capacitador de talento humano
forma parte de nuestro equipo como
Empresa 100% mexicana líder en la venta de material para manualidades busca por expansión personal para el área de Capacitación de Talento Humano para las distintas sucursales de Nuevo León.
Buscas desarrollarte en el área de capacitación de talento humano para tiendas de retail y cuentas con Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. ESTA ES TU OPORTUNIDAD
Tu Perfil
- Habilidades para el manejo de la tecnología.
- Ser enfocado y comprometido con el cumplimiento de objetivos.
- Ser organizado, observador y orientado a la mejora continua.
- Manejo de grupos de trabajo.
- Habilidades de comunicación y liderazgo.
- Manejo y solución de conflictos.
Funciones y Responsabilidades
Impartir capacitación de Técnicas de ventas a los colaboradores de la empresa y distintas sucursales del estado.
Actualizar y desarrollar cursos de capacitación en base a las necesidades detectadas.
Presentación y seguimiento a los colaboradores después de la capacitación para evaluar los resultados obtenidos después de los cursos de capacitación.
Comunicación constante con los empleados de las sucursales para orientar y fomentar nuevas competencias.
Participación y contribución en planes y estrategias para disminuir la rotación de personal.
www.empresamanualidades.com
555-555-55
CAPACITADOR PERSONAL
José Vargas
Created on August 28, 2023
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Empresa 100% mexicana líder en la venta de material para manualidades busca por expansión personal para el área de Capacitación de Talento Humano para las distintas sucursales de Nuevo León.
Buscas desarrollarte en el área de capacitación de talento humano para tiendas de retail y cuentas con Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. ESTA ES TU OPORTUNIDAD
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Impartir capacitación de Técnicas de ventas a los colaboradores de la empresa y distintas sucursales del estado.
Actualizar y desarrollar cursos de capacitación en base a las necesidades detectadas.
Presentación y seguimiento a los colaboradores después de la capacitación para evaluar los resultados obtenidos después de los cursos de capacitación.
Comunicación constante con los empleados de las sucursales para orientar y fomentar nuevas competencias.
Participación y contribución en planes y estrategias para disminuir la rotación de personal.
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