leccion COMPENSACION T4

Tipos de Compensaciones Laborales

Beneficios de la Compensación

Compensaciones Indirectas

Compensaciones Directas

Notificaciones

Estos incentivos permiten brindar seguridad adicional, al mismo tiempo que se atiende las necesidades o requerimientos del trabajador dentro de la empresa.

Estas son las compensaciones a las que el trabajador le da más enfoque pues son de carácter económico y directamente se incluyen en el contrato.

Lograr mejorar los resultados de rendimiento, no solo del trabajador sino de la empresa.

Deberá cerciorarse de las necesidades que sus empleados

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Beneficios monetarios: Estos van de acuerdo al cargo que se ocupa y como reconocimiento del empeño que se espera del mismo.

• El salario básico.
• Pago de vacaciones.
• Prestaciones sociales.
• Aguinaldos.
• Pagos de horas extras.
• Bonos de alimentación.
• Viáticos.
• Bonos: Excelentes incentivos que incrementa la productividad del empleado, estas bonificaciones van dirigidas a ciertos fines, sea por tiempo, producción o por el aporte especial.

Compensaciones indirectas

Incentivos no económicos: Estos incentivos permiten brindar seguridad adicional, al mismo tiempo que se atiende las necesidades o requerimientos del trabajador dentro de la empresa.

• Seguridad social.
• Seguro de salud.
• Seguro de vida.
• Discapacidad.
• Jubilación.

Capacitación: Provee el adiestramiento que hace posible que el trabajador potencie sus habilidades y conocimientos que pueda contribuir a la empresa. Recreativos: Como finalidad de dar protección social y estimulo al trabajador se plantean oportunidades de recreación familiar, vacaciones y actividades similares. Sin embargo, cada organismo establecerá los tipos de beneficios recreativos dependiendo de la disponibilidad de sus recursos y objetivos previstos.

Notificaciones de las compensaciones

Para que la empresa pueda determinar que compensaciones ofrecer, deberá cerciorarse de las necesidades que sus empleados pudieran tener o tienen. Se determinará a través de conversiones idóneas, diálogos o solicitudes, que ayuden a mejorar la gestión de la empresa.

1. Proveer un esquema que manifieste los beneficios.
2. Indicar de forma equitativa los indicadores que se esperan de forma individual o general.
3. Elaborar un esquema de participación e inclusión.
4. Brindar incentivos adicionales por los resultados.

Después de todo, es fundamental que siempre se mantenga la comunicación abierta entre empleado y empleador para que se pueda aplicar las estrategias laborales.

Beneficios de las compensaciones

El cometido de las compensaciones es lograr mejorar los resultados de rendimiento, no solo del trabajador sino de la empresa. Se espera que la experiencia laboral sea gratificante para ambas partes, se toman en cuenta las necesidades y los objetivos laborales.

Beneficios para la empresa Mejor productividad. Buena interacción laboral. Conserva el recurso humano. Se logran cumplir los objetivos específicos. Estimula el compromiso del empleado Beneficio para el trabajador Ambiente laboral satisfactorio. Desarrollo personal y laboral. Respaldo económico para el trabajador y la familia. Seguridad social.