Determinación de los niveles de compensación

DETERMINACIÓN DE LOS NIVELES DE COMPENSACIÓN

FACULTAD DE NEGOCIOS Y TECNOLOGIAS FLORES CERÓN DENISSE ADMINISTRACIÓN 502

Actividad: determinación de los niveles de compensación Objetivo: comprender los principios o fundamentos de la forma en que se establecen los niveles de compensación para los sueldos de una organización.

1.- ¿Cuáles son las fuentes de datos que podemos utilizar para realizar una correcta administración de las compensaciones?

2. Los estudios de las entidades oficiales: suelen concentrarse en aspectos macroeconómicos de gran utilidad, por ejemplo, para determinar el pulso económico de una región.

3. Los estudios que conducen las entidades privadas: pueden ser mucho más específicos y actualizados, pero se generan a un alto costo y no se difunden al público en general.

1. Los datos obtenidos en los estudios comparativos de sueldos y salarios: son indicadores que sirven para establecer si los niveles de la organización se ajustan a las realidades del mercado.

2.-Para determinar los niveles de compensación, podemos ocupar dos actividades, ¿cuáles son? describe cada una de ellas.

NIVEL DE PAGO El nivel de pago adecuado refleja, para cualquier puesto, su valor relativo y su valorabsoluto. El valor interno relativo de un puesto se determina por el nivel jerárquico que ocupa tras llevar a cabo el proceso de evaluación de puestos. El valor absoluto de un puesto se regula por el valor que el mercado de trabajo concede a puestos similares.

AGRUPAMIENTO DE LOS DIFERENTES NIVELES DE PAGO Para determinar el nivel correcto de pago, se combinan las jerarquizaciones de la evaluación de puestos y de las tasas de ingreso que arrojan los estudios comparativos.

3.- En nuestra región Córdoba-Orizaba, ¿cuál determinación de nivel de compensación crees que se utilice? fundamenta tu respuesta.

En la región Orizaba - Cordoba creo que se utiliza la gerarquización de niveles de pago, ya que refleja para cualquier puesto su valor y le dan más importancia a ciertos puestos laborales. Aunque no debería ser así ya que a las personas que son empleados se les paga lo minimo aunque sus trabajos muchas veces sean de largas jornadas.

4.- En la lectura establecen 5 desafíos que presenta la administración de la compensación. A tu parecer cuál crees que sea el que tenga mayor repercusión en las empresas mexicanas. Fundamenta tu respuesta.

Yo pienso que la que tiene mayor repercusión son los sindicatos, ya que un sindicato es una asociación de trabajadores que laboran en un mismo entorno o poder, con la finalidad de proteger y exigir los derechos de los miembros del mismo. Los estudios comparativos de sueldos y salarios, por ejemplo, pueden indicar que una compensación mensual de $1 450 es adecuada para un soldador no especializado, pero si el sindicato insiste en obtener una compensación de $1 600 es probable que el gerente de recursos humanos y los directivos de la empresa consideren la opción de pagar esa suma en vez de enfrentar fricciones que podrían conducir a un grave conflicto laboral. Por eso pienso que odos los trabajadores deberian pernetecer a algun sindicato para que este vele por sus intereses

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