Todo lo que necesitamos saber de la entrevista
Generalidades de la entrevista
Morrison (2015) plantea que la entravista no es sólo hacer que otras personas hablen de si mismas. es una tecnica ampliamente utilizada en disciplinas de las ciencias sociales para obtener información valiosa por parte de los entrevistados. se utiliza en distintos campos del conocimiento como investigaciones policiales, entrevistas de trabajo, investigaciones sociales, en escuelas al realizar orientación vocacional, para establecer diagnostico, entre otros.
La entrevista y su tipología
De acuerdo con Perpiña (2012) la entrevista se puede clasificar en función de su estructura, la cual puede ser de acuerdo con su dirección (dirigida o no dirigida) así mismo de acuerdo con el grado de apertura, puede ser (abierta, cerrada y semi estructurada)
Nociones básicas para la aplicación individual
El entevistado puede no saber el objetivo de la entrevista, pero el entrevistador debe tener claro para que realiza la entrevista y que tipo de información se desea obtener.
Nociones básicas para la aplicación grupal
la entrevista grupal se puede dividir no solo tomando en cuenta a los participantes entrevistados, si no tambien en función del número de entrevistadores que participan; esto da un sentido distinto a las dinamicas de trabajo dentro de los grupos.
Entrevista
Es un conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo particular (u objetivos) a partir de establecer una interacción entre dos o mas participantes entrevistador (es) y entrevistado (os), sea de manera presencial o virtual.
Tipología según su estructura
En la entrevista estructurada se decide de antemano que tipo de información se quiere y en base a ello se establece un guion de entrevista fijo y secuencial.
Tipología según el número de participantes
La entrevista según el número de personas entrevistadas puede ser individual o grupal. En la entrevista individual participan dos personas, una ejerce el rol de entrevistador y la otra de entrevistado. En la entrevista grupal participan, como mínimo, tres personas.
bibliografía
Bibliografía
pfolgueiras@ub.edu. (s.f.). (Pilar Folgueiras) Recuperado el 03 de septiembre de 2023, de pfolgueiras@ub.edu: https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf
Bibliografía
pfolgueiras@ub.edu. (s.f.). (Pilar Folgueiras) Recuperado el 03 de septiembre de 2023, de pfolgueiras@ub.edu: https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf
La entrevista individuo- individuo
- Es la que se realiza con dos personas, el entrevistado y el entrevistador. - Regularmente se hace cara a cara, aunque en la actualidad se puede hacer por medios digitales a través de reuniones virtuales sincronas. Este tipo de entrevista tiene caracteristicas especificas en cuanto a tiempo, Ética, condiciones y espacio.dependiendo de los objetivos, la entrevista cumple funciones distintas.
Tipología segun su estructura
Según el grado de estructuración encontramos tres tipologías de entrevista; la estructurada, la semiestructurada y la entrevista no estructurada o en profundidad.
La entrevista estructurada
En la entrevista estructurada se decide de antemano que tipo de información se quiere y en
base a ello se establece un guion de entrevista fijo y secuencial. El entrevistador sigue el orden
marcado y las preguntas están pensadas para ser contestadas brevemente. El entrevistado
debe acotarse a este guion preestablecido a priori.
La entrevista semiestructurada
En la entrevista semiestructurada también se decide de antemano qué tipo de información se
requiere y en base a ello – de igual forma- se establece un guion de preguntas. No obstante, las
cuestiones se elaboran de forma abierta lo que permite recoger información más rica y con más
matices que en la entrevista estructurada.
En la entrevista semiestructurada es esencial que el entrevistador tenga una actitud abierta y
flexible para poder ir saltando de pregunta según las respuestas que se vayan dando o,
inclusive, incorporar alguna nueva cuestión a partir de las respuestas dadas por la persona
entrevistada.
La entrevista no estructurada o en profundidad
La entrevista no estructurada o en profundidad es aquella que se realiza sin un guion previo.
Sigue un modelo de conversación entre iguales. En esta modalidad, el rol del entrevistador
supone no sólo obtener respuestas sino también saber que preguntas hacer o no hacer. En la
entrevista en profundidad no hay un guion prefijado sino una serie de temas con posibles cuestiones que pueden planteársele a la persona entrevistada.
Nociones básicas para la entrevista grupal
La entrevista por lo general, se piensa como una herramienta de aplicación individual, sin embargo, es una estrategia que permite obtener información valiosa de la interacción grupal. Es un formato que permitirá al especialista dar cuenta de eventos conductuales que no aparecen en una entrevista individual, dado que son las interacciones sociales con más de un participante las que posibilitan en muchas ocasiones la aparición de ciertos datos. Es una herramienta valiosa para la investigación cientifica, organizacional y terapéutica. Estas entrevistas grupales pueden categorizarse como de tipo individuo-grupo o grupo-grupo, y a su ves, puedes diseñarlas como entrevistas estructuradas o no estructuradas, todo deacuerdo con tus objetivos preestablecidos. Algunos métodos populares son la entrevista grupal natural y la entrevista focal.
Tipología segun el número de participantes
La entrevista según el número de personas entrevistadas puede ser individual o grupal.
En la entrevista individual participan dos personas, una ejerce el rol de entrevistador y
la otra de entrevistado. En la entrevista grupal participan, como mínimo, tres personas.
Una ejerce el rol de entrevistador y las otras dos son entrevistadas.
La entrevista y su tipología
Ambas tipologías pueden ser empleadas como sinonimos, y las diferencias no son significativas, estas formas de clasificar son las mas usuales y tienen nombres distintos, por que, han sido nombradas por autores diferentes. de cualquier forma, es importante saber las diferencias entre estas tipologías de entrevista.
Lo que necesitamos saber de la entrevista
José Luis Piña
Created on August 31, 2023
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Todo lo que necesitamos saber de la entrevista
Generalidades de la entrevista
Morrison (2015) plantea que la entravista no es sólo hacer que otras personas hablen de si mismas. es una tecnica ampliamente utilizada en disciplinas de las ciencias sociales para obtener información valiosa por parte de los entrevistados. se utiliza en distintos campos del conocimiento como investigaciones policiales, entrevistas de trabajo, investigaciones sociales, en escuelas al realizar orientación vocacional, para establecer diagnostico, entre otros.
La entrevista y su tipología
De acuerdo con Perpiña (2012) la entrevista se puede clasificar en función de su estructura, la cual puede ser de acuerdo con su dirección (dirigida o no dirigida) así mismo de acuerdo con el grado de apertura, puede ser (abierta, cerrada y semi estructurada)
Nociones básicas para la aplicación individual
El entevistado puede no saber el objetivo de la entrevista, pero el entrevistador debe tener claro para que realiza la entrevista y que tipo de información se desea obtener.
Nociones básicas para la aplicación grupal
la entrevista grupal se puede dividir no solo tomando en cuenta a los participantes entrevistados, si no tambien en función del número de entrevistadores que participan; esto da un sentido distinto a las dinamicas de trabajo dentro de los grupos.
Entrevista
Es un conjunto de estrategias conductuales de comunicación verbal y no verbal que posibilitan la obtención de información respecto a un objetivo particular (u objetivos) a partir de establecer una interacción entre dos o mas participantes entrevistador (es) y entrevistado (os), sea de manera presencial o virtual.
Tipología según su estructura
En la entrevista estructurada se decide de antemano que tipo de información se quiere y en base a ello se establece un guion de entrevista fijo y secuencial.
Tipología según el número de participantes
La entrevista según el número de personas entrevistadas puede ser individual o grupal. En la entrevista individual participan dos personas, una ejerce el rol de entrevistador y la otra de entrevistado. En la entrevista grupal participan, como mínimo, tres personas.
bibliografía
Bibliografía pfolgueiras@ub.edu. (s.f.). (Pilar Folgueiras) Recuperado el 03 de septiembre de 2023, de pfolgueiras@ub.edu: https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf
Bibliografía pfolgueiras@ub.edu. (s.f.). (Pilar Folgueiras) Recuperado el 03 de septiembre de 2023, de pfolgueiras@ub.edu: https://diposit.ub.edu/dspace/bitstream/2445/99003/1/entrevista%20pf.pdf
La entrevista individuo- individuo
- Es la que se realiza con dos personas, el entrevistado y el entrevistador. - Regularmente se hace cara a cara, aunque en la actualidad se puede hacer por medios digitales a través de reuniones virtuales sincronas. Este tipo de entrevista tiene caracteristicas especificas en cuanto a tiempo, Ética, condiciones y espacio.dependiendo de los objetivos, la entrevista cumple funciones distintas.
Tipología segun su estructura
Según el grado de estructuración encontramos tres tipologías de entrevista; la estructurada, la semiestructurada y la entrevista no estructurada o en profundidad. La entrevista estructurada En la entrevista estructurada se decide de antemano que tipo de información se quiere y en base a ello se establece un guion de entrevista fijo y secuencial. El entrevistador sigue el orden marcado y las preguntas están pensadas para ser contestadas brevemente. El entrevistado debe acotarse a este guion preestablecido a priori. La entrevista semiestructurada En la entrevista semiestructurada también se decide de antemano qué tipo de información se requiere y en base a ello – de igual forma- se establece un guion de preguntas. No obstante, las cuestiones se elaboran de forma abierta lo que permite recoger información más rica y con más matices que en la entrevista estructurada. En la entrevista semiestructurada es esencial que el entrevistador tenga una actitud abierta y flexible para poder ir saltando de pregunta según las respuestas que se vayan dando o, inclusive, incorporar alguna nueva cuestión a partir de las respuestas dadas por la persona entrevistada. La entrevista no estructurada o en profundidad La entrevista no estructurada o en profundidad es aquella que se realiza sin un guion previo. Sigue un modelo de conversación entre iguales. En esta modalidad, el rol del entrevistador supone no sólo obtener respuestas sino también saber que preguntas hacer o no hacer. En la entrevista en profundidad no hay un guion prefijado sino una serie de temas con posibles cuestiones que pueden planteársele a la persona entrevistada.
Nociones básicas para la entrevista grupal
La entrevista por lo general, se piensa como una herramienta de aplicación individual, sin embargo, es una estrategia que permite obtener información valiosa de la interacción grupal. Es un formato que permitirá al especialista dar cuenta de eventos conductuales que no aparecen en una entrevista individual, dado que son las interacciones sociales con más de un participante las que posibilitan en muchas ocasiones la aparición de ciertos datos. Es una herramienta valiosa para la investigación cientifica, organizacional y terapéutica. Estas entrevistas grupales pueden categorizarse como de tipo individuo-grupo o grupo-grupo, y a su ves, puedes diseñarlas como entrevistas estructuradas o no estructuradas, todo deacuerdo con tus objetivos preestablecidos. Algunos métodos populares son la entrevista grupal natural y la entrevista focal.
Tipología segun el número de participantes
La entrevista según el número de personas entrevistadas puede ser individual o grupal. En la entrevista individual participan dos personas, una ejerce el rol de entrevistador y la otra de entrevistado. En la entrevista grupal participan, como mínimo, tres personas. Una ejerce el rol de entrevistador y las otras dos son entrevistadas.
La entrevista y su tipología
Ambas tipologías pueden ser empleadas como sinonimos, y las diferencias no son significativas, estas formas de clasificar son las mas usuales y tienen nombres distintos, por que, han sido nombradas por autores diferentes. de cualquier forma, es importante saber las diferencias entre estas tipologías de entrevista.