INFOGRAFIA INCIDENCIAS LABORALES

OMISIONES DE ENTRADA Y SALIDA.

RETARDO.

FALTA.

INCIDENCIAS LABORALES

Cuando el registro de entrada se efectúa después de los minutos de tolerancia, se considera retardo menor. Algunos reglamentos internos de empresas consideran su recurrencia como motivo de descuentos y los retardos mayores a una hora como una falta injustificada.

Es toda ausencia o abandono de los deberes antes de completarse una jornada laboral y es considerada como un incumplimiento y causa de descuento. Según la Ley Federal del Trabajo, en su Artículo 47, fracción X, el trabajador puede ser despedido si incurre en “más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causa justificada”.

Sucede cuando el empleado olvida registrarse al llegar o al salir una vez concluida su jornada laboral, dicha omisión puede ser justificada por el patrón o el departamento administrativo encargado.

Las incidencias son aquellos factores que afectan el pago de las remuneraciones de un trabajador y se relacionan en la mayoría de los casos con una variación en el registro de la asistencia. Algunas circunstancias que se pueden considerar como incidencia son:

INCAPACIDAD POR MATERNIDAD.

INCAPACIDAD.

DIAS ECONOMICOS.

Es cuando un trabajador se ve imposibilitado a realizar sus labores como consecuencia de una enfermedad o un accidente de trabajo, esta debe declararse y avalarse por un médico. Su pago corresponde directamente a la institución de salud que asegura al empleado y puede ir desde el 60 hasta 100% del salario.

Es un tipo de descanso pagado con previa autorización, usualmente son solicitados para atender asuntos personales o particulares de carácter urgente. La Ley Federal del Trabajo no cuenta con lineamientos claros al respecto, por lo que se maneja a discreción de quien emplea, sólo especifica que el máximo de días económicos otorgables en un año son doce, siempre y cuando no se excedan de tres al mes.

Es el derecho que tiene una empleada de ausentarse 42 días antes y después del parto. En los Artículos 101, 102 y 103 de la Ley del Seguro Social, esta tiene el derecho a recibir el salario completo que percibía al momento del embarazo o parto.

INCIDENCIAS LABORALES

VACACIONES.

PERIODO DE LACTANCIA.

Es la cantidad de días remunerados a los que se hace acreedor un empleado al cumplir un año de antigüedad. Por Ley se estipula que no sean menos de 6 días al año.

Son dos reposos de media hora por día o la reducción de una hora de trabajo, durante los seis meses posteriores al parto, a los que tiene derecho una madre trabajadora según se determina en el Artículo 170 de La Ley Federal del trabajo.

Las incidencias laborales son eventos que anteceden pérdidas o daños que podrían causar una lesión o enfermedades en el trabajador. Cuando se permite que el colaborador haga sus tareas en medio de condiciones por debajo del nivel de seguridad adecuado, aumentan las probabilidades de ocurrir incidentes y accidentes.

Los profesionales de las áreas de gestión, necesitan entender que reportar un incidente marca una gran diferencia en la seguridad, eficiencia y bienestar general de la organización y sus miembros.

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