UD1 FOL

ud1: Prevención de riesgos laborales

Cómo trabajar sin lastimarse en el intento

PREGUNTAS PREVIAS

1. ¿Qué es salud?2. ¿Existe entre trabajo y salud? 3. ¿A qué riesgos estaréis expuestas cuando trabajéis? 4. Un accidente en el camino al trabajo ¿Es un Accidente de trabajo? 5. ¿Cuáles son los AT y EP más habituales en vuestra futura profesión? 6. ¿Qué es un EPI? ¿Cuáles necesitaréis?

01

salud y trabajo

02

CONCEPTOS BÁSICOS

Mas vale PREVENIR que CURAR

Salud Laboral

Daño derivado del trabajo

Prevención/ Protección

Riesgo Laboral

Estado completo de bienestar físico, mental y social y no la mera ausencia de daño o enfermedad (OMS)

Patología enfermedad, lesión sufrida con ocasión o consecuencia del trabajo ( me quedo sin dedo)

Posibilidad de sufrir un daño derivado del trabajo ( E: riesgo de corte con cuchillo)

+ INFO

03

factores de riesgo

EL QUE AVISA NO ES TRAIDOR

C. SEGURIDAD

C. PSICOSOCIALES

C. ERGONÓMICAS

C. MEDIO-AMBIENTALES

Lugar trabajo

Físicos

Organización trabajo

Carga Física

Equipos

Químicos

Características trabajador@

Carga mental

R. electrico

Biológicos

PVD

R. incendio

daño derivado del trabajo

04

DE AQUELLOS POLVOS...ESTOS LODOS

CONCEPTO LEGAL

ASIMILADOS

CONCEPTO PREVENTIVO

TEORIA CASUALIDAD

Enfermedad profesional

Patologías inespecíficas

Accidente de trabajo

Requisitos

Clasificación

DIFERENCIAS

ENFERMEDAD PROFESIONAL

ACCIDENTE DE TRABAJO

vs

05

MEDIDAS PARA REDUCIR SINIESTRALIDAD

"Póntelo, pónselo"

M. COMPLEMENTARIAS

M. PREVENCIÓN

M. PROTECCIÓN

COLECTIVA

+ info

+ info

+ info

INDIVIDUAL

+ info

Medidas de prevención

PRINCIPIOS ACCIÓN PREVENTIVA

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

• Evitar los riesgos.
• Evaluar los riesgos que no se pueden evitar.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

HIGIENE SEGURIDAD ERGONOMÍA PSICOSOCIOLOGÍA MEDICINA DEL TRABAJO

MEDIDAS para reducir la siniestralidad

"Póntelo, pónselo"

PRINCIPIOS ACCIÓN PREVENTIVA

ERGONOMÍA

HIGIENE

PSICOSOCIOLOGÍA

TÉCNICAS DE PREVENCIÓN

SEGURIDAD

MEDICINA DEL TRABAJO

prevención

medidas

COLECTIVA

INDIVIDUAL

protección

complementarias

06

deberes-REsponsabilidades PRL

OBLIGACIONES

VIGILANCIA SALUD

RESPONSABILIDADES

Empresa

+ info

Trabajador@

+ info

07

GESTIÓN-REPRESENTACIÓN-ORGANISMOS

"El que algo quiere, algo le cuesta"

Organismos PúBLICOS

Gestión PRL en la empresa

Representación PRL

+ info

REPRESENTACION PRL

+ info

07

07

07

Plan PRL y Plan de emergencia

+ info

+ info

¡gracias!

Daños más comunes :

• Irritación y alergias en la piel y/o las vías respiratorias
• Corrosión de tejidos
• Somnolencia
• Cáncer
• Malformaciones genéticas

Delegados de prevención

Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo Son elegidos por y entre los delegados de personal o miembros del CE

Competencias

Comité salud laboral

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores/as.

• Virus: Covid-19, SIDA, Hebatitis B...
• Bacterias: tuberculosis, tétanos, carbunco...
• Hongos: tiña, micosis...
• Derivados de animales y vegetales: pelo, plumas, polen, polvo...

A nivel físico, toda actividad laboral obliga al cuerpo a realizar un "trabajo físico", p.ej., para desplazarse, mover o transportar objetos o mantener una determinada postura. Es lo que se denomina carga física.

Los daños asociados a la carga física son: Fatiga física: disminución de la capacidad físicas, tras haber realizado un trabajo durante un período de tiempo determinado. Suele eliminarse con descansoTrastornos musculoesqueléticos (TME): hernia, lumbalgia, tendinitis, bursitis, síndrome del tunel carpiano, etc.

La carga mental es el nivel de actividad intelectual necesario para realizar un trabajo. Viene determinada por la cantidad de información que debe tratarse en el puesto de trabajo, su complejidad, el tiempo de respuesta, etc.

Fatiga mental, disminución temporal de la eficiencia mental, que provoca disminución del nivel de atención, pensamiento lento, menor motivación, incremento de errores, etc. Puede repercutir en trastornos psicológicos y psicosomáticos: irritabilidad, ansiedad, dolor de cabeza, dolores musculares, problemas digestivos, etc. Suele eliminarse mediante descanso.

La organización del trabajo engloba aspectos como: duración de la jornada

• tiempos de descanso
• trabajo a turnos
• trabajo nocturno
• estilo de dirección
• relaciones personales
• características del puesto de trabajo (monotonía, remuneración, ritmo de trabajo..)

Daños asociados a los riesgos psicosociales son: Insatisfacción laboral Síndrome del trabajador quemado o burnout Estrés laboral Acoso laboral o mobbing

Daños más comunes asociados al uso de pantallas de visualización de datos:

• Fatiga mental
• Fatiga física y TME
• Fatiga visual: vista cansada, picor y escozor de ojos, etc

El equipo de trabajo es cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizado en el trabajo. Para evitar riesgos laborales, deben emplearse conforme a su uso.

Daños asociados al uso de máquinas y herramientas, en forma de lesiones por:

• Golpes
• Cortes
• Atrapamientos
• Quemaduras
• Amputaciones
• Proyección de partículas y gases

La carga mental es el nivel de actividad intelectual necesario para realizar un trabajo. Viene determinada por la cantidad de información que debe tratarse en el puesto de trabajo, su complejidad, el tiempo de respuesta, etc.

Fatiga mental, disminución temporal de la eficiencia mental, que provoca disminución del nivel de atención, pensamiento lento, menor motivación, incremento de errores, etc. Puede repercutir en trastornos psicológicos y psicosomáticos: irritabilidad, ansiedad, dolor de cabeza, dolores musculares, problemas digestivos, etc. Suele eliminarse mediante descanso.

Los diferentes elementos del lugar de trabajo (superficie, altura, pasillos, rampas, escaleras, etc.), así como sus condiciones y estado (iluminación, limpieza, etc.) determinan la aparición de accidentes de trabajo. Por eso, el lugar de trabajo debe cumplir unas condiciones mínimas de seguridad y limpieza.

Daños más comunes asociados al lugar de trabajo, en forma de lesiones por: caídas al mismo o distinto nivel, choques contra objetos, caídas de objetos, atropellos, resbalones...

Delegados de prevención

Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo Son elegidos por y entre los delegados de personal o miembros del CE

Competencias

Comité salud laboral

Es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones de la empresa en materia de prevención de riesgos.

Debe constituirse en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores/as.

La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional

Los riesgos psicosociales también pueden proceder del carácter, circunstancias y características del trabajador: formación, habilidades blandas, aspiraciones laborales, etc.

Los principales daños asociados a los riesgos psicosociales son: Insatisfacción laboral Síndrome del trabajador quemado o burnout Estrés laboral Acoso laboral o mobbing

Funciones:

• Visita empresas para vigilar cumplimiento normativa
• Levanta actas de infracción y propone sanciones, en caso de incumplimientos. La propuesta suele ratificarse por el organo administrativo competente
• Si la infracción no es suficientemente grave puede realizar advertencias y requerimientos. El requerimiento es un escrito a la empresa en el que se le pide que modifique ciertas condiciones de trabajo, si no lo hace en plazo, se le sancionará
• Si detecta riesgo grave e inminente para trabajador@s, puede ordenar la paralización inmediata de la actividad y cierre temporal de la empresa
• Elabora informes en caso de accidentes de trabajo graves, muy graves o mortales

La carga mental es el nivel de actividad intelectual necesario para realizar un trabajo. Viene determinada por la cantidad de información que debe tratarse en el puesto de trabajo, su complejidad, el tiempo de respuesta, etc.

Fatiga mental, disminución temporal de la eficiencia mental, que provoca disminución del nivel de atención, pensamiento lento, menor motivación, incremento de errores, etc. Puede repercutir en trastornos psicológicos y psicosomáticos: irritabilidad, ansiedad, dolor de cabeza, dolores musculares, problemas digestivos, etc. Suele eliminarse mediante descanso.