Quizz sur le Handicap
SEEPH 2025
Commencer
Commencons par quelques défintions...
Par ici
QUESTION 1/ 3
Que signifie SEEPH ?
Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
Sensibilisation et Education à l'Emploi des Personnes Handicapées
Savoir Evoluer Ensemble avec une Personne Handicapée
Bonne réponse !
La SEEPH signifie Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Souvent en entreprise, cette semaine est l'occasion de sensibiliser les collaborateurs et de les impliquer autour de la question du handicap en milieu professionnel. Elle a lieu chaque année la troisième semaine du mois de novembre
QUESTION 2/ 3
Que signifie RQTH?
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Réservé Qualification Travailleur Handicapé
Reconnu et Qualifié Travailleur Handicapé
Bonne réponse !
RQTH signifie Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. C'est une décision administrative qui permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d'aides spécifiques et de renforcer leurs droits.
QUESTION 3/ 3
Qu'est ce qu'un ESAT ?
Un établissement adapté employant exclusivement des personnes en situation de handicap
Un établisssement de soin adapté aux personnes atteintes de trisomie
Une voiture adaptée pour personnes en situation de handicap
Bonne réponse !
Un ESAT est un établissement adapté employant exclusivement des personnes en situation de handicap. Chez SSI Service, nous collaborons régulièrement des ESAT pour l'oganisation d'évènements ou autres services.
Maintenant que nous avons vu quelques définitions importantes, passons à quelques généralités à connaître autour du handicap
QUESTION 1/ 3
Qui peut-être reconnu travailleur handicapé ?
Toute personne ayant un handicap qui a répercussions sur ses possibilités d'exercer un emploi
Uniquement les personnes en situation de handicap qui travaillent
Uniquement les personnes en fauteuil roulant
Bonne réponse !
Le statut de "travailleur handicapé" peut être accordé à une personne salariée, demandeur d'emploi ou à un travailleur indépendant. Peut-être considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait de la dégradation d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.
QUESTION 2/ 3
Une personne ayant une RQTH est-elle obligée de le dire à son employeur ?
Non
Oui
Bonne réponse !
Pour effectuer une demande de RQTH, un dossier doit être constitué au préalable et envoyé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour examen. Il existe une MDPH par département. Elles représentent le guichet unique d'accès simplifié aux droits et prestations pour les personnes en situation de handicap (enfants et adultes).
QUESTION 3/ 3
En quelle année la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap a-t-elle été créé ?
Le 11 février 2005
Le 10 juillet 1987
Le 23 octobre 1990
Bonne réponse !
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap a été créé le 11 février 2005. Cette loi a apporté des évolutions pour répondre aux attentes des personnes en situation de handicap dans cinq grands domaines : la compensation, la scolarité, l'emploi, l'accessibilité et les Maisons Départementales des Personnes Handicapées.
Connaissez-vous les acteurs clés qui accompagnent les personnes en situation de handicap ?
QUESTION 1/ 4
Qu'est ce que le Cap Emploi ?
Un service de professionnels spécialisés pour accompagner les personnes en situation de handicap et les entreprises
Le taux d'emploi de personne en situation de handicap à atteindre pour les entreprises
Un service de soin spécialisé pour les personnes en situation de handicap
Bonne réponse !
Le Cap Emploi est une structure financée par les fonds de l'AGEFIPH. Elle a pour vocation d'aider les personnes en situation de handicap dans leur insertion, leur maintien dans l'emploi et leur évolution professionnelle. Et, d'accompagner les entreprises.
QUESTION 2 / 4
Pour se faire reconnaitre travailleur handicapé, on doit envoyer un dossier à....
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
La médecine du travail
L'Agefiph
Bonne réponse !
Pour effectuer une demande de RQTH, un dossier doit être constitué au préalable et envoyé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour examen. Il existe une MDPH par département. Elles représentent le guichet unique d'accès simplifié aux droits et prestations pour les personnes en situation de handicap (enfants et adultes).
QUESTION 3 / 4
Que veut dire l'acronyme AGEFIPH ?
Agence Générale pour le Fond Interprofessionnel pour les Personnes Handicapées
Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées
Agir Efficacement pour la Philanthropie
Bonne réponse !
L'AGEFIPH signifie Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées. Elle accompagne les entreprises et aide les personnes en situation de handicap à se former, à construire leur projet professionnel, à trouver un emploi, à compenser les conséquences de leur handicap au travail, à conserver leur emploi ou encore à créer leur entreprise.
QUESTION 4 / 4
Quelle personne peut préconiser un aménagement de poste ?
Le médecin du travail
Le manager
Le référent handicap
Bonne réponse !
Le médecin du travail est habilité à proposer des aménagements de poste de travail en fonction de l'état de santé du salarié. Ses propositions sont formalisées dans l'avis d'aptitude. Il n'intervient pas uniquement à la visite médical d'embauche et de suivi. Le salarié peut le consulter à sa demande.
Parlons chiffres....
QUESTION 1/ 3
A votre avis, quel est la proportion de handicap invisibles ?
6%
40%
80%
Bonne réponse !
80% des handicaps sont invisibles. Contrairement à ce qu'on pourrait croire, le handicap ne se limite pas à être en fauteuil roulant, avoir des malformations physiques ou encore une canne blanche à la main. Peuvent-être invisibles les handicaps sensoriel, psychique, cognitif mais aussi certaines maladies et handicap moteur. Il n'est pas possible de répertorier les handicaps invisibles car ils ont chacun leurs spécialités.
QUESTION 2 / 3
Le pourcentage de personnes en situation de handicap dès la naissance est de 50%.
Faux
Vrai
Bonne réponse !
Faux ! Seulement 15% des personnes en situation de handicap le sont dès la naissance. 85% des personnes en situation de handicap le sont à cause de maladies déclarées après la naissance, d'accidents au cours de leur vie ou du fait du vieillissement.
QUESTION 3 / 3
Quelle est la proportion de personnes handicapées moteur en fauteuil roulant ?
9%
15%
Moins de 5%
Bonne réponse !
Les personnes souffrant d'un handicap moteur qui nécessite d'etre en fauteuil roulant représentent moins de 5% de la population. Contrairement aux idées reçues, les personnes en fauteuil roulant ne constituent pas la majorité des personnes en situation de handicap.
Handicap et célébrités
QUESTION 1 / 3
Quelle est la particularité de Stephen Hawking l'illustre scientifique ?
Il était totalement paralysé
Son cerveau était externalisé
Il était sourd-aveugle
Bonne réponse !
Stephen Hawking était touché par la maladie de Charcot qui provoque une paralysie progressive de l'ensemble de la musculature.
QUESTION 2 / 3
Djamel Debbouze ne peut pas se servir de son bras droit suite à
Un handicap de naissance
Une maladie dégénérative
Un accident
Bonne réponse !
Djamel Debbouze a perdu l'usage de son bras droit à la suite d'un accident survenu à ses 14 ans.
QUESTION 3 / 3
Quel artiste est devenu aveugle peut après sa naissance ?
Gilbert Montagné
Sébastien Tellier
Ray Charles
Bonne réponse !
Gilbert Montagné est devenu aveugle peu après sa naissance. Né prématurément, il a été placé en couveuse mais trop d'oxygène a causé une réinopathie. Ray Charles est devenu aveugle à 7 ans. Sébastien Tellier, malgré ses lunettes noires a une vue parfaite.
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Quizz SEEPH 2023
JEAN
Created on August 16, 2023
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Quizz sur le Handicap
SEEPH 2025
Commencer
Commencons par quelques défintions...
Par ici
QUESTION 1/ 3
Que signifie SEEPH ?
Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées
Sensibilisation et Education à l'Emploi des Personnes Handicapées
Savoir Evoluer Ensemble avec une Personne Handicapée
Bonne réponse !
La SEEPH signifie Semaine Européenne pour l'Emploi des Personnes Handicapées. Souvent en entreprise, cette semaine est l'occasion de sensibiliser les collaborateurs et de les impliquer autour de la question du handicap en milieu professionnel. Elle a lieu chaque année la troisième semaine du mois de novembre
QUESTION 2/ 3
Que signifie RQTH?
Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé
Réservé Qualification Travailleur Handicapé
Reconnu et Qualifié Travailleur Handicapé
Bonne réponse !
RQTH signifie Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé. C'est une décision administrative qui permet aux personnes en situation de handicap de bénéficier d'aides spécifiques et de renforcer leurs droits.
QUESTION 3/ 3
Qu'est ce qu'un ESAT ?
Un établissement adapté employant exclusivement des personnes en situation de handicap
Un établisssement de soin adapté aux personnes atteintes de trisomie
Une voiture adaptée pour personnes en situation de handicap
Bonne réponse !
Un ESAT est un établissement adapté employant exclusivement des personnes en situation de handicap. Chez SSI Service, nous collaborons régulièrement des ESAT pour l'oganisation d'évènements ou autres services.
Maintenant que nous avons vu quelques définitions importantes, passons à quelques généralités à connaître autour du handicap
QUESTION 1/ 3
Qui peut-être reconnu travailleur handicapé ?
Toute personne ayant un handicap qui a répercussions sur ses possibilités d'exercer un emploi
Uniquement les personnes en situation de handicap qui travaillent
Uniquement les personnes en fauteuil roulant
Bonne réponse !
Le statut de "travailleur handicapé" peut être accordé à une personne salariée, demandeur d'emploi ou à un travailleur indépendant. Peut-être considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont réduites du fait de la dégradation d'au moins une fonction physique, sensorielle, mentale ou psychique.
QUESTION 2/ 3
Une personne ayant une RQTH est-elle obligée de le dire à son employeur ?
Non
Oui
Bonne réponse !
Pour effectuer une demande de RQTH, un dossier doit être constitué au préalable et envoyé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour examen. Il existe une MDPH par département. Elles représentent le guichet unique d'accès simplifié aux droits et prestations pour les personnes en situation de handicap (enfants et adultes).
QUESTION 3/ 3
En quelle année la loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap a-t-elle été créé ?
Le 11 février 2005
Le 10 juillet 1987
Le 23 octobre 1990
Bonne réponse !
La loi pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap a été créé le 11 février 2005. Cette loi a apporté des évolutions pour répondre aux attentes des personnes en situation de handicap dans cinq grands domaines : la compensation, la scolarité, l'emploi, l'accessibilité et les Maisons Départementales des Personnes Handicapées.
Connaissez-vous les acteurs clés qui accompagnent les personnes en situation de handicap ?
QUESTION 1/ 4
Qu'est ce que le Cap Emploi ?
Un service de professionnels spécialisés pour accompagner les personnes en situation de handicap et les entreprises
Le taux d'emploi de personne en situation de handicap à atteindre pour les entreprises
Un service de soin spécialisé pour les personnes en situation de handicap
Bonne réponse !
Le Cap Emploi est une structure financée par les fonds de l'AGEFIPH. Elle a pour vocation d'aider les personnes en situation de handicap dans leur insertion, leur maintien dans l'emploi et leur évolution professionnelle. Et, d'accompagner les entreprises.
QUESTION 2 / 4
Pour se faire reconnaitre travailleur handicapé, on doit envoyer un dossier à....
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH)
La médecine du travail
L'Agefiph
Bonne réponse !
Pour effectuer une demande de RQTH, un dossier doit être constitué au préalable et envoyé à la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) pour examen. Il existe une MDPH par département. Elles représentent le guichet unique d'accès simplifié aux droits et prestations pour les personnes en situation de handicap (enfants et adultes).
QUESTION 3 / 4
Que veut dire l'acronyme AGEFIPH ?
Agence Générale pour le Fond Interprofessionnel pour les Personnes Handicapées
Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées
Agir Efficacement pour la Philanthropie
Bonne réponse !
L'AGEFIPH signifie Association de Gestion du Fonds pour l'Insertion Professionnelle des personnes Handicapées. Elle accompagne les entreprises et aide les personnes en situation de handicap à se former, à construire leur projet professionnel, à trouver un emploi, à compenser les conséquences de leur handicap au travail, à conserver leur emploi ou encore à créer leur entreprise.
QUESTION 4 / 4
Quelle personne peut préconiser un aménagement de poste ?
Le médecin du travail
Le manager
Le référent handicap
Bonne réponse !
Le médecin du travail est habilité à proposer des aménagements de poste de travail en fonction de l'état de santé du salarié. Ses propositions sont formalisées dans l'avis d'aptitude. Il n'intervient pas uniquement à la visite médical d'embauche et de suivi. Le salarié peut le consulter à sa demande.
Parlons chiffres....
QUESTION 1/ 3
A votre avis, quel est la proportion de handicap invisibles ?
6%
40%
80%
Bonne réponse !
80% des handicaps sont invisibles. Contrairement à ce qu'on pourrait croire, le handicap ne se limite pas à être en fauteuil roulant, avoir des malformations physiques ou encore une canne blanche à la main. Peuvent-être invisibles les handicaps sensoriel, psychique, cognitif mais aussi certaines maladies et handicap moteur. Il n'est pas possible de répertorier les handicaps invisibles car ils ont chacun leurs spécialités.
QUESTION 2 / 3
Le pourcentage de personnes en situation de handicap dès la naissance est de 50%.
Faux
Vrai
Bonne réponse !
Faux ! Seulement 15% des personnes en situation de handicap le sont dès la naissance. 85% des personnes en situation de handicap le sont à cause de maladies déclarées après la naissance, d'accidents au cours de leur vie ou du fait du vieillissement.
QUESTION 3 / 3
Quelle est la proportion de personnes handicapées moteur en fauteuil roulant ?
9%
15%
Moins de 5%
Bonne réponse !
Les personnes souffrant d'un handicap moteur qui nécessite d'etre en fauteuil roulant représentent moins de 5% de la population. Contrairement aux idées reçues, les personnes en fauteuil roulant ne constituent pas la majorité des personnes en situation de handicap.
Handicap et célébrités
QUESTION 1 / 3
Quelle est la particularité de Stephen Hawking l'illustre scientifique ?
Il était totalement paralysé
Son cerveau était externalisé
Il était sourd-aveugle
Bonne réponse !
Stephen Hawking était touché par la maladie de Charcot qui provoque une paralysie progressive de l'ensemble de la musculature.
QUESTION 2 / 3
Djamel Debbouze ne peut pas se servir de son bras droit suite à
Un handicap de naissance
Une maladie dégénérative
Un accident
Bonne réponse !
Djamel Debbouze a perdu l'usage de son bras droit à la suite d'un accident survenu à ses 14 ans.
QUESTION 3 / 3
Quel artiste est devenu aveugle peut après sa naissance ?
Gilbert Montagné
Sébastien Tellier
Ray Charles
Bonne réponse !
Gilbert Montagné est devenu aveugle peu après sa naissance. Né prématurément, il a été placé en couveuse mais trop d'oxygène a causé une réinopathie. Ray Charles est devenu aveugle à 7 ans. Sébastien Tellier, malgré ses lunettes noires a une vue parfaite.
Bravo, tu as fini le QUIZZ !
Merci d'avoir participé !
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