MAPA MENTAL LIDERAZGO

UNIVERSIDAD VIRTUAL DEL ESTADO DE GUANAJUATO (UVEG)

Nombre: ALEJANDRO LEAL MORALES Matrícula: 18003364 Nombre del Módulo: LIDERAZGO Y TOMA DE DECISIONES v1 Nombre del Reto: RETO 3 MODELOS DE LIDERAZGO Licenciatura: DERECHO Nombre del Asesor: JAIME DAVID MARAVILLA GONZALEZ Fecha de elaboración: 04 de septiembre del 2023

MODELOS DE LIDERAZGO

TRES TIPOS DE MODELOS

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MODELO LIDER-PARTICIPATIVO

MODELO CAMINO- META (DE HAUSE)

MODELO SITUACIONAL

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MODELOS DE LIDERAZGO

EJEMPLO:Bill Gates. El CEO de Microsoft es un líder participativo porque entendió que, al empoderar a las personas, se le otorga un valor agregado a su organización, permitiendo que los miembros del grupo se involucren en la toma de decisiones.

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS

Como hemos aprendido hay liderazgos positivos y negativos.1. los positivos de un buen lider aportan a mejorar la autoestima de las personas, tomando en cuenta las opiniones y mejora el desempeño del grupo sin embargo los estilos negativos de un lider, no escuchan a los demas, pueden provocar estres, baja autoestima, conflictos, etc.

TIPOS DE MODELOS

el que no es lider es el clasico yo yo y presume de su exito por si solo sin tomar en cuenta los esfuerzos de su equipo de trabajo siempre hablara al publico en lo individual.

entre cada uno de los liderazgos siempre hay algo en comun como el llegar a una meta, una idea o a cierto exito, ya sea independiente, grupal o empresarial. pero las rutas y las formas de desarrollo es lo que los hace la diferencias, hay que recordar y tomar muy en claro que el lider llega al par con el grupo, presume los triunfos en equipo y no en individual

CARATERISTAS

CARACTERISTICAS

MODELO LIDER-PARTICIPATIVO

MODELO CAMINO- META (DE HAUSE)

MODELO SITUACIONAL

CARACTERISTICAS:1.PERMITE LA ADOPCION DE DISTINTOS ESTILOS SEGUN LAS NECESIDADES DEL MOMENTO2.CONTRIBUYE A UN CLIMA LABORAL POSITIVO 3.PERMITE LA UNION DE COLABORADORES Y EMPLEADOS

CARACTERISTICAS:1.TRATAMIENTO DE CONFLICTOS2.ALTA MOTIVACION 3.ESFUERZOS EN COMUN

CARACTERISTICAS:1.BRINDA GUIAS Y ESTRUCTURAS2.PARTIC IPATIVOS 3.ORIENTA METAS DE SUPERACION

EJEMPLO:Un ejemplo es Howard Schultz, ex CEO de Starbucks.Cuando regresó a Starbucks como CEO en 2008, enfrentó una situación difícil y tuvo que tomar decisiones difíciles para poner a la empresa en el camino correcto

EJEMPLO:El lider guiará y suministrará apoyo para eliminar los obstáculos que aparecen en el camino o ruta hacia las metas, con el fin de lograrlo

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