GUIDE assessfirst

ASSESSFIRT Technologie Prédictive

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Section I

Le modèle des Big Five

Qu'est ce que ASSESSFIRST ?

- AssessFirst est une solution de recrutement prédictif - Une gestion des talents, basée sur les soft skills. Sa mission est de permettre aux individus et aux entreprises d’identifier ce qui les rend uniques et de les inspirer à exploiter leur plein potentiel.

À propos d’AssessFirst

Les critères intégrés à Shape s’appuient sur le modèle théorique des Big Five qui fait aujourd’hui largement autorité au sein de la communauté scientifique internationale. Le développement du modèle Shape a été conduit en suivant les recommandations de Gordon (1951). Elles ont permis de couvrir les aspects émotionnels, comportementaux et cognitifs de chaque trait du Big Five.

Vidéo

Section 2

Recruteurs

Pénurie de talents

Les Outils faces à la Pénurie de Talents

Dans 9 cas sur 10, les échecs de recrutement sont liés à une mauvaise adéquation des soft skills du collaborateur avec le job. Le collaborateur peut être en décalage avec votre culture d'entreprise, ne pas être totalement en phase avec vos valeurs, ne pas s'intégrer dans vos équipes, ne pas avoir la bonne attitude, ne pas avoir la bonne personnalité pour le job…

LE BON candidat pour un job précis. Nous vous proposons de découvrir toute la puissance des soft skills

Section 3

Comment l'utiliser et compléter les questionaires?

3 façons d'inviter le candidat.

• Via l'ajout depuis la page principale
• Via l'onglet contact
• Via le lien d'invitation public

En 10 minutes, le module de Data Collection Shape d’AssessFirst vous permet d’évaluer : - 20 traits de personnalité sur 15 comportements clés, d’identifier : - 8 facteurs de vigilance de faire ressortir automatiquement les axes de développement des individus.

Analyser les résultats:

Les 3 grands pôles.

E.

Les 20 dimensions de personnalités au total

Analyser les résultats:

Le questionnaire SHAPE s’appuie sur le modèle théorique des Big Five, SHAPE est structuré autour de 3 grands pôles • Relation aux autres, dimension de l'équipe : Comment la personne crée, gère et développe ses relations avec les autres ? • Rapport au travail, dimension de l'organisation : Comment la personne aborde les situations et les problèmes qu’elle rencontre au quotidien ? Quels types de solutions est-elle en mesure d’apporter ? • Gestion des émotions, dimension personnelle : Quelles sont les émotions que la personne ressent de manière privilégiée ? Qu’en fait elle concrètement ? Ces 3 grands domaines englobent les 5 facteurs originels des «Big Five» : Relations aux autres • Leadership Influence • Prise en compte des autres Rapport au travail • Créativité Adaptabilité • Rigueur dans le travail Gestion des émotions • Equilibre personnel Chaque facteur des «Big Five» est ensuite subdivisé en 4 dimensions, ce qui donne 20 dimensions de personnalité au total.

Les 20 dimensions de personnaités au total

E.

Section 4

Quel est l'usage au sein du projet VSI

Valoriser Son Image

Test ENTRETIEN DE POSITIONNEMENT

Test Entretien mi-parcours

Test Entretien final

Évolution des tests - Les 3 questionnaires et leur fondamentaux.Les S.E.P (Savoirs Etres Prof) sont évalués au travers du questionaire SHAPE qui repose sur le modèle théorique des big five. Les résultats sont disponible via l'applicationpour une synthèse de 16 savoirs-êtres professionnels

Bilan du parcours socle, Analyse de la progression des compétences

Test SHAPE

Test MOVE2

Test MOVE

Bilan du parcours à la carte Bilan global de la prestation Axes d'amélioration Action à mettre en oeuvre pour la suite de la reherche d'emploi.

Besoins identifiés sur les savoirs et les savoirs-être professionnels,Ojectifs personnalisés de la prestation.

Usage des analyses des resultats

- Identiier ce qui rend unique le candidat - Dévoiler les talents naturels des individus. - Revaloriser les demandeurs d'emplois en leur donnant confiance en leur compétences comportementales. - Bilan des savoirs-êtres professionnels et mesurer l'évolution de 16 savoirs être-profesionnels Repartition en trois dimernsions : - Individuel, - Collectif, - Entreprise Ainsi pouvoir identifier les savoirs propre aux demandeurs d'emploi etaccompagner de manière personnalisée.

On trouvera l'indicateur de ceux-ci :

• Non maitrisé,
• Encours d'acquisition,
• En cours de consolidation,
• Maitrisé,

Après avoir passé le questionnaire, le niveau initial SHAPE est indiqué en bleu. Les questionnaires MOVE et MOVE + visent à mesurer les acquis réalisés. En fonction du stade ou la peronne se trouve on peut constater ou non l'évolution comportementale représentée par des jauges en orange ou en vert et vert foncé pour lévolution finale. Au travers de ces 3 questionnaires, notre rôle est d'accompagner les demandeurs d'emploi dans le développement de leurs compétences comportementales en suivant leur évolution de manière progressive

Les qualités psychométriques d’AssessFirst en font l’une des solutions d’évaluation du potentiel augmentée à l’Intelligence.Artificielle. les plus fiables et les plus puissantes du marché de l’assessment.

Merci