COMPENSACIONES

SUELDOS

Remuneración financieras

Remuneración

Va al trabajador directamente y siempre tiene un valor monetario.

Es la compensación que se abona a un empleado a cambio de su tiempo y trabajo. Los propósitos generales de la remuneración son atraer, retener y motivar a los empleados.

SALARIO

Directa

Remuneración No financieras

Son aquellas que se refieren al prestigio, autoestima, reconocimiento.

indirecta

COMPENSACIONES

Se refiere a la remuneracion o las condiciones favorables para los colaboradores. Es como una recomenza por realizar bien su trabajo.

EQUIDAD EXTERNA

Teoría de la equidad

Se refiere a cómo los salarios en una empresa se comparan con los salarios en otras compañías similares.

Esta tepria dice que laspersonas comparan su desenmpeno y su salario con el desempeno de otros y el salario de otros. Pueden compararse con amigos o colegas.

EQUIDAD INTERNA

Se trata de cómo los salarios dentro de una empresa se comparan entre diferentes puestos y niveles

Info

Es el pago en dinero, obligatorio y fijo, pagado por períodos iguales, que recibe un trabajador por la prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo, determinado en su contrato.

Nomina de Sueldo

Una nómina es el registro financiero que una empresa realiza sobre los sueldos de sus empleados, bonificaciones y deducciones.

Son las recompensas que no involucran dinero en efectivo pero están relacionadas directamente con el trabajo que se realiza. Por ejemplo, podrían ser beneficios como seguro médico, vacaciones pagadas, comidas subsidiadas en la empresa, flexibilidad en el horario de trabajo o la oportunidad de capacitación y desarrollo profesional.

Se trata de asegurarse de que los sueldos que se pagan estén en línea con lo que otras empresas en el mismo mercado están ofreciendo. Si una empresa paga significativamente menos que otras en el mismo campo, podría tener dificultades para atraer y retener a buenos empleados.

Un salario es una tarifa por hora que paga a los empleados en función de la cantidad de tiempo que dedican durante un período de pago.

Escala Salarial

Es como un rango entre el sueldo más bajo y el sueldo más alto que una compañía paga. Es como una guía para manejar los salarios de los trabajadores. Esta escala es importante porque ayuda a asegurarse de que los sueldos sean justos y equitativos para todos.

Son las recompensas que no son dinero y no están directamente relacionadas con el trabajo mismo, pero aún así afectan el ambiente laboral y la satisfacción de los empleados. Esto podría incluir cosas como reconocimiento por el buen desempeño, un ambiente de trabajo amigable y positivo, oportunidades de crecimiento en la empresa, un buen equilibrio entre trabajo y vida personal, y programas de bienestar.

Significa que los sueldos deben reflejar la importancia y las responsabilidades de cada trabajo en relación con los demás dentro de la misma organización. Si dos trabajos requieren habilidades y esfuerzos similares, se espera que los sueldos sean comparables para mantener la equidad interna.

Si sienten que están poniendo tanto esfuerzo como otros pero no reciben las mismas recompensas, pueden sentirse incómodos o insatisfechos.

Política de remuneración

Se le llama a política de remuneración a un conjunto de reglas generales para decidir cuánto pagar a los empleados. Algunos trabajadores pensarán que las reglas de pago en su empresa son justas y tratan a todos por igual, pero otros podrían tener opiniones diferentes. .

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala. Psicología Clínica Psicología Industrial Sección A Gloria Nayelhy Lara Orantes 3007-21-9501