Inducción a Grupak

¡Bienvenidos!

Dinámica de presentación

Dos verdades una mentira Instrucciones: 1) ¿Cuál es tu nombre? 2) Di 2 verdades y una mentira 3) ¡Identifica cuál es la mentira!

Programa de Inducción

Introducción

Objetivo: Identificar la cultura de Grupak comprendiendo sus elementos, metodologías, procesos y dinámica de trabajo para que el participante cuente con herramientas básicas de adaptación a su quehacer.

Niveles

Insignia Novato

- ¿Quiénes somos? - Seguridad Grupak

Insignia Aprendiz

- Proceso general de fabricación - Filosofía Grupak - Introducción a Grupak

Insignia Auxiliar

- Bienestar de los empleados - Código de ética

Insignia Experto

- Sistema Operativo Grupak - Salud Ocupacional - Mecanismos de prevención de riesgos

Insignia Coach

- Certificaciones - Distintivos - Cultura sustentable

Introducción a la UCG

La Universidad Corporativa Grupak surge como respuesta a las necesidades prioritarias de la organización por incrementar la productividad, aumentar la competitividad, centrar la labor de sus colaboradores con un enfoque en resultados, agregar valor a la persona y al negocio, bajo un esquema de formación de capital humano y administración del conocimiento. Se fundamenta en el prendizaje en línea, que complementa la formación del colaborador; siempre buscando el desarrollo del personal y profesional de los trabajadores y alineados a la filosofía de Grupak.

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Niveles

Insignia Novato

- ¿Quiénes somos?

- Seguridad Grupak

Insignia Aprendiz

- Proceso general de fabricación - Filosofía Grupak - Introducción a Grupak

Insignia Auxiliar

- Bienestar de los empleados - Código de ética

Insignia Experto

- Sistema Operativo Grupak - Salud Ocupacional - Mecanismos de prevención de riesgos

Insignia Coach

- Certificaciones - Distintivos - Cultura sustentable

¿Quiénes somos?

3. Nuestra marca

1. Empresa mexicana

2. Nuestra historia

4. Ubicaciones

En Grupak, estamos orgullosos de ser una empresa 100% mexicana con más de 60 años de experiencia, ofreciendo calidad en nuestros productos y servicios, respaldados por nuestro liderazgo en las industrias de fibra, papel y cartón corrugado.

Desde nuestra fundación en 1957, hemos apostado por mantenernos a la vanguardia con los mejores equipos y tecnologías, con el objetivo de hacer más competitivos a nuestros clientes.

1. Empresa mexicana

¿Quiénes somos?

3. Nuestra marca

1. Empresa mexicana

2. Nuestra historia

4. Ubicaciones

2. Nuestra historia

¿Quiénes somos?

3. Nuestra marca

1. Empresa mexicana

2. Nuestra historia

4. Ubicaciones

Slogan

• Gris: Evoca la credibilidad y confiabilidad con la que se trabaja en Grupak, al ser un color neutro se relaciona también con los procesos tecnológicos e innovadores con los que cuenta la organización.
• Verde: Representa el vínculo de Grupak con el medio ambiente y su compromiso con la sustentabilidad.

3. Nuestra marca

¿Quiénes somos?

3. Nuestra marca

1. Empresa mexicana

2. Nuestra historia

4. Ubicaciones

Actualmente son 12 ubicaciones donde tenemos presencia dentro de territorio nacional.

• 6 Abastecedoras

• SLP
• Querétaro
• Puebla

• Santa Clara
• Toluca
• Cuautitlán

• 2 Plantas de Papel

• Cuernavaca
• Hidalgo

• 3 Plantas de Corrugado

• Cuernavaca
• Hidalgo
• Toluca

• 1 Planta de Empaques de Valor

• Hidalgo

• 1 Corporativo

• CDMX

• 1 Grupak Energía

• Hidalgo

4. Ubicaciones

¿Dudas?

Cierre de tema 1

Seguridad Grupak

Tema 2

2. Seguridad Grupak

1. SASSPA

4. Uso de EPP

2. Los 5 principios de seguridad

5. Código de vestimenta

3. Plan de Respuesta a Emergencias

El Sistema Administrativo de Seguridad, Salud y Protección Ambiental, conocido como SASSPA, es un enfoque de "Clase Mundial" en seguridad, salud y protección ambiental. Se logra mediante la implementación de las Mejores Prácticas Internacionales de Administración, Operación y Diseño. En Grupak, nos enorgullece decir que seguimos este enfoque. La autoevaluación del SASSPA se fundamenta en aplicar los elementos esenciales para la excelencia operativa.

1. SASSPA

1. Compromiso visible y demostrado de la Gerencia y Línea de Mando

• Conceptuales

2. Política de SASSPA documentada y comunicada

3. Responsabilidad de la Línea de Mando para SASSPA.

4. Organización estructurada para administrar SASSPA

5. Metas y objetivos agresivos

• Estructurales

6. Altos estándares de desempeño

7. Papel de la función de SASSPA

8. Auditorias efectivas

9. Informe y análisis de incidentes y accidentes

• Operativas

10. Capacitación y entrenamiento continuos

11. Comunicaciones efectivas

12. Motivación progresiva

1. SASSPA

2. Seguridad Grupak

1. SASSPA

4. Uso de EPP

2. Los 5 principios de seguridad

5. Código de vestimenta

3. Plan de Respuesta a Emergencias

Nuestros principios de seguridad son:

Todos somos responsables

Aplica los procedimientos

La Seguridad es prioridad

Condiciones de empleo

La Seguridad en nuestra mente

2. Los 5 principios de Seguridad

2. Seguridad Grupak

1. SASSPA

4. Uso de EPP

2. Los 5 principios de seguridad

5. Código de vestimenta

3. Plan de Respuesta a Emergencias

¿Qué hacer en caso de...

derrame químico

Sismo

accidente

Incendio

• Piso =< 3. Desalojar el inmueble
• Piso => 4. Replegarse contra vias y muros

Se activa la alarma de evacuación

Evacúa al punto de reunión

Sigue las indicaciones del jefe de brigada

Pase de lista

Evaluación de instalaciones

"Vuelta a la normalidad"

Conserva la calma

Derrame <1m

Derrame >1m

Identifica la sustancia

Cierra la válvula

Reporta al responsable del área

Reporta al jefe de brigada

Sigue las indicaciones

Comunica al personal especializado

Controla la emergencia

¿Eres el afectado?

¿Se trata de un compañero?

¿Puedes caminar?

Acude a servicio médico

Sí

No

Pide ayuda

Reportar al supervisor

Actúa

3. Plan de Respuesta a Emergencias

2. Seguridad Grupak

1. SASSPA

4. Uso de EPP

2. Los 5 principios de seguridad

5. Código de vestimenta

3. Plan de Respuesta a Emergencias

El EPP protege nuestra salud e integridad física de los diferentes tipos de riesgo que pueden amenazar nuestra seguridad. En Grupak son diversos los equipos de protección personal que utilizamos y dependerá de la naturaleza de la actividad a realizar para identificar el tipo EPP.

4. Uso de EPP

2. Seguridad Grupak

1. SASSPA

4. Uso de EPP

2. Los 5 principios de seguridad

5. Código de vestimenta

3. Plan de Respuesta a Emergencias

Toda vez que nos encontremos en zonas de procesos productivos debemos considerar los siguientes lineamientos:

• Sólo se permite el ingreso con pantalón largo.
• Todo el tiempo se deberán mantener la camisa dentro del pantalón.

• NO se deberán usar cadenas, aretes, percings, relojes y/o anillos.

• NO se permitirá el uso de tenis o zapato abierto.

5. Código de vestimenta

¿Dudas?

Cierre de tema 2

Insignia novato

Cierre de tema 2

Proceso general de fabricación

Tema 3

3. Proceso General de fabricación

1. Recorrido por las intalaciones

2. Proceso General

3. Conoce nuestras ubicaciones

Manos a la obra...

Llegó la hora de conocer tu ubicación. Recuerda seguir las indicaciones del instrutor, así como utilizar tu EPP (si aplica).

1. Recorrido por las instalaciones

3. Proceso General de fabricación

1. Recorrido por las intalaciones

2. Proceso General

3. Conoce nuestras ubicaciones

1. Proceso general de fabricación

3. Proceso General de fabricación

1. Recorrido por las intalaciones

2. Proceso General

3. Conoce nuestras ubicaciones

Para complementar el tema, podrás realizar un recorrido virtual de cualquiera de nuestras ubicaciones, para ello

1. Ingresa a la UCG

2. Selecciona el módulo "Inducción a Grupak"

3. Da clic en el curso "Programa de Inducción"

Play

5. ¡Disfruta de la experiencia!

4. Elige el tema "Recorridos virtuales"

3. Conoce nuestras ubicaciones

Coffee Break

Filosofía Institucioanal

Tema 4

4. Filosofía Grupak

1. Introducción a la Visión y Misión

2. Construyamos un empaque de cartón

3. Nuestros Valores

La Visión es aquello que nos motiva día con día a ser mejores colaboradores, mejores personas y por lo tanto una mejor empresa:

La Misión la entendemos como nuestra razón de ser, es decir, establece las pautas que debemos seguir día con día con la finalidad de alcanzar nuestra Visión, por lo tanto

1. Introducción a la Visión y Misión

4. Filosofía Grupak

1. Introducción a la Visión y Misión

2. Construyamos un empaque de cartón

3. Nuestros Valores

Instrucciones:

1. Utiliza la experiencia adquirida
2. Armar 2 grupos (si aplica)
1. Equipo 1. Trabajarán la Visión
2. Equipo 2. Trabajarán la Misión
3. Con el material entregado (empaque de cartón), el equipo se pondrá de acuerdo para denifir los elementos que debe tener ese empaque mismos que serán utilizados para crear la Visión/Misión
4. Después, deberán construir la Visión/Misión donde se consideren los elementos antes mencionados.
5. Al final deberán exponer el resultado.

Visión

Misión

2. Construyamos un empaque de cartón

4. Filosofía Grupak

1. Introducción a la Visión y Misión

2. Construyamos un empaque de cartón

3. Nuestros Valores

Instrucciones: Cada participante escogera una tarjeta y deberá realizar la actividad descrita.

El valor que trabajarás es el de Excelencia. Ingresa a la UCG y realiza el ejercicio.

El valor que trabajarás es el de Responsabilidad Sustentable. Ingresa a la UCG y realiza el ejercicio.

El valor que trabajarás es el de Congruencia. Ingresa a la UCG y realiza el ejercicio.

El valor que trabajarás es el de Empatía. Ingresa a la UCG y realiza el ejercicio.

El valor que trabajarás es el de Honestidad. Ingresa a la UCG y realiza el ejercicio.

El valor que trabajarás es el de Trabajo en Equipo. Ingresa a la UCG y realiza el ejercicio.

4. Uso de EPP

Grupak

Tema 5

5. Grupak

1. Nuestros productos

2. Cultura Centrada en el Cliente

3. Nuestra estructura

Los principales productos que Grupak tiene son:

1. Nuestros Productos

5. Grupak

1. Nuestros productos

2. Cultura Centrada en el Cliente

3. Nuestra estructura

Establecer una Cultura Centrada en el Cliente es un compromiso que nos incumbe a todos, y para alcanzar esta meta, hemos trazado una brújula clara que orienta cada paso que damos. En todo momento, tenemos presente que la satisfacción de cada uno de nuestros valiosos clientes es nuestro horizonte inquebrantable.

2. Cultura Centrada en el Cliente

Para vivirlo, es necesario adoptar determinados huddels o piñas, éstas son:

2. Cultura Centrada en el Cliente

5. Grupak

1. Nuestros productos

2. Cultura Centrada en el Cliente

3. Nuestra estructura

Para definir nuestras operaciones consideramos la siguiente estructura:

Dirección General

Sub-Dirección General

Relaciones Industriales

Abast. Fibrosos

Administración y Finanzas

TIC

Aseguramiento de la Calidad

Comercial Papel

Comercial Corrugado

Operaciones Corrugado

Operaciones Papel

3. Nuestra Estructura

¿Dudas?

Insignia aprendiz

Bienestar en los colaboradores

Tema 6

5. Grupak

1. Programa de inducción

2. Lineamientos Generales

3. Control de asistencia

4. Pago de nóminas

5. Tips para tu integración

Capacitación Inicial

Para lograr desarrollar tus habilidades, diseñamos un programa de capacitación a la medida que deberás cumplir satisfactoriamente durante el periodo de prueba, y cumplir con los siguientes críterios:

100% de asistencia

Programa de Entrenamiento

Examen de Conocimientos Generales

Indicadores de Desempeño

1. Programa de inducción

Certificación de competencias

Nuestro sistema por competencias te permite desarrollar y certificar las habilidades, aptitudes y conocimientos: Éste cuenta con 4 niveles de dominio:

Instructor certificado

Sabe cómo se hace

Conoce la teoría

Sin conocimentos

¿Cómo me certifico?

¿Cómo me certifico?

¿Cómo me certifico?

A través del proceso de certificación de instructores internos

Lista de control 100%, documento avalado por el experto, DC3, diploma, etc.

No conoce o no cuenta con evidencia que valide el conocimiento

Evaluación teoríca. Calificación mínima del 80%

1. Programa de inducción

5. Grupak

1. Programa de inducción

2. Lineamientos Generales

3. Control de asistencia

4. Pago de nóminas

5. Tips para tu integración

Uso de imagen Grupak

2. Lineamientos Generales

Reglamento interno de trabajo

Como trabajadores de Grupak, debemos apegarnos a los lineamientos del Reglamento Interior de Trabajo, para mayor información acércate al área de personal o jefes de RI de tu ubicación. Algunas consideraciones generales son:

Consecuencias

oBligaciones

Para prevenir riesgos de trabajo

2. Lineamientos Generales

5. Grupak

1. Programa de inducción

2. Lineamientos Generales

3. Control de asistencia

4. Pago de nóminas

5. Tips para tu integración

Control de asistencia

Los horarios son diversos y se establecen según: • Ubicación • Puesto

Registro

Retardos

Incapacidad

Tolerancia

Descanso

Falta

Notifica

3. Control de asistencia

5. Grupak

1. Programa de inducción

2. Lineamientos Generales

3. Control de asistencia

4. Pago de nóminas

5. Tips para tu integración

Contamos con 2 tipos de nóminas: • Nómina Semanal. Días viernes • Nómina Quincenal. 15, 30 0 31 del mes El Área de Personal se encargará de entregarte el formato o comprobante.

¿Cómo se calcula mi salario?

¿Cuánto me descontarán si falto?

4. Pago de nóminas

5. Grupak

1. Programa de inducción

2. Lineamientos Generales

3. Control de asistencia

4. Pago de nóminas

5. Tips para tu integración

Tu espacio de trabajo

Trámite del IMSS

Lockers

5. Tips para tu integración

¿Dudas?

¿Cómo te sientes?

¿Cómo te fue en tu primer día en Grupak?

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Escribe aquí el texto

3. Pago de nóminas

Niveles de juego

Novato

01

- ¿Quiénes somos? - Seguridad Grupak

Aprendiz

02

- Proceso general de fabricación - Filosofía Grupak - Introducción a Grupak

Auxiliar

03

- Bienestar de los empleados - Código de ética

Experto

04

- Sistema Operativo Grupak - Salud Ocupacional - Mecanismos de prevención de riesgos

Coach

- Certificaciones - Distintivos - Cultura sustentable

05

INTRO

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TÍTULO

Texto 1

Texto 2

Texto 3

TEMAS DE CAPACITACIÓN

Texto 1

Breve descripción

Texto 2

Breve descripción

Texto 3

Breve descripción

Premios

Texto breve

Lockers o gaveta

Al ingresar, se te asignará el espacio en mención y por medidas de seguridad, deberás llevar tu candado y llave para resguardo de tus artículos personales.

Notifica con anticipación

La solicitud de vacaciones, faltas justificadas y demás conceptos autorizados en la política; deberán notificarse con anticipación al Departamento de Personal.

Solicitud de Permiso

Misión

Ser el Grupo líder en Sustentabilidad dentro de nuestro sector, que proporcione soluciones vanguardistas de papel y empaque para nuestros clientes, teniendo como prioridad el desarrollo del talento humano, y el compromiso con los valores organizacionales.

Dar seguimiento

Da seguimiento con un interés sincero en saber si la necesidad fue satisfecha, qué pudo haber hecho mejor y resolver posibles preocupaciones.

11. Comunicaciones efectivas

Tiene por objetivo asegurar que el proceso de comunicación sea efectivo, es decir, el colaborador aprenderá cómo enviar un mensaje, asegurándose que este haya sido comprendido.

Ícono

Representa 4 cajas de diferentes tamaños que reflejan los productos y servicios que ofrece la empresa:

Empaque sustentable

Papel reciclado

Soporte técnico

Ecodiseño

Papel reciclado

Somos el principal ofertante de papel liner y médium reciclado para empaque en México, enfocándonos en proporcionar seguridad en el suministro, y esto lo logramos, ya que estamos integrados verticalmente desde el acopio de fibra secundaria hasta la fabricación del papel, diseñando productos para mejorar la competitividad de nuestros clientes.

Retardos

Al tercer retardo durante el mes será acreedor a la sanción de un día sin goce de salario. Para el caso de corporativo, aplica a partir del cuarto retardo.

Cogeneración

La cogeneración es una manera de aprovechar el calor que se produce cuando hacemos electricidad en una planta. Si no lo aprovechamos, ese calor se iría al aire sin usarse y estaríamos perdiendo energía. Pero, al aprovecharlo, estamos siendo más eficientes y cuidando el medio ambiente. De esta manera, la cogeneración es el procedimiento mediante el cual se obtiene simultáneamente energía eléctrica y energía térmica útil.​

Descanso con goce de sueldo

• Días por ley
• Permiso por paternidad: 5 días
• Permiso por fallecimiento de algún familiar directo: 2 días
• Permiso por matrimonio: 1 día

¿Cómo concluir tu registro ante el IMSS?

Acude a tu Unidad Médica Familiar para registrar (dar de alta) a tus beneficiarios y que éstos reciban las prestaciones que otorga el IMSS.

• Esposa(o): Podrá realizarlo si el asegurado(a) ya está registrado(a) en la UMF.

• Concubina(rio): Convivencia y dependencia económica de 5 años o un hijo procreado con el asegurado(a) o pensionado(a).

• Hijo(a): Cuando sean menores de 18 años.

• Padre o Madre: Manifestación de convivencia y dependencia económica.

Falta injustificada

Se considera así, cuando el colaborador no tenga registro o no presente un comprobante por enfermedad, o bien, un permiso autorizado por su jefe.

Lamina

Ofrecemos una gama amplia de lamina de cartón corrugado de una cara y una, doble o triple pared. Así, nuestros clientes pueden tener la garantía de contar con productos de alta calidad.

Tolerancia

• Personal administrativo: 10 minutos después del horario de entrada.
• Personal que se le pague tiempo extra: NO tiene tolerancia.

Compartir

Comunica generosamente tus pensamientos, sentimientos, conocimientos y preocupaciones que ayudarán a todos a aprender y mejorar.

¿Cómo se calcula mi salario?

Para calcular el salario es necesario determinar el sueldo diario del colaborador y aplicar la siguiente fórmula:

Deducciones

15

Salario por día

Marca

Gris: Evoca la credibilidad y confiabilidad con la que se trabaja en Grupak, al ser un color neutro se relaciona también con los procesos tecnológicos e innovadores con los que cuenta la organización.

Verde: Representa el vínculo de Grupak con el medio ambiente y su compromiso con la sustentabilidad.

Visión

Ser el Grupo líder en Sustentabilidad a nivel nacional, integrado por personal honesto, responsable y con actitud de trabajo en equipo, comprometido con proporcionar soluciones innovadoras a nuestros clientes, con tecnología de última generación.

Conectar

Hazles saber a las personas que te importan y que estás dispuesto a ayudarlas de manera sincera y genuina.

Descubrir

Buscar la necesidad subyacente o la meta.

9. Informes y análisis de incidentes y accidentes

Tiene por objetivo analizar todos los accidentes e incidentes acontecidos para detectar su causa - raíz y así, establecer planes de acción para la eliminar su recurrencia.

Incapacidades

Las incapacidades se deben notificar de inmediato y mediante el comprobante de enfermedad emitido por el IMSS.

¿Qué hacer en caso de una emergencia, eventualidad o incapacidad?

Empaque de cartón

En Grupak, elaboramos empaques con diseños gráficos y estructuras únicas que salvaguardan, transportan, almacenan y promocionan los productos de nuestros clientes.

7. Papel de la Función de Seguridad, Salud y Protección Ambiental

La función de los especialistas en seguridad implica desempeñar roles clave en la implementación de las 12MPI. Sus actividades principales son:

a. Brindar capacitación a la gerencia y su línea de mando. b. Proporcionar asesoramiento a la gerencia y línea de mando durante la implementación del sistema. c. Medir los resultados y buscar constantemente la mejora del sistema.

¿Cuánto me descontarán si falto?

Una falta injustificada será un descuento aplicado de la siguiente manera:

Jornada de 5 días a la semana

Jornada de 6 días a la semana

1.4 días de dcto.

1 falta

1.6 días de dcto.

1 falta

Empatía

Es la habilidad para identificarse y entender la situación o los sentimientos de otra persona

10. Capacitación y entrenamiento continuo

Es el proceso dirigido a la formación del colaborador y el desarrollo de sus competencias, dentro de los niveles establecidos por la empresa.

3. Responsabilidad de la Línea de Mando para Seguridad, Salud y Protección Ambiental

Toda la organización, a todos los niveles, debe desempeñar funciones de seguridad según sus actividades; esto se conoce como Responsabilidad de Línea.Esta responsabilidad se desarrolla en dos direcciones:

a. Desde la Alta Dirección hacia la línea de mando b. Desde la línea de mando hacia la Alta Dirección.

Paso 2. Simplifica

1. Clasifica los objetos según frecuencia de uso.
2. Determina el mejor sitio para colocar herramientas y materiales.
3. Mantén el nuevo orden.

Paso 3. Limpia

1. Limpia y controla el orden establecido.
2. Si no se mantiene el orden, coloca tarjetas.
3. Analiza las tarjetas y encuentra la causa-raíz.
4. Define y aplica medidas.
5. Haz una lista de estandar requerido.

Paso 1. Separa

1. Identifica los objetos, materiales, herramientas, etc.
2. Aplica tarjetas a herramientas y materiales.
3. Elimina objetos innecesarios.

Metodología de 5´S

Paso 4. Estandariza

1. Define los estándares de orden y limpieza.
2. Define listas de control.
3. Mejora a gestión visual.

Paso 5. Sigue mejorando

1. Planifica controles para comprobar estándares.
2. Analiza problemas y establece acciones de mejora
3. Sigue los controles.
4. Fija nuevos objetivos de mejora.

8. Auditorias Efectivas

Esta práctica busca formar la habilidad en el personal para la identificación y evaluación de actos y condiciones inseguras, mediante la formación de auditores de seguridad.

Responsabilidad

Es asumir pertenencia de lo que debe hacerse.

Generosidad

Dar desde el corazón; dar más de lo necesario o esperado.

Sorprender

Sorprende a las personas con extras creativos e inesperados que cuestan poco, pero ganan mayor lealtad de parte de todos.

4. Organización Estructurada para Administrar Seguridad, Salud y Protección Ambiental

Esta práctica busca establecer un Comité Central de Seguridad (CCS), un equipo multidisciplinario encargado de tomar decisiones basadas en el análisis de los resultados de la implementación de la estrategia "Cero Accidentes". Sus objetivos son:

• Prevenir accidentes e incidentes.
• Eliminar comportamientos y condiciones inseguras.
• Establecer estándares para el trabajo seguro.
• Mejorar las habilidades de los empleados con un enfoque preventivo.
• Facilitar la comunicación efectiva.
• Cultivar una auténtica cultura de seguridad basada en el liderazgo y el reconocimiento de los logros.

Registro

El registro es obligatorio y a través del dispositvo de reconocimiento facial a la hora de: • Entrada • Salida de turno • Salida a comer • Regreso de la comida

Diseño y Grabado

Asesoramos a nuestros clientes en el diseño e ingeniería de su empaque, integrando soluciones para resolver sus necesidades. Contamos con más de 30 años de experiencia en el diseño de empaque y más de 6 años en fabricación de grabado.

Escuchar

Escucha para atender a las personas sin preocuparte en cómo contestar. La meta es entender.

Slogan

Protegemos tu producto, cuidamos tu futuro

Se compone de:

Proteger. Hacer que una persona o una cosa no reciba daño o no llegue hasta ella algo que lo produce.

Cuidar: Ocuparse de una persona o cosa que requiere de algún tipo de atención estando pendiente de sus necesidades y proporcionándole lo necesario para que esté bien o esté en buen estado.