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Feedback negativo
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Transcript
Feedback negativo
El feedback negativo se refiere a los comentarios o realimentaciones que se basan en una persona y que resaltan aspectos deficientes, áreas de mejora o errores en su desempeño, comportamiento o trabajo. Este tipo de retroalimentación se da con la intención de señalar las debilidades y ayudar a la persona a identificar oportunidades para corregir y mejorar su rendimiento futuro.
Características
• Aunque es negativo, el feedback se debe presentar de manera constructiva y orientada hacia la mejora, en lugar de ser simplemente crítico o despectivo. • El feedback negativo debe ser específico y con ejemplos concretos para que la persona comprenda claramente qué aspectos necesitan mejorarse. • Es importante que el feedback se base en observaciones objetivas y no en opiniones personales. Debe estar respaldado por evidencia concreta. • El feedback negativo se centra en el comportamiento, acciones o resultados, no en la personalidad o carácter de la persona. • A pesar de ser crítico, el feedback negativo tiene como objetivo ayudar a la persona a desarrollar habilidades y superar obstáculos, lo que contribuye a su crecimiento.