FUNCIONES DE LAS RELACIONES INDUSTRIALES - EQUIPO 5

FUNCIONES

organización

relaciones industriales y recursos humanos

De Las Relaciones Industriales

INGENIERIA INDUSTRIAL

Info

6 Funciones o Areas Cubiertas por las relaciones industriales

Estructura

De Administración de Recursos Humanos

Faculty of genially

Objetivos fundamentales de la administracón de capital humano

objetivos

Info

corporativos

funcionales

sociales

personales

EQUIPO 5

REFERENCIAS

Autores y RH

De acuerdo a Simon L. Dolan, Ramón Valle Cabrera, Susan E. Jackson y Randall S. Schule: A medida que la organización crece, el director se ve obligado a delegar las responsabilidades mediante la transferencia de las relativas a los recursos humanos a otra persona que se encarga de forma exclusiva de dichos temas. En estos momentos es cuando se inicia el proceso de creación de los departamentos de recursos humanos. Por su parte, Werther y Davis precisan que: Por regla general, en las empresas modernas se crea un departamento de personal independiente cuando los beneficios que se espera derivar de él exceden sus costos. Hasta que eso ocurre, los gerentes de departamento tienen a su cargo las actividades de recursos humanos o las delegan a sus subordinados.

CAPITAL HUMANO

“Los objetivos de la administración del capital humano no sólo reflejan los propósitos e intenciones de la cúpula administrativa, sino que también deben tener en cuenta los desafíos que surgen de la organización, del departamento de personal mismo y de las personas participantes en el proceso. Estos desafíos pueden clasificarse en cuatro áreas fundamentales, que constituyen las bases sobre las que se apoya la presente obra” (Werther & Davis, 2008).

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Objetivos funcionales

Mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización es una prioridad absoluta (Werther & Davis, 2008). “Cuando la administración del recurso humano no se ajusta a las necesidades".

“Por regla general, en las empresas modernas se crea un departamento de recursos general, en el momento de su creación, estos departamentos se limitan a actividades como mantener los expedientes de cada empleado y suministrar apoyo a los gerentes para proceder a identificar aspirantes y cubrir las vacantes que puedan existir. Que el departamento de recursos humanos gradualmente lleve a cabo otras actividades de apoyo a otros departamentos depende de las necesidades de los otros gerentes de la organización” (Werther & Davis, 2008).

Organización del departamento de Recursos Humanos

Objetivos Sociales

El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general, y reducir al máximo las tensiones o demandas negativas que la sociedad pueda ejercer sobre la organización. “Cuando ésta no utiliza sus recursos para el beneficio de la sociedad dentro de un marco ético, puede verse afectada por resultados negativos".

La administración de los recursos humanos postula como objetivo básico contribuir al éxito de la empresa o corporación, por medio de incidir en la estrategia corporativa, impulsar el uso óptimo del talento y contribuir a los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa. La función del departamento es contribuir al éxito de los supervisores y gerentes.

Objetivos Corporativos

• Reclutamiento y selección de Personal (Proveer a la Organización de mano de Obra).
• Adiestramiento de Personal (Entrenar).
• Administración de Sueldos y Salarios (Equidad en la retribución).
• Servicios y beneficios (Compensaciones indirectas , cafeterías, aire acondicionado, centros sociales y deportivos).
• Relaciones sindicales (Formación y conservación de la armonia obrero-patronales).
• Seguridad Industrial (Crear condiciones físicas convenientes, estándares de higiene y seguridad).

6 AREAS

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Objetivos Personales

El departamento de capital humano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas. En la medida en que ese logro contribuye al objetivo común de alcanzar las metas de la organización, el departamento de capital humano reconoce que una de sus funciones es facilitar las aspiraciones de quienes componen la empresa.