PRESENTACIÓN PEPSICO MAESTRIA

perspectivas futuras

Quiénes Somos

contratación

Esatus juridico

ÍNDICE

Dependencia

Dependecia Patrimonial

estatus economico

Forma de administración

QUIENÉNES SOMOS

UNA EMPRESA LÍDER GLOBAL EN EL SECTOR DE ALIMENTOS Y BEBIDAS CON UN PORTAFOLIO QUE INCLUYE LAS MARCAS MÁS AMADAS DE MÉXICO

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Estatus Júridico

Razón social: COMERCIALIZADORA PEPSICO MEXICO S.DE RL.DE C.V.

Ubicación y Jurisdicción:

• La empresa está sujeta a las leyes y regulaciones de México. Esto influye en aspectos como los impuestos, regulaciones laborales y comerciales que rigen su funcionamiento.
• Actividad Empresarial: producción y comercialización de alimentos y bebidas.

• “Sociedad de Responsabilidad Limitada de Capital Variable"
• Los socios no son personalmente responsables de las deudas y obligaciones de la empresa. Además, la variabilidad del capital social permite a la empresa ajustar su capital según las necesidades y cambios en la estructura accionarial.

DEPENDENCIas

Diferentes divisiones, productos o áreas funcionales de la empresa están interconectadas y dependen unas de otras para su éxito y funcionamiento eficiente. Producción y Suministro.Marketing y Ventas. Investigación y Desarrollo. Logística y Distribución. Finanzas y Contabilidad. Tecnología de la Información.

Dependencia Patrimonial

estatus económico.

PepsiCo México, respaldada por PepsiCo, Inc., muestra una sólida posición financiera, en el 2022 los ingresos anuales fueron superiores a 8,910 mdd. A través de la producción y venta de alimentos y bebidas, la compañía ha demostrado un crecimiento constante en el mercado. Su enfoque estratégico en la inversión y la gestión financiera sólida respalda su liderazgo en la industria.

Estrecha relación financiera y de control que existe entre una empresa matriz y sus subsidiarias.

• PepsiCo, Inc. - Matriz
• Inversión y Financiamiento.
• Estrategias y Dirección.
• Recursos Humanos.
• Gestión de Riesgos.

Forma de administración:

Carlos Quintana VP Senior RH

ALGUNOS Lideres

CARLOS QUINTANA Vicepresidente Sr. de Recursos Humanos

ALICIA SANTAMANSVicepresidenta Senior y Directora Financiera para PepsiCo México

ROBERTO MARTÍNEZPresidente PepsiCo Alimentos México

• El presidente de PepsiCo México es el líder máximo de la organización, encargado de proporcionar visión estratégica y dirección para el crecimiento continuo.

• Los vicepresidentes (as), son figuras influyentes dentro de la estructura de PepsiCo México. Cada vicepresidente(a) lidera una división específica.

• Los vicepresidentes (as) y directores(as) generales colaboran para asegurarse de que las iniciativas de sus divisiones sean coherentes con la visión general de la empresa.

Futuro

Liderazgo en la Industria:

Sostenibilidad

Innovación

• Nuevos sabores, opciones saludables.
• Automatización de la cadena de suministro. Uso de datos para mejorar la toma de decisiones. Implementación de tecnologías sostenibles en la producción y distribución productos.

Participación en iniciativas sectoriales, el fomento de la diversidad y la inclusión, y la promoción de prácticas empresariales éticas.

Reducción del uso de plásticos, la promoción de envases reciclables, la gestión eficiente del agua y la colaboración con proveedores y comunidades locales para crear un impacto positivo.

Contratación

• Contratación directa con pepsico.
• Contratación por Temporada.

• SUBCONTRATACIÓN SERVICIOS ESPECIALIZADOS.
• Programas de Prácticas o Pasantías

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LINKEDIN

PEPSICO JOBS

E-motion: iniciativas para impulsar el liderazgo femenino. EQUAL: reclutamiento incluyente y no discriminatorio; el acompañamiento sensible y personalizado en caso de transición; la instalación de baños neutros y baños incluyentes; un código de vestimenta flexible; asesoría psicológica con terapeutas calificados/as; así como capacitación y sensibilización a nuestro personal. En PepsiCo México, más de 600 personas tienen alguna discapacidad. Para ellas creamos Capacidades, un programa que ofrece herramientas y software que les permita desempeñar su labor. Across Gen: evitar el edadismo y ofrecer igualdad de oportunidades laborales para todas las generaciones.

MISIÓN

DIBUJAR MÁS SONRISAS CON CADA SORBO Y CADA BOCADO. SER EL LÍDER GLOBAL EN ALIMENTOS Y BEBIDAS.

VISIÓN

TIPS ENTREVISTA

El éxito en Pepsico se centra en 5 principios de liderazgo que llaman GREAT5.1. Growth (Crecimiento): refleja la curiosidad de una persona y su habilidad para aprender de situaciones novedosas al salir constantemente de su zona de confort y ayudar a otros a aprender y desarrollarse. 2. Relationships (Relaciones): implica construir y mantener relaciones de confianza en la empresa a través del modelamiento de integridad, transparencia, autenticidad y respeto e inclusión con los demás. 3. Execution (Ejecución): se refiere a la energía, entusiasmo e inspiración que una persona aporta para motivar a otros a tomar acción y a alcanzar sus metas ambiciosas. Es simplificar la complejidad para impulsar resultados de calidad. 4. Agility (Agilidad): implica adaptar el estilo personal y el enfoque de una persona a un entorno empresarial de constante cambio, manejo de presión y adopción de cambio para impulsar la transformación. 5. Thinking (Pensamiento): refleja como un empleado aporta y utiliza conocimientos externos (negocio, consumidor, cliente, industria, global), piensa de forma creativa y adopta una perspectiva holística de largo plaza para tomar decisiones informadas.