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WOW

Time Volante

Desvenda os segredos por trás dessa ideia inovadora

Começar

Atuação de servidoras e servidores limitada a atribuições que não refletem a real necessidade

01

Problema

Desespero: montar um time para o recém criado LA-BORA! gov

02

Barreiras para movimentar pessoas;

Já estava quase tudo certo para começarmos nossos serviços, mas tinha um "pequeno" detalhe atrapalhando: montar uma equipe. Estávamos começando, éramos só duas pessoas, sem orçamento e precisávamos urgentemente de mais gente... e foi aí que identificamos e comprendemos o problema e suas causas.

03

Cabo de guerra de talentos;

04

Soluções baseadas em mais normativos ou concursos.

Insight

Pessoas

Modelo

Não faltam competências, interesse ou vontade de aprender por parte das servidoras e servidores

Falta um modelo flexível e desburocratizado, que adeque a necessidade da administração pública às competências disponíveis

Como podemos criar um processo desburocratizado, sem custo e que beneficie a todos os atores envolvidos?

Solução

Time Volante

Servidoras e servidores que atuam no LA-BORA! gov, com horas semanais acordadas entre as partes, mantendo o vínculo e a unidade de exercício originais.

Por que importa?

Adequar a necessidade da administração pública ao interesse das servidoras e servidores e às competências disponíveis

Criamos o Time Volante e o Free-LA! para driblar a burocracia, simplificar e escalar as possibilidades de trabalho para as servidoras e servidores

Servidor/a do Time Volante

Maior engajamento, motivação e aumento de produtividade:

• Melhoram suas experiências no trabalho;
• Constroem redes;
• Disseminam os aprendizados em seus órgãos de origem; e
• Oxigenam ideias no serviço público.

Benefícios

Todo mundo sai ganhando ;)

Unidade de origem

LA-BORA! gov

Servidor/a

• Novas competências, técnicas e ferramentas
• Valorização dos servidores
• Mais engajamento e produtividade
• tem prioridade no atendimento de demandas

• Mais conhecimento
• Motivação
• Experiência imersiva
• Oportunidades ampliadas
• Criação de redes

• Amplia ou diminui a força de trabalho de acordo com a necessidade
• Lacunas solucionadas
• Visão empática da realidade
• Diversidade de ideias

Administração Pública

Sociedade

• Oxigenação de ideias, práticas e conhecimentos
• Processos desburocratizados
• Otimização de recursos em um cenário de restrições orçamentárias

Valor Público

Características

01

Seleção por edital ou convite

Participam de ponta a ponta

02

Faz parte da equipe

Podem liderar ações

03

Mentoria 1:1 com time fixo

Acordos informais entre servidor/a, chefias e LA-BORA! gov

04

Certificação mensal com horas trabalhadas, inclusive, entregas pelo PGD

Mantém a lotação e exercício de origem

Experiência

Anvisa

"cashback" volante no órgão anterior

IFBaiano

Tesouro Nacional

Anvisa

volantes tornam-se fixos

Free-LAs! tornam-se volantes

usuárias/os tornam-se Free-LAs!

Agência Espacial Brasileira

STJ

volantes tornam-se lideranças

volantes voltam a ser Free-LAs!