Angie Lorena Muñoz Ardila Accion psicosocial en el trabajo
autores de la PSICOLOGÍA organizacional
1950
1890
1882
1949
1916
1951
ernesto amador barriga
elton mayo
hugo munsterberfg
Raymond cattell
kurt lewin
hernry fayol
los principios de la empresa se aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, launidad y jerarquía del mando y el trabajo en equipo
sus 16 factores de personalidad, que desarrolla el concepto de la inteligencia fluida y cristalizada y trabaja con análisis factoriales y multivariados.
principales promotores del enfoque humanista en el estudio de la psicología organizacional. Sus ideas sobre la motivación de los trabajadores, el liderazgo y la comunicación en el trabajo
fue el que fundo el primer laboratorio psicometrico para realizar trabajos en la psicologia organizacional
se enfocó en la relación entre el comportamiento humano y la productividad en el lugar de trabajo
se basa en tres momentos o etapas consecutivas que permiten el cambio y la adaptación, a los que llamó «descongelamiento», movimiento y congelamiento
autores de la psicoligia organizacional
Angie Lorena Muñoz Ardila Accion psicosocial en el trabajo
2007
2008
1998
1997
2004
Frank Landy y Jeffrey Comte
Katz y Kahn
david mcclelland
Michael G. Aamodt
hebert simon
un modelo integrador, que incluye tanto las pautas de conducta individuales requeridas como las pautas motivacionales para lograr el comportamiento organizacional efectivo.
Teoría de las necesidades motivacionales, considera que la satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral
la Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad de la conducta humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la organización
la Psicología Organizacional y del Trabajo es la aplicación de principios, teorías e investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones, empresas, organismos gubernamentales, organismos públicos
Teoría de la administración es en gran parte una teoría de la toma de decisiones humanas, y como tal debe basarse tanto en la economía como en la psicología
autores de la psicología organizacional
laura katherine muñoz ardila
Created on August 27, 2023
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Angie Lorena Muñoz Ardila Accion psicosocial en el trabajo
autores de la PSICOLOGÍA organizacional
1950
1890
1882
1949
1916
1951
ernesto amador barriga
elton mayo
hugo munsterberfg
Raymond cattell
kurt lewin
hernry fayol
los principios de la empresa se aplicar: la división del trabajo, la disciplina, la autoridad, launidad y jerarquía del mando y el trabajo en equipo
sus 16 factores de personalidad, que desarrolla el concepto de la inteligencia fluida y cristalizada y trabaja con análisis factoriales y multivariados.
principales promotores del enfoque humanista en el estudio de la psicología organizacional. Sus ideas sobre la motivación de los trabajadores, el liderazgo y la comunicación en el trabajo
fue el que fundo el primer laboratorio psicometrico para realizar trabajos en la psicologia organizacional
se enfocó en la relación entre el comportamiento humano y la productividad en el lugar de trabajo
se basa en tres momentos o etapas consecutivas que permiten el cambio y la adaptación, a los que llamó «descongelamiento», movimiento y congelamiento
autores de la psicoligia organizacional
Angie Lorena Muñoz Ardila Accion psicosocial en el trabajo
2007
2008
1998
1997
2004
Frank Landy y Jeffrey Comte
Katz y Kahn
david mcclelland
Michael G. Aamodt
hebert simon
un modelo integrador, que incluye tanto las pautas de conducta individuales requeridas como las pautas motivacionales para lograr el comportamiento organizacional efectivo.
Teoría de las necesidades motivacionales, considera que la satisfacción de las necesidades de logro, poder y afiliación, afectan en la empresa y en el desempeño de la actividad laboral
la Psicología Organizacional y del Trabajo se basan en la aplicación de teorías psicológicas y tienen como objetivo explicar y favorecer tanto la efectividad de la conducta humana en el lugar de trabajo, como la efectividad de la organización
la Psicología Organizacional y del Trabajo es la aplicación de principios, teorías e investigaciones psicológicas en organizaciones como corporaciones, empresas, organismos gubernamentales, organismos públicos
Teoría de la administración es en gran parte una teoría de la toma de decisiones humanas, y como tal debe basarse tanto en la economía como en la psicología