Burocracia VS OI

Organizaciones Inteligentes

Burocracia

VS

Definición

Definición

"La organización inteligente como aquella en la que los individuos que la forman expanden su capacidad para obtener los resultados deseados. Probando nuevas formas de hacer y pensar, a través de un aprendizaje continuo, interviniendo la organización como un todo”

“un sistema formal de organización basada en niveles jerárquicos, y funciones claramente definidas con el fin de mantener la eficiencia y eficacia".

Característica fundamental de las organizaciones inteligentes La principal fortaleza es la de un aprendizaje continuo que les permite aprender de estos cambios organizacionales y llevarlos a cabo con mayor éxito en el futuro.

Tipos de autoridad según Weber • Autoridad tradicional • Autoridad carismática • Autoridad racional legal

¿En qué caracteriza a las organizaciones inteligentes? En su capacidad de aprender a adaptarse, sobrevivir, y crecer en su entorno Disciplinas centrales de las organizaciones inteligentes El dominio personal, el trabajo en equipo, una visión compartida, modelos mentales y un pensamiento sistémico.

Principios de burocracia • La formalización • Estructura jerárquica formal • La división del trabajo • La impersonalidad • Competencia técnica y meritocracia • La separación de la propiedad y la gestión • La profesionalización de los empleados

la diferencia entre burocracia y organizaciones inteligentes Ambos tipos de organizacion tienen fortalezas y debilidades, los sistemas burocraticos destacan en el grado de especialización, estructura de mando, mientras que las Organizaciones Inteligentes (Oi) destacan en inovación, creatividad, aprendizaje y adaptacion al entorno cambiante. las OI en la actualidad tienen ventaja frente a la burocracia gracias a ser menos rigida y facilidad de adaptacion, a comparacion de los sistemas Burocraticos, debido a la globalización seria mas convenientes las OI, por lo que se emplea el concepto de Cambio Organizacional donde se plantea realizar cambios a la estructura de la empresa con el fin de que esta sobreviva y se adapte a este mundo en constante cambio