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SESFI
Alex Rodriguez
Created on September 5, 2023
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Transcript
Centro para el Fortalecimiento de la Sociedad Civil
Sistema de Evaluación y Seguimiento al Fortalecimiento Institucional(SESFI)
EMPEZAR
¿Qúe es el SESFI?
Un sistema de evaluación que permite medir el nivel de fortalecimiento que tiene una Organización de la Sociedad Civil (OSC) en áreas estratégicas que han probado ser necesarias para su desarrollo y profesionalización.
Línea de Tiempo SESFI
2012
2015
2023
Creación del instrumento diagnóstico
Registro Público de Derechos de Autor
Actualización de los componentes del modelo de intervención
Metodológica
Componentes
Identificación de la problemática Diseño de la intervención Medición (Monitoreo) Evaluaciones
Financiera
Planeación y control financiero
Fuentes de financiamiento
Transparencia y rendición de cuentas
Gestión administrativa
Desarrollo institucional
Orgánica
Estructura formal
Órgano del gobierno
+ info
+ info
+ info
Cumplimiento de la normativa legal-fiscal de las OSC
Procesos de gestión
+ info
+ info
Talento Humano
Órgano de gobierno
Políticas laborales
Gestión del personal
Actualización y desarrollo profesional del equipo
Cuidado y bienestar del equipo
Comunicación interna
Contratación del personal
Comunicación e Incidencia
Tecnología y redes sociales
Comunicación externa
Accesibilidad de la información
Incidencia
Entorno
Articulación
Centro para el Fortalecimiento de la Sociedad Civil
¡Muchasgracias!
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4. La batería de indicadores está documentada, y se incluyen indicadores cualitativos y/o cuantitativos con enfoque de género y/o de inclusión social y/o vinculados a grupos de población específicos (tradicionalmente excluidos, en situación de vulnerabilidad). 3. La batería de indicadores está documentada y todos los indicadores cualitativos y/o cuantitativos son relevantes a la teoría de cambio o marco lógico, sin dejar de atender ningún elemento. 2. La persona refiere indicadores cualitativos y cuantitativos y/o están documentados, que en su mayoría son relevantes a la teoría de cambio o marco lógico y se identifican ausencias para medir todos los elementos de ésta. 1. La persona no refiere ningún indicador y no están documentados, o no son relevantes a la teoría de cambio o marco lógico.
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1. La persona no identifica las instituciones, organizaciones y/o personas vinculadas a la problemática, ni existe un documento que las enuncie. 2. La persona identifica las instituciones, organizaciones y/o personas vinculadas a la problemática y/o están enunciadas en un documento, pero no existe un análisis de intereses, recursos, motivaciones y/o relaciones. 3. La persona identifica las instituciones, organizaciones y/o personas vinculadas a la problemática y existe un análisis de sus intereses, recursos, motivaciones y/o relaciones. 4. Las instituciones, organizaciones y/o personas vinculadas a la problemática, están vinculadas/representan a grupos tradicionalmente excluidos o en situación de vulnerabilidad y/o relacionadas con las agendas de género y/o inclusión social y existe un análisis de sus intereses, recursos, motivaciones y/o relaciones.
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1. La persona no refiere la problemática a atender, ni se encuentra documentada. 2. La persona refiere la problemática a atender, y/o está documentada, sin que se reconozcan las causas o consecuencias o se haga uso de fuentes de información oficiales y/o propias. 3. La problemática a atender está identificada y documentada, a partir del uso de fuentes de información oficiales y propias. Se identifican causas y consecuencias pertinentes a ésta. 4. La problemática a atender está identificada y documentada, a partir del uso de fuentes de información oficiales y propias, y refleja un análisis de problemas estructurales, causas y consecuencias diferenciadas por sexo, género y/u otras variables asociadas a inclusión social y/o vinculadas a grupos de población específicos (tradicionalmente excluidos, en situación de vulnerabilidad)