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S'engager Vers l'emploi

Programme régional de formation Compétences Clés _ SIEG 2023-2027

Le greta lille Métropole

Des pôles de compétences, 37 centres de formation spécialisés, des domaines bien ciblés

Promotion de l’égalité Homme Femme

Accueil des personnes en situation de Handicap.

Charte Qualité et label Eduform Qualiopi

Dans le cadre du programme régional de formation :

L’établissement est desservi par le métro ( arrêt: Roubaix Charles De Gaulle), le tram (arrêt: Jean MOULIN) et le bus Accès au parking : non Accès la restauration scolaire : 4€ par repas Accès hébergement : non Accès au centre de ressources : oui

Le Semafor de Roubaix

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Le dispositif SEMAFOR' :

Un parcours individualisé vers votre objectif

Objectifs

• Se réapproprier les savoirs de base et développer les compétences clés
• Lever les freins à une insertion professionnelle ( la mobilité, l’organisation personnelle…)
• Acquérir les bases en matière de savoir-être

Trois suites possibles :

• L’accès direct à l’emploi
• L’alternance
• L’accès à l’emploi via une formation qualifiante

Data

Pré-requis :

• Etre motivé à s'engager vers l’emploi
• Ne pas relever de l'alphabétisation

Notre méthode

Coaching personnalisé

Accès à la plateforme e-greta

Approche en mode projet

• Pédagogie individualisée prenant en compte les rythmes d’apprentissage et les acquis de chacun
• Alternance de séances collectives et d’entretiens individuels
• Pratiques de formation variées, approche par compétences (RECTEC, Open Badges)
• Apprentissage contextualisé
• Formation ouverte et/ou à distance, en centre de ressources (autonomie guidée)
• Accès à la plateforme à distance
• Contacts avec le monde de l’entreprise (Stages, visites, rencontres…) pour se confronter aux attendus des métiers

L'organisation du parcours

La formation

L'immersion

Le SAS

• Définition et validation de projet professionnel
• Formation en mode projet alternant le travail du projet individuel , travail en projet collectif, communication, découverte des métiers etc…
• Des bilans et suivis réguliers avec la référente

Une phase de mise en situation professionnelle

• au travers d’immersions en entreprise.
• au travers d’immersions en plateaux techniques (réels et/ou virtuels)

Une phase de diagnostic pendant deux semaines :

• Détecter vos motivations, potentiels et éventuellement les freins,
• Co-contruire votre Plan Individuel de Formation.

Quelques exemples des secteurs en tension sur le territoire

Industrie mécanique, métallurgique, automobile et ferroviaire

Propreté - Sécurité privée

Bâtiment et travaux publics

Santé, Social, Services à la personne

Numérique - Industries de la Communication​​

Ce qu'il faut retenir

Durée

• En centre :

Entre 220h et 700h (présentiel et FOAD)

• Immersion professionnelle:

Entre 175h et 280h (stage)

Résultats

• Possibilité de Certificat CléA ou DCL
• Validation d’un projet professionnel réaliste
• Valorisation des compétences par les Open Badges

La formation est éligible à la rémunération et à la couverture sociale. Selon la situation du demandeur

Rythme hebdomadaire

• Temps plein 31,5h en centre
• 35h en entreprise

Formation financée par le Conseil Régional Hauts de France Coût de la formation : 3325€

Une immersion en entreprise obligatoire (175h minimum)

Vos interlocuteurs

• Responsable pédagogique

• Coordonnateur pédagogique

• Conseillers en Formation Continue en charge de la mise en œuvre de l’action

• Assistantes de formation

• Référente de parcours

• Référente handicap

Abdelaziz KISSANY Frank BERLEZ Anne-Sophie GELOEN, Claire DELETTRE & Pascal DUVIVIEZ, Clémentine BARET-MEZISylvie COURBON Sonia DOBROWOLSKI Sonia DOBROWOLSKI

Merci pour votre attention

Et vous, êtes- vous prêt à vous engager vers l'emploi ?

• Carte d’identité ou titre de séjour avec autorisation de travailler en cours de validité
• Avis de situation Pôle Emploi
• Attestation de droits à la sécurité sociale ou CMU
• Si bénéficiaire du RSA : attestation CAF
• Si enfants à charge : Copie du livret de famille
• Si personne en situation de handicap : RQTH + dernier certificat de travail et les fiches de salaires associées
• RIB à votre nom
• Si vous avez travaillé 910h sur 12 mois : fournir toutes les fiches de salaires et certificats de travail associés
• Pour les publics non francophones, le contrat d’accueil et d’intégration/ contrat d'intégration républicaine