Infografía
Universidad Técnica de Manabí
Keelyn Salazar
LAS CONDICIONESDE TRABAJO INTERNAS Y EXTERNAS ESTUDIADAS DESDE LA PSICOLOGÍA DELTRABAJO
Las condiciones de trabajo son un conjunto de elementos o factores de la relación entre un empleado y su empresa. Unas buenas condiciones laborales ofrecen múltiples beneficios tanto a la empresa como a sus trabajadores debido a que si no cuentan con condiciones aptas para el trabajador la carencia de las mismas pueden afectar de manera negativa la salud de los trabajadores. En este sentido se incluyen cuestiones ambientales, tecnológicas y de organización del trabajo, por otra parte, las condiciones de trabajo están v inculadas a otros aspectos como: la seguridad, al estado y la calidad del lugar donde las personas trabajan; al bienestar y la salud del empleado; a su jornada laboral y sus horarios; a su sueldo y salud emocional y a sus vacaciones.
De acuerdo con Spector (2002), es importante el estudio de la satisfacción laboral de los trabajadores en dos líneas principales: la experiencia del empleado y el impacto que produce en la organización.Por tanto, el objetivo de las condiciones de trabajo es conocer dónde se produce o puede producirse una situación crítica; se trata de instituir un diagnóstico de la situación laboral y requerimientos del trabajador.
Por otro lado, existen definiciones como las de Chiavenato (2007) quién señala “Las condiciones de trabajo son condiciones físicas en las que un empleado ocupa un cargo en una organización. Es el entorno físico que rodea al empleado durante el trabajo, mientras desempeña un deber”, por otra parte, Cortez (2002), lo define como “cualquier característica del mismo que pueda tener un efecto de riesgos graves para la seguridad y la salud del empleado".
1999
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Las condiciones de trabajo cuentan con:
Condiciones de trabajo internas:
- Estado de salud general
- Capacidad sensorial con respecto a la actividad
- Conocimientos, capacidades y habilidades
- Entrenamiento y experiencia
- Motivación, satisfacción, insatisfacción
- Estado emocional
- Sistemas de comunicación
- Iniciativa y autonomía
- Aspectos humanos como la competencia de las personas, el comportamiento y la cultura organizacional
- Estilo de liderazgo
- Planes de bienestar social
- Posibilidades de participación
- Políticas de contratación y estabilidad
- Sistema de evaluación del desempeño
- Cohesión de grupo
Condiciones de trabajo externas:
- Condiciones socioeconómicas
- Condiciones generales
- Características de las relaciones de producción
- Organización del trabajo
- Régimen de trabajo
- Factores ambientales
- Relaciones espaciales
- Ruido y vibraciones
- Iluminación
- Microclima
- Clima sociopsicológico
Se pueden dar otros aspectos como:
Carga laboral:
Fátiga, monotonía, estrés
Condiciones de ambiente laboral como:
Orden y limpieza, factores físicos ambientales, ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones o sustancias químicas en el ambiente laboral
Condiciones de tiempo como:
Jornada de trabajo, horas extras , periodo de descanso
Condiciones sociales como:
Relación con el jefe, relaciones humanas entre jefes, relación entre compañeros del trabajo o relaciones humanas entre subordinados.
Bibliografía
Abrajan Castro, M. G., Contreras Padilla, J. M., & Montoya Ramírez, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14(1),105-118.[fecha de Consulta 8 de Agosto de 2023]. ISSN: 0185-1594. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29214108 Condiciones de trabajo en la empresa: su importancia | Personio. (2022, 24 noviembre). Personio. https://www.personio.es/glosario/condiciones-de-trabajo/ ¿Qué son las condiciones de trabajo? | Diccionario Laboral. (2023, 24 marzo). Sesame Assets. https://www.sesametime.com/assets/diccionario/condiciones-de-trabajo/CONDICIONES DE TRABAJO EDUC 2000 Totalidad de factores externos e internos del proceso laboral, que influyen en la actividad y el resultado del trabajo. (s. f.). ppt descargar. https://slideplayer.es/slide/5647285/
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INFOGRAFÍA- condiciones de trabajo internas y externas- Keelyn Salazar
Keelyn Salazar
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Infografía
Universidad Técnica de Manabí
Keelyn Salazar
LAS CONDICIONESDE TRABAJO INTERNAS Y EXTERNAS ESTUDIADAS DESDE LA PSICOLOGÍA DELTRABAJO
Las condiciones de trabajo son un conjunto de elementos o factores de la relación entre un empleado y su empresa. Unas buenas condiciones laborales ofrecen múltiples beneficios tanto a la empresa como a sus trabajadores debido a que si no cuentan con condiciones aptas para el trabajador la carencia de las mismas pueden afectar de manera negativa la salud de los trabajadores. En este sentido se incluyen cuestiones ambientales, tecnológicas y de organización del trabajo, por otra parte, las condiciones de trabajo están v inculadas a otros aspectos como: la seguridad, al estado y la calidad del lugar donde las personas trabajan; al bienestar y la salud del empleado; a su jornada laboral y sus horarios; a su sueldo y salud emocional y a sus vacaciones.
De acuerdo con Spector (2002), es importante el estudio de la satisfacción laboral de los trabajadores en dos líneas principales: la experiencia del empleado y el impacto que produce en la organización.Por tanto, el objetivo de las condiciones de trabajo es conocer dónde se produce o puede producirse una situación crítica; se trata de instituir un diagnóstico de la situación laboral y requerimientos del trabajador.
Por otro lado, existen definiciones como las de Chiavenato (2007) quién señala “Las condiciones de trabajo son condiciones físicas en las que un empleado ocupa un cargo en una organización. Es el entorno físico que rodea al empleado durante el trabajo, mientras desempeña un deber”, por otra parte, Cortez (2002), lo define como “cualquier característica del mismo que pueda tener un efecto de riesgos graves para la seguridad y la salud del empleado".
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Las condiciones de trabajo cuentan con:
Condiciones de trabajo internas:
Condiciones de trabajo externas:
Se pueden dar otros aspectos como:
Carga laboral:
Fátiga, monotonía, estrés
Condiciones de ambiente laboral como:
Orden y limpieza, factores físicos ambientales, ruido, vibraciones, iluminación, radiaciones o sustancias químicas en el ambiente laboral
Condiciones de tiempo como:
Jornada de trabajo, horas extras , periodo de descanso
Condiciones sociales como:
Relación con el jefe, relaciones humanas entre jefes, relación entre compañeros del trabajo o relaciones humanas entre subordinados.
Bibliografía
Abrajan Castro, M. G., Contreras Padilla, J. M., & Montoya Ramírez, S. (2009). Grado de satisfacción laboral y condiciones de trabajo: una exploración cualitativa. Enseñanza e Investigación en Psicología, 14(1),105-118.[fecha de Consulta 8 de Agosto de 2023]. ISSN: 0185-1594. Recuperado de: https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29214108 Condiciones de trabajo en la empresa: su importancia | Personio. (2022, 24 noviembre). Personio. https://www.personio.es/glosario/condiciones-de-trabajo/ ¿Qué son las condiciones de trabajo? | Diccionario Laboral. (2023, 24 marzo). Sesame Assets. https://www.sesametime.com/assets/diccionario/condiciones-de-trabajo/CONDICIONES DE TRABAJO EDUC 2000 Totalidad de factores externos e internos del proceso laboral, que influyen en la actividad y el resultado del trabajo. (s. f.). ppt descargar. https://slideplayer.es/slide/5647285/
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