Mapa conceptual

mapa mental

Es un método de evaluación del desempeño que se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados

METODO DE INVESTIGACION DE CAMPO

METODO DE ESCALAS GRAFICAS

El evaluador debe escoger sólo una o dos de las que explican mejor el desempeño del evaluado, por eso se llama “elección forzada”.

Permite una evaluación profunda, imparcial y objetiva de cada trabajador, y detecta las causas de su comportamiento y de proble

El especialista en evaluación del desempeño aplica una entrevista de evaluación a cada jefe, de acuerdo con el siguiente orden

METODO DE ELECCION FORZADA

Los principales métodos de evaluación del desempeño son: escalas gráfi cas, elección forzada, investigación de campo, comparación por pares, frases descriptivas y métodos mixtos.

METODO DE INCEDENTES CRITICOS

METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIN DE DESEMPEÑO

Se trata de una técnica que permite al líder observar y registrar los hechos excepcionalmente positivos y los excepcionalmente negativos del desempeño del evaluado

Es la comunicación que sirve de realimentación (feedback) y que reduce las discordancias entre superior y subordinado.

METODOS MIXTOS

El método de incidentes críticos se basa en que el comportamiento humano tiene características extremas, capaces de generar resultados positivo (éxito) o negativos (fracaso).

Las excepciones positivas deben destacarse y emplearse con mayor frecuencia, y las negativas, corregirse o eliminarse.