Descripcion De Puestos
Calderas Yañez Kevin Alexis Miguel Angel Garcia Castañeda Hernandez Lopez Osmar Shaiel Lopez Castillo Efrain Cisneros Meza Cristian Osvaldo Lara Sánchez Juan Pablo
01
Definición de descripción de puestos
Definción de Chiavenato (1993)
"Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y los diferencian de los demás puestos de la empresa".
Puntos importantes
Tareas
Objetivos
Periodicidad
Puesto
Selección
Métodos
02
Estructura de la descripción de puestos
Estructura de la descripción de puestos
Contenido del cargo
Posición del cargo en el organigrama
Nombre del puesto
Esto incluye una descripción de puestos
Nombre del puestoPosición jerárquica (operativo, coordinación, gerencia, etc) Puesto del supervisor directo Puesto de los subordinados directos Funciones principales y secundarias del puesto de manera detallada Relación con otros departamentos de la empresa Competencias requeridas Conocimientos requeridos Nivel educativo y formación Nivel de experiencia en áreas específicas Requisitos específicos del puesto como: disponibilidad de viajar, cambio de residencia, horario laboral, edad, etc.
03
Objetivos de la descripción de puestos
Objetivos
Capacitación del personal
Reclutamiento y selección del personal
Administración de salarios
Evaluación del desempeño
Servir de guía del supervisor para con sus subordinados, y ayuda al empleado para el desempeño de sus funciones
La necesidad de la descripcion de puesto
Generacion de puestos Especificación del puesto
04
Métodos de recolección de datos.
Puedes escribir un subtítulo
1.- La observación directa. 2- La entrevista. 3.- El cuestionario. 4.- La bitácora de empleados. 5.- Comité de expertos. 6.- Metodo mixto.
05
Beneficios del análisis y descripción de puestos
Puedes escribir un subtítulo
Algunos de los beneficios que nos trae...
- Mejora de la toma de decisiones
- Diseño de puestos eficientes
- Evaluacion de desempeño
- Planificación de sucesión
- Evaluación de la equidad salarial
- Reducción de conflictos
- Desarrollo de empleados
- Cumplimiento legal
06
Formato de descripción de puestos
¿Que es un formato de descripción de puestos?
Es un documento que se usa como una herramienta en donde se define a detalle cada una de las funciones y responsabilidades de los puestos laborales con los que cuenta una empresa y que el personal desempeña para cumplir los objetivos.
Formato de descripción de puestos
¡Gracias Por Su Atencion!
Referencias
Norry Carlos A. (2022). Obtenido de:
https://rdu.iua.edu.ar/bitstream/123456789/588/1/PROYECTO%20DE%20GRADO%20ABDON%20-%20ARATO.pdf
Softgrade. (2022). Obtenido de:
https://softgrade.mx/descripcion-de-puestos/
Oscar Perez. (2021). Obtenido de: https://blog.peoplenext.com/descripcion-de-puestos-talento-humano?hs_amp=true
Descripción de puestos
kevonsho
Created on September 5, 2023
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Descripcion De Puestos
Calderas Yañez Kevin Alexis Miguel Angel Garcia Castañeda Hernandez Lopez Osmar Shaiel Lopez Castillo Efrain Cisneros Meza Cristian Osvaldo Lara Sánchez Juan Pablo
01
Definición de descripción de puestos
Definción de Chiavenato (1993)
"Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y los diferencian de los demás puestos de la empresa".
Puntos importantes
Tareas
Objetivos
Periodicidad
Puesto
Selección
Métodos
02
Estructura de la descripción de puestos
Estructura de la descripción de puestos
Contenido del cargo
Posición del cargo en el organigrama
Nombre del puesto
Esto incluye una descripción de puestos
Nombre del puestoPosición jerárquica (operativo, coordinación, gerencia, etc) Puesto del supervisor directo Puesto de los subordinados directos Funciones principales y secundarias del puesto de manera detallada Relación con otros departamentos de la empresa Competencias requeridas Conocimientos requeridos Nivel educativo y formación Nivel de experiencia en áreas específicas Requisitos específicos del puesto como: disponibilidad de viajar, cambio de residencia, horario laboral, edad, etc.
03
Objetivos de la descripción de puestos
Objetivos
Capacitación del personal
Reclutamiento y selección del personal
Administración de salarios
Evaluación del desempeño
Servir de guía del supervisor para con sus subordinados, y ayuda al empleado para el desempeño de sus funciones
La necesidad de la descripcion de puesto
Generacion de puestos Especificación del puesto
04
Métodos de recolección de datos.
Puedes escribir un subtítulo
1.- La observación directa. 2- La entrevista. 3.- El cuestionario. 4.- La bitácora de empleados. 5.- Comité de expertos. 6.- Metodo mixto.
05
Beneficios del análisis y descripción de puestos
Puedes escribir un subtítulo
Algunos de los beneficios que nos trae...
06
Formato de descripción de puestos
¿Que es un formato de descripción de puestos?
Es un documento que se usa como una herramienta en donde se define a detalle cada una de las funciones y responsabilidades de los puestos laborales con los que cuenta una empresa y que el personal desempeña para cumplir los objetivos.
Formato de descripción de puestos
¡Gracias Por Su Atencion!
Referencias
Norry Carlos A. (2022). Obtenido de: https://rdu.iua.edu.ar/bitstream/123456789/588/1/PROYECTO%20DE%20GRADO%20ABDON%20-%20ARATO.pdf
Softgrade. (2022). Obtenido de: https://softgrade.mx/descripcion-de-puestos/
Oscar Perez. (2021). Obtenido de: https://blog.peoplenext.com/descripcion-de-puestos-talento-humano?hs_amp=true