Determinación de los niveles de compensación

Determinación de los niveles de compensación

Saul Monterrubio Pelayo Administracion 502

1.- ¿Cuáles son las fuentes de datos que podemos utilizar para realizar una correcta administración de las compensaciones?

La estrategia y los objetivos de la empresa. Los perfiles de los puestos y de las personas que los ocupan. Capacidad económica de la organización. El mercado laboral dentro del cual compite la organización.

2.- Para determinar los niveles de compensación, podemos ocupar dos actividades, ¿cuáles son? describe cada una de ellas.

Niveles de pago. El nivel de pago adecuado refleja tanto el valor relativo del puesto dentro de la estructura organizativa como el valor absoluto que el mercado de trabajo otorga a puestos similares. Para determinar este nivel, se combinan las jerarquizaciones obtenidas mediante la evaluación de puestos con las tasas de ingreso obtenidas a partir de estudios comparativos. A través de gráficas o líneas de tendencia salarial, se establecen los niveles de compensación adecuados para diferentes puestos en base a su valor en puntos y su correspondiente nivel salarial. Estructura de la compensación: La estructura de compensación agrupa y asigna niveles salariales a categorías de puestos en una organización. Esto simplifica la remuneración, proporciona consistencia y equidad, y permite diferencias salariales dentro de cada categoría. También facilita la gestión de nuevos puestos, asignando una compensación inicial y permitiendo avances basados en el rendimiento.

3.- En nuestra región Córdoba-Orizaba, ¿cuál determinación de nivel de compensación crees que se utilice? fundamenta tu respuesta.

Analizando ambos niveles salariales, puedo decir que el segundo método (estructura de la compensacion) es el que se utiliza en la región Córdoba-Orizaba, porque en las notas periodisticas se puede ver y analizar el conocimiento que paga mejor es lo mismo que un empleado nuevo sin experiencia. La misma posición y esto se refleja en las pequeñas empresas donde los asociados reciben salarios minimos a pesar de tener pocos asociados. Los ingresos que realmente merecen por el conocimiento que obtienen a través de la capacitación en el trabajo. Realmente quienes merecen ser mejor pagados por una mejor preparacion de estudios, reciben algo minimo.

4.- En la lectura establecen 5 desafíos que presenta la administración de la compensación. A tu parecer cuál crees que sea el que tenga mayor repercusión en las empresas mexicanas. Fundamenta tu respuesta.

En mi opinión, las empresas mexicanas usan mas el desafio de Sindicato. Siento que algunos empleados están mejor pagados que otros porque desempeñan un papel importante en un trabajo en particular, ya sea por la mejora de las estadísticas de la empresa, una gestión eficaz o un logro más rápido de los objetivos. Esto se refleja en empresas medianas o grandes donde los empleados reciben mejores salarios u otras compensaciones. Creo que algunos empleados reciben salarios más altos que otros porque contribuyen significativamente al éxito de la empresa, ya sea a través de mejores métricas comerciales, una gestión eficiente o un logro de objetivos más rápido.