Infografia

METODOS TRADICIONALES DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

Metodo de escalas graficas

Éste es el método más común y divulgado por su sencillez. Su aplicación requiere tener sumo cuidado a fin de neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador, los cuales pueden interferir en los resultados.

metodo de eleccion forzada

Consiste en evaluar el desempeño personal por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual.

metodos mixtos

En cualquiera de estos métodos, la entrevista de evaluación del desempeño con el empleado evaluado constituye el punto principal del sistema.

metodo de investigacion de campo

Es un método de evaluación del desempeño que se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con las cuales se evalúa el desempeño de éstos,y se registran las causas, orígenes y motivos de tal desempeño con base en el análisis de hechos y situaciones.

metodo de incidetes crticos

Método de investigación cualitativa que se utiliza para identificar los atributos que los clientes valoran de un producto o servicio.