Universidad Veracruzana
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Funciones Esenciales para el Puesto de Recursos Humanos
Desarrollo del Talento Humano en Entornos Digitales - Proyecto Web
Ximena Montserrat Zárate Hernández
Karem Jamilet Vera Herrera Relaciones Industriales
Los Recursos Humanos como función o área en las organizaciones, son los componentes operativos que brindan sus servicios de selección, incorporación, capacitación,comunicación, entre otros.
Significado de Recursos Humanos
(Chiavenato 2009)
Skills
You can write a description here
Funciones del Área de Recursos Humanos
Reclutamiento y selección de personal en los Recursos Humanos
01. Función
02. Función
Políticas de integración del talento a la empresa.
Info
Gestión del Rendimiento en el Talento Humano
03. Función
Comunicación efectiva
La comunicación en recursos humanos es un factor clave para el éxito de cualquier empresa. Una comunicación efectiva permite establecer una relación de confianza y motivación con los empleados, lo que ayuda a aumentar la productividad y el bienestar. Su inexistencia puede provocar múltiples problemas."
04. Función
https://www.cegoslatam.com/actualidades/comunicacion-en-recursos-humanos#:~:text=La%20comunicaci%C3%B3n%20en%20recursos%20humanos%20es%20un%20factor%20clave%20para,inexistencia%20puede%20provocar%20m%C3%BAltiples%20problemas.
Implementación de la Tecnología en RRHH
05. Función
Desarrollo y Capacitación
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
06. Función
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/la-importancia-de-la-capacitacion-para-las-y-los-trabajadores?idiom=es#:~:text=La%20capacitaci%C3%B3n%20juega%20un%20papel,trabajo%20que%20se%20les%20encomienda.
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07. Función
Seguridad en el Trabajo
El papel del Director o Gerente de Recursos Humanos, es velar por que la seguridad y la salud los colaboradores este en su máxima capacidad para un rendimiento óptimo de la empresa. Desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/06/recursos-humanos-en-la-salud-y-seguridad-ocupacional/#:~:text=El%20papel%20del%20Director%20o,de%20Salud%20al%20d%C3%ADa%20pago.
Flexibilidad Laboral
08. Función
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.
https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-los-recursos-humanos/
Implementación de Tecnología en RRHH
La tecnología en los recursos humanos hoy en día tiene un impacto en la manera de contratar empleados, almacenar archivos y analizar el rendimiento del empleado de manera más eficiente. Además, las herramientas tecnológicas benefician a la empresa en otros aspectos como la motivación, la productividad, la imagen, etc.
https://www.sodexo.es/centro-conocimiento/nuevas-tecnologias-y-aplicacion-en-rrhh/#:~:text=La%20tecnolog%C3%ADa%20en%20los%20recursos%20humanos%20hoy%20en%20d%C3%ADa%20tiene,productividad%2C%20la%20imagen%2C%20etc.
Flexibilidad Laboral
Flexibilidad de los recursos humanos como “la capacidad de la gestión de los recursos humanos para facilitar la habilidad de la organización en adaptarse de forma efectiva y en poco tiempo a los cambios o diversidad de la demanda en el interior de la empresa o en su entorno”.
Lorem ipsum dolor sit
Políticas de integración del talento a la empresa
Para cumplir este objetivo debemos diseñar un plan de acogida, o también llamado de inducción, el objetivo primordial es: Ayudar a los trabadores recién incorporados a adquirir los conocimientos necesarios para adaptarse a su nuevo puesto de trabajo, minimizando el impacto emocional que sentimos ante lo desconocido y facilitando el flujo de conocimientos a fin de volcarlos en el proyecto.
https://www.gestiopolis.com/politicas-de-integracion-del-talento-a-la-empresa/
Gestión del Rendimiento
Conjunto de procesos destinados a desarrollar a un empleado para que pueda realizar su trabajo de manera eficaz. Se basa en la comunicación continua entre el supervisor y el empleado para apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la organización. El objetivo de la gestión del rendimiento es mejorar el rendimiento de los empleados de una manera constructiva y duradera.
https://www.servicenow.com/es/products/hr-performance-analytics/what-is-performance-management.html
Infografía. Funciones del Puesto de Recursos Humanos
Karem Vera
Created on September 5, 2023
8 Funciones Esenciales del Puesto de Recursos Humanos
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Universidad Veracruzana
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Funciones Esenciales para el Puesto de Recursos Humanos
Desarrollo del Talento Humano en Entornos Digitales - Proyecto Web
Ximena Montserrat Zárate Hernández
Karem Jamilet Vera Herrera Relaciones Industriales
Los Recursos Humanos como función o área en las organizaciones, son los componentes operativos que brindan sus servicios de selección, incorporación, capacitación,comunicación, entre otros.
Significado de Recursos Humanos
(Chiavenato 2009)
Skills
You can write a description here
Funciones del Área de Recursos Humanos
Reclutamiento y selección de personal en los Recursos Humanos
01. Función
02. Función
Políticas de integración del talento a la empresa.
Info
Gestión del Rendimiento en el Talento Humano
03. Función
Comunicación efectiva
La comunicación en recursos humanos es un factor clave para el éxito de cualquier empresa. Una comunicación efectiva permite establecer una relación de confianza y motivación con los empleados, lo que ayuda a aumentar la productividad y el bienestar. Su inexistencia puede provocar múltiples problemas."
04. Función
https://www.cegoslatam.com/actualidades/comunicacion-en-recursos-humanos#:~:text=La%20comunicaci%C3%B3n%20en%20recursos%20humanos%20es%20un%20factor%20clave%20para,inexistencia%20puede%20provocar%20m%C3%BAltiples%20problemas.
Implementación de la Tecnología en RRHH
05. Función
Desarrollo y Capacitación
La capacitación juega un papel primordial para el logro de tareas y proyectos, dado que es el proceso mediante el cual las y los trabajadores adquieren los conocimientos, herramientas, habilidades y actitudes para interactuar en el entorno laboral y cumplir con el trabajo que se les encomienda.
06. Función
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/la-importancia-de-la-capacitacion-para-las-y-los-trabajadores?idiom=es#:~:text=La%20capacitaci%C3%B3n%20juega%20un%20papel,trabajo%20que%20se%20les%20encomienda.
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07. Función
Seguridad en el Trabajo
El papel del Director o Gerente de Recursos Humanos, es velar por que la seguridad y la salud los colaboradores este en su máxima capacidad para un rendimiento óptimo de la empresa. Desarrollar y promover la salud de los trabajadores, previniendo y controlando enfermedades ocupacionales y accidentes; de esta manera eliminando los factores de riesgo de la salud y seguridad en el trabajo.
https://www.eoi.es/blogs/mintecon/2015/05/06/recursos-humanos-en-la-salud-y-seguridad-ocupacional/#:~:text=El%20papel%20del%20Director%20o,de%20Salud%20al%20d%C3%ADa%20pago.
Flexibilidad Laboral
08. Función
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual las empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto. El programa de reclutamiento y selección de personal debe estar dentro de la planeación estratégica de la empresa para que se encamine a cumplir los objetivos de la empresa. Este proceso cuenta con 4 pasos básicos: análisis de necesidades de la empresa, reclutamiento, selección e incorporación a la organización.
https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-los-recursos-humanos/
Implementación de Tecnología en RRHH
La tecnología en los recursos humanos hoy en día tiene un impacto en la manera de contratar empleados, almacenar archivos y analizar el rendimiento del empleado de manera más eficiente. Además, las herramientas tecnológicas benefician a la empresa en otros aspectos como la motivación, la productividad, la imagen, etc.
https://www.sodexo.es/centro-conocimiento/nuevas-tecnologias-y-aplicacion-en-rrhh/#:~:text=La%20tecnolog%C3%ADa%20en%20los%20recursos%20humanos%20hoy%20en%20d%C3%ADa%20tiene,productividad%2C%20la%20imagen%2C%20etc.
Flexibilidad Laboral
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Para cumplir este objetivo debemos diseñar un plan de acogida, o también llamado de inducción, el objetivo primordial es: Ayudar a los trabadores recién incorporados a adquirir los conocimientos necesarios para adaptarse a su nuevo puesto de trabajo, minimizando el impacto emocional que sentimos ante lo desconocido y facilitando el flujo de conocimientos a fin de volcarlos en el proyecto.
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Gestión del Rendimiento
Conjunto de procesos destinados a desarrollar a un empleado para que pueda realizar su trabajo de manera eficaz. Se basa en la comunicación continua entre el supervisor y el empleado para apoyar el logro de los objetivos estratégicos de la organización. El objetivo de la gestión del rendimiento es mejorar el rendimiento de los empleados de una manera constructiva y duradera.
https://www.servicenow.com/es/products/hr-performance-analytics/what-is-performance-management.html