INDICADORES

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ÍNDICE

¿qué son los indicadores?

PROCESO GENERAL

GUIA DE CAPTURA

DUDAS

INDICADORES

Los indicadores son herramientas esenciales para medir y evaluar el rendimiento individual dentro de una empresa. Estos indicadores cuantifican las contribuciones de cada colaborador y su impacto en los objetivos organizativos.

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INDICADORES

¿Por qué son importantes?

¡Optimiza el desempeño individual y el éxito colectivo con los indicadores en tu empresa!

Medición objetiva

Motivación y metas

Toma de decisiones

Desarrollo personal

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PROCESO GENERAL

1. Establecer indicadores.

Los indicadores han sido predefinidos en función de los roles ocupados por el personal. Esto significa que todas las personas con la misma función tienen los mismos indicadores.

Nota

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PROCESO GENERAL

2. Revisión de indicadores.

Al finalizar cada mes, tanto el jefe inmediato como el colaborador deben llevar a cabo una reunión de desempeño.

Durante esta reunión, se evalúan los indicadores y se llega a acuerdos sobre las acciones necesarias para mejoras, ajustes en las actividades o cambios a fin de cumplir con los objetivos planificados.

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PROCESO GENERAL

Acta de aceptación

En esta reunión se firma el ''Acta de Aceptación''.

Una vez que se hayan establecido los acuerdos, ambas partes deben firmar en señal de conformidad.

Nota

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PROCESO GENERAL

3. Respaldo

Cada indicador debe respaldarse con documentación, como archivos, fotografías o capturas de pantalla, según lo acordado previamente.

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PROCESO GENERAL

4. Carga de información

El jefe debe cargar la información en el módulo de indicadores del Sistema de Desarrollo Organizacional antes del 18 de cada mes, utilizando la guía se encuentra en Share Point en apartado de manuales y guías.

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GUIA DE INGRESO DE INDICADORES

1. Ingresar a https://servicios.arcomexico.com/ServiciosArco/#/

2. Acceder con su usuario y contraseña.

3. Seleccionar el recuadro ''Indicadores''.

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GUIA DE INGRESO DE INDICADORES

4. Seleccionar al Colaborador que será evaluado.

Nota

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5. Dar click en ''Crear registro'', donde se mostrará el indicador y el porcentaje correspondiente.

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GUIA DE INGRESO DE INDICADORES

6. Subir comprobante del indicador

Nota

Nota

y registrar el porcentaje (valor )

de cada indicador del Colaborador.

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GUIA DE INGRESO DE INDICADORES

7. Agregar Acta de Aceptación. Esta carta se subirá al Sistema por cada registro de indicadores, firmado tanto por el Colaborador como su jefe directo. Este archivo es obligatorio.

Al terminar dar click en ''Guardar'' en la parte superior derecha.

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OBSERVACIONES

• No se podrá modificar la información una vez guardada.

• Si usted no tiene asignado al personal que va a evaluar solicitelo al Jefe de Capital Humano. Este cambio afecta y afectará a todo lo correspondiente al término ''jefe directo''.

• En caso de haber cambios con los indicadores, estos los deben solicitar al Jefe de Mejora Continua, ella lleva el control de las Descripciones de Puestos y control de cambios en el Sistema, además accesos al módulo de indicadores.

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OBSERVACIONES

• Jefe de nóminas descargará un archivo de variables (ligado al indicador), que subirá de forma automática al Sistema Intelisis, por lo que no será necesario agregar el monto de la variable en pre nómina ni subir los indicadores a la carpeta compartida.

• El sistema solo permite subir un archivo, si necesita subir 2 para un indicador debe juntarlos en un ''.zip o .rar''.

• El sistema permite un total de 2 megas por archivo.

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DUDAS