Mapa Mental
FASE 1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Analisis de mediados del siglo XX
genera credebilidad
Direccion de recursos humano gestion de personas
Evolucion Gestion de Recursos Humanos
Planificacion y gestion de recursos humano parte 1
DTH varia su tamono
Revolucion industrial
Tiene por objetivo contribuir a la creación de valor a través de los resultados de la empresa.
Desarrollo durante las guerras
Demuestra el valor de los empleados a travez de la historia.
LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Provee de personal
Gestion por competencias
UNIDAD 1
relaciones laborales
Gestión del talento
DIRECCIÓN DE PERSONAS BASADA EN EL TALENTO (DPT)
Gestion por Talento
Gestion del talento humano
Planificación y gestión de recursos humanos parte 2
Administra RH.
GT y la internacionalizacion
coincibe como piedra angular la gestion por competencia del talento humano
Características individuales
tiene por obejtivo el de formar e integrar un buen equipo de trabajo
Gestiona RH
Higiene laboral
GESTION POR COMPETENCIA
Cultura De Prevención Para La Seguridad
Aplicable a todas las Area
salud en el trabajo en el ámbito colombiano
control de los factores de riesgos
competensia pueden ser basica, profesionales y diferenciadoras
Reflexion critica de los factores de riesgo en los ambientes laborales
Copaso
por jonathan ortega cod 1042419651
Mapa Mental
FASE 1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Orientadas a la accion
Los macro-procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. parte 1
Orientado hacia la planificacion de areas
Los macro-procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. parte 2
UNIDAD 2
Guia que define limites
Incorporacion de personal
PLANIFICACION Y ORGANIZACION DEL TALENTO HUMANO.
Aplicable a todas las Areas
Organizacion de areas.
Politicas del talento humano
Compensacion y salud
define las principales tareas para la admon del personal
Desarrollo personal
Gestion por Talento
Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para la gestión del talento humano.
Relaciones con el personala y sindicatos.
Establece requerimientos cuantitativo y cualitativo
Fundamentos del diseño de puestos
Determina la estructura de cargos
Determina las tareas laborale
Cargo, puesto vs posicion
Enfoque y Diseño para cargos
Dimensiones centrales
MAPA MENTAL EDUCACIÓN
Jonathan Ortega
Created on August 25, 2023
Resumen unidad 1
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Mapa Mental
FASE 1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Analisis de mediados del siglo XX
genera credebilidad
Direccion de recursos humano gestion de personas
Evolucion Gestion de Recursos Humanos
Planificacion y gestion de recursos humano parte 1
DTH varia su tamono
Revolucion industrial
Tiene por objetivo contribuir a la creación de valor a través de los resultados de la empresa.
Desarrollo durante las guerras
Demuestra el valor de los empleados a travez de la historia.
LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Provee de personal
Gestion por competencias
UNIDAD 1
relaciones laborales
Gestión del talento
DIRECCIÓN DE PERSONAS BASADA EN EL TALENTO (DPT)
Gestion por Talento
Gestion del talento humano
Planificación y gestión de recursos humanos parte 2
Administra RH.
GT y la internacionalizacion
coincibe como piedra angular la gestion por competencia del talento humano
Características individuales
tiene por obejtivo el de formar e integrar un buen equipo de trabajo
Gestiona RH
Higiene laboral
GESTION POR COMPETENCIA
Cultura De Prevención Para La Seguridad
Aplicable a todas las Area
salud en el trabajo en el ámbito colombiano
control de los factores de riesgos
competensia pueden ser basica, profesionales y diferenciadoras
Reflexion critica de los factores de riesgo en los ambientes laborales
Copaso
por jonathan ortega cod 1042419651
Mapa Mental
FASE 1. GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
Orientadas a la accion
Los macro-procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. parte 1
Orientado hacia la planificacion de areas
Los macro-procesos: un nuevo enfoque al estudio de la gestión humana. parte 2
UNIDAD 2
Guia que define limites
Incorporacion de personal
PLANIFICACION Y ORGANIZACION DEL TALENTO HUMANO.
Aplicable a todas las Areas
Organizacion de areas.
Politicas del talento humano
Compensacion y salud
define las principales tareas para la admon del personal
Desarrollo personal
Gestion por Talento
Diseño y análisis del puesto de trabajo: herramienta para la gestión del talento humano.
Relaciones con el personala y sindicatos.
Establece requerimientos cuantitativo y cualitativo
Fundamentos del diseño de puestos
Determina la estructura de cargos
Determina las tareas laborale
Cargo, puesto vs posicion
Enfoque y Diseño para cargos
Dimensiones centrales