Want to create interactive content? It’s easy in Genially!
MAPA MENTAL EDUCACIÓN
Jonathan Ortega
Created on August 25, 2023
Resumen unidad 1
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
Transcript
por jonathan ortega cod 1042419651
salud en el trabajo en el ámbito colombiano
Gestion del talento humano
Evolucion Gestion de Recursos Humanos
Gestion por Talento
Gestion por competencias
Copaso
control de los factores de riesgos
GESTION POR COMPETENCIA
DTH varia su tamono
genera credebilidad
competensia pueden ser basica, profesionales y diferenciadoras
Aplicable a todas las Area
DIRECCIÓN DE PERSONAS BASADA EN EL TALENTO (DPT)
UNIDAD 1
Gestiona RH
Características individuales
Administra RH.
relaciones laborales
Provee de personal
LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Higiene laboral
GT y la internacionalizacion
Desarrollo durante las guerras
Revolucion industrial
Analisis de mediados del siglo XX
Direccion de recursos humano gestion de personas
Tiene por objetivo contribuir a la creación de valor a través de los resultados de la empresa.
Planificación y gestión de recursos humanos parte 2
Cultura De Prevención Para La Seguridad
tiene por obejtivo el de formar e integrar un buen equipo de trabajo
Reflexion critica de los factores de riesgo en los ambientes laborales
Gestión del talento
coincibe como piedra angular la gestion por competencia del talento humano
Demuestra el valor de los empleados a travez de la historia.
Planificacion y gestion de recursos humano parte 1
FASE 1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Mapa Mental
Orientadas a la accion
Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para la gestión del talento humano.
Cargo, puesto vs posicion
Los macro-procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. parte 2
Los macro-procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. parte 1
Gestion por Talento
define las principales tareas para la admon del personal
Enfoque y Diseño para cargos
Incorporacion de personal
Orientado hacia la planificacion de areas
Dimensiones centrales
PLANIFICACION Y ORGANIZACION DEL TALENTO HUMANO.
UNIDAD 2
Determina las tareas laborale
Relaciones con el personala y sindicatos.
Desarrollo personal
Compensacion y salud
Determina la estructura de cargos
Establece requerimientos cuantitativo y cualitativo
Aplicable a todas las Areas
Guia que define limites
Politicas del talento humano
Organizacion de areas.
Fundamentos del diseño de puestos
FASE 1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Mapa Mental