos de test psicométricos La clasificación de los tipos de test psicométricos varía en función de lo que quieran medir. Así, encontramos 3 tipos de test psicométricos: De inteligencia. De aptitudes y habilidades. De personalidad.

De inteligenciaLos test psicométricos de inteligencia buscan medir: El coeficiente intelectual. La capacidad de aprendizaje. La aplicación de nuevos conocimientos. Las habilidades específicas de análisis y síntesis. La capacidad y facilidad para la toma de decisiones. La iniciativa y proactividad en la resolución de problemas. La adaptación a los cambios. Los más usados son: El Test de Raven. Se centra en los niveles de concentración y las habilidades relacionadas con la observación y la lógica. El Test de Terman Merrill. Se enfoca en medir el coeficiente intelectual. De aptitudes y habilidades Los test psicométricos de aptitudes y habilidades miden: Las destrezas y competencias laborales. El potencial del aspirante en el desarrollo de prácticas profesionales. Los más representativos son: El Test de Cleaver. Mide las reacciones y el desempeño ante situaciones de sobrecarga de trabajo y estrés. El test de Moss. Mide la capacidad del aspirante para adaptarse socialmente en el entorno laboral. De personalidad Los test psicométricos de personalidad buscan calificar la capacidad de los aspirantes para: Interpretar situaciones. Adaptarse. Relacionarse. Manejar conflictos internos. Desarrollar habilidades sociales. Los más comunes son: Los cinco grandes. Se enfoca en la apertura a nuevas experiencias, el tesón, la extraversión, la amabilidad y el estado emocional. El Test 16PF. Los rasgos que identifica son 16 y plantea 170 preguntas relacionadas con respuestas a distintas situaciones laborales. El SHL o OPQ32. Se centra en el desempeño laboral a través de 104 preguntas mediante las que mide 32 características del aspirante. El SJT. Arroja respuestas sobre la capacidad de resolución de problemas.

La entrevista y la historia clínica son dos componentes esenciales del proceso de evaluación en el campo de la medicina y la psicología clínica. Su importancia radica en varios aspectos clave: Recopilación de información: La entrevista y la historia clínica permiten recopilar información crucial sobre el paciente, incluyendo datos personales, antecedentes médicos y familiares, síntomas actuales, historial de enfermedades previas, medicamentos, alergias y otros factores relevantes. Esta información proporciona un contexto completo para la evaluación del paciente. Establecimiento de un rapport: La entrevista es una oportunidad para establecer una relación terapéutica sólida entre el profesional de la salud y el paciente. Esto es esencial para que el paciente se sienta cómodo compartiendo información personal y confiando en el proceso de atención.

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!

Got an idea?

Use this space to add awesome interactivity. Include text, images, videos, tables, PDFs... even interactive questions! Premium tip: Get information on how your audience interacts with your creation:

• Visit the Analytics settings;
• Activate user tracking;
• Let the communication flow!