TEMA 1 FOL

UNIDAD 1: La relación laboral

Formación y orientación laboral.

1. DERECHO DEL TRABAJO

• SOMETIDAS AL ET
• ENTRE TRABAJADOR Y EMPRESARIO

RELACIONES LABORALES

El derecho laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, dependiente y retribuida. La norma más importante es el Estatuto de los trabajadores.

• O BIEN NO REÚNEN LAS CARACTERÍSTICAS

• O SE EXCLUYEN POR LEY

RELACIONES NO LABORALES O EXCLUIDAS

• REQUIEREN REGULACIÓN ESPECIAL EN ALGÚN ASPECTO (SALARIOS, VACACIONES, HORARIOS, etc)

RELACIONES LABORALES ESPECIALES

+ INFO

Los parentescos: - Pariente consanguíneo: es aquel que está ligado a la familia por vínculos de sangre. - Parientes afines: está ligado a la familia por vínculos matrimoniales; son los llamados parientes políticos (suegros, nuera, yerno, etc.).

1.2. RELACIONES EXCLUIDAS DEL ET

No cumplen alguno de los requisitos o porque así lo determina la ley

7. Comisionistas

1.3 relaciones laborales especiales

En ausencia de regulación específica se aplica el ET.

Menores en centros de internamiento

Abogados que prestan servicios en despachos de abogados

y artistas en espectáculos públicos

1.3 relaciones laborales especiales

En ausencia de regulación específica se aplica el ET.

Son todos estos más aquellos que sean declarados como relación laboral especial por ley.

Menores en centros de internamiento

Abogados que prestan servicios en despachos de abogados

y artistas en espectáculos públicos

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

LOS TRES PODERES DEL ESTADO

JUDICIAL

EJECUTIVO

LEGISLATIVO

Interpreta y aplica la ley

Elabora los reglamentos y dirige el país

Elabora las leyes

JUECES Y MAGISTRADOS

LO EJERCE EL GOBIERNO (PRESIDENTE + MINISTROS)

LO EJERCEN LAS CORTES (O PARLAMENTO) COMPUESTAS POR EL CONGRESO Y EL SENADO

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

NACIONALES

INTERNACIONALES

2. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL

DE ACUERDO CON EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA LAS NORMAS SUPERIORES PREVALECEN SOBRE LAS INFERIORES.

Constitución española.

CE

04

LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY

Info

03

Adoptan forma de DECRETO u ORDEN MINISTERIAL

REGLAMENTOS

Acuerdo entre los respresentantes de los trabajadores y de la empresa.

02

CONVENIOS COLECTIVOS

Acuerdo entre una persona y una empresa.

CONTRATO DE TRABAJO

01

Conducta que se repite y se considera obligatoria.

USOS, COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

2. FUENTES NACIONALES DEL DERECHO LABORAL

DE ACUERDO CON EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA LAS NORMAS SUPERIORES PREVALECEN SOBRE LAS INFERIORES.

Constitución española.

CE

CC, CONTRATO DE TRABAJO Y USO Y COSTUMBRES SON EXCLUSIVAS DEL DT.

04

LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY

Info

03

Adoptan forma de Decreto u Orden Ministerial

REGLAMENTOS

Acuerdo entre los respresentantes de los trabajadores y de la empresa.

02

CONVENIOS COLECTIVOS

Acuerdo entre una persona y una empresa.

CONTRATO DE TRABAJO

01

Conducta que se repite y se considera obligatoria.

USOS, COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

1.la constitución española de 1978

• Norma suprema del OJ
• No la pueden contradecir
• El resto de normas deben ajustarse a sus disposiciones y ppios

2. LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY

• Leyes provenientes de las Cortes ( L.O y leyes ordinarias)
• Real Decreto ley (Gorbierno: extraordinaria y urgente necesidad )
• Real Decreto legislativo ( Gobierno delegado por las Cortes: desarrollo de una ley)

3. reglamentos

• Elaboradas por el Gobierno en virtud de la potestad reglamentaria (de ejecución o autónomos) ejemplo Orden SND/990/2023, de 17 de agosto, por la que se aprueba la convocatoria de pruebas selectivas de formación sanitaria

• Adoptan la forma de DECRETOS* y ÓRDENES MINISTERIALES

4. CONVENIO COLECTIVO

• Pacto escrito empresario- representantes trabajadores regula condiciones sector profesional concreto.

**No confundir con REAL DECRETO

5. contrato de trabajo

• Acuerdo voluntario prestación de servicios empresario y trabajador.

6. USOS Y COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES.

• Normas creadas de forma espontánea que se aplican en un ámbito profesional concreto. Ejemplo camareros uniformados con camisa blanca en Madrid.

FUENTES DEL DERECHO LABORAL

NACIONALES

INTERNACIONALES

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

DE ACUERDO CON EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA LAS NORMAS SUPERIORES PREVALECEN SOBRE LAS INFERIORES.

Normativa internacional (Reglamentos, Directivas y decisiones)

NORMAS UE

Constitución española.

CE

TRATADOS INTERNACIONALES OIT

Normativa internacional de la Organización Internacional del Trabajo.

04

LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY

Info

03

Desarollan las leyes.

REGLAMENTOS

Acuerdo entre los respresentantes de los trabajadores y de la empresa.

02

CONVENIOS COLECTIVOS

Acuerdo entre una persona y una empresa.

CONTRATO DE TRABAJO

01

Conducta que se repite y se considera obligatoria.

USOS, COSTUMBRES LOCALES Y PROFESIONALES

fuentes internacionales

ESPAÑA FORMA PARTE DE LA UE

TRATADOS INTERNACIONALES

DERECHO COMUNITARIO

• Firmados y ratificados por el Congreso. Forman parte del derecho español.
• En el ámbito laboral destaca la OIT

• DERECHO ORIGINARIO
• DERECHO DERIVADO (reglamentos, directivas, decisiones y recomendaciones)

fuentes internacionales

La ATL garantiza su cumplimiento

ESPAÑA FORMA PARTE DE LA UE

Derechos trabajadores UE

DERECHO COMUNITARIO

• Derecho a la libre circulación (búsqueda de empleo. Está limitada: razones de orden público y puestos que impliquen ejercicio poder público y soberanía nacional)
• Derecho al libre establecimiento (de forma permanente y constitución de sociedades)
• Derecho a la libre prestación de servicios (prestar servicios en distintos estados pero con establecmiento en uno de ellos)

• DERECHO ORIGINARIO
• DERECHO DERIVADO (reglamentos, directivas, decisiones y recomendaciones)

3. principios para la aplicación de las normas laborales

PPIO CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

PPIO NORMA MÍNIMA

PPIO IN DUBIO PRO OPERARIO

PPIO NORMA MÁS FAVORABLE

EN CASO DE QUE HAYA DOS NORMAS APLICABLES, SE APLICARÁ LA MÁS FAVORABLE AL TRABAJADOR

LAS CONDICIONES BENEFICIOSAS SE MANTENDRÁN FRENTE A LOS CAMBIOS DESFAVORABLES QUE PUEDAN PRODUCRISE

LOS TRIBUNALES, EN CASO DE DUDA AL APLICAR UNA NORMA, LO HARÁN DE LA FORMA MÁS BENEFICIOSA PARA LA TRABAJADORA**

LA NORMA MÍNIMA NO PUEDE EMPEORAR LAS CONDICIONES DE LAS NORMAS DE RANGO SUPERIOR PERO SÍ MEJORARLAS

Objetivo: proteger a la parte débil de la relación laboral el trabajador.

corregir libro** es duda, no diversas interpretaciones

PPIO IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS

EL TRABAJADOR NO PUEDE RENUNCIAR A LOS DERECHOS QUE TIENE RECONOCIDOS

¿QUÉ PRINCIPIO SE APLICARÁ EN CADA CASO ?

¿QUÉ PRINCIPIO SE APLICARÁ EN CADA CASO ?

PPIO NORMA MÍNIMA: De acuerdo con la norma superior jerárquica, la jornada laboral no puede ser superior a 80h al año.

¿QUÉ PRINCIPIO SE APLICARÁ EN CADA CASO ?

PPIO NORMA MÍNIMA: De acuerdo con la norma superior jerárquica, la jornada laboral no puede ser superior a 80h al año.

PPIO NORMA MÁS FAVORABLE: al haber dos normas aplicables, se aplicará la más favorable a los trabajadores

¿QUÉ PRINCIPIO SE APLICARÁ EN CADA CASO ?

PPIO IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS: el derecho a la huelga es irrenunciable

PPIO NORMA MÍNIMA: De acuerdo con la norma superior jerárquica, la jornada laboral no puede ser superior a 80h al año.

PPIO NORMA MÁS FAVORABLE: al haber dos normas aplicables, se aplicará la más favorable a los trabajadores

4. DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

SE ENCUENTRAN RECOGIDOS EN EL E.T

LIBRE ELECCIÓN

LIBRE SINDICACIÓN

REUNIÓN

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

HUELGA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

info. part. y consulta en la empresa

DERECHOS BÁSICOS

DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

SE ENCUENTRAN RECOGIDOS EN EL E.T

LIBRE ELECCIÓN

LIBRE SINDICACIÓN

REUNIÓN

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

HUELGA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

info. part. y consulta en la empresa

ÓRDENES

prl

ø competencia desleal

DERIVADAS DEL CONTRATO

DERECHOS BÁSICOS

DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO

MEJORA PRODUCTIVIDAD

DERECHOS Y DEBERES DE LAS PERSONAS TRABAJADORAS

SE ENCUENTRAN RECOGIDOS EN EL E.T

INTIMIDAD

OCUPACIÓN EFECTIVA

SALARIO

LIBRE ELECCIÓN

SALUD

PROMOCIÓNY FORMACIÓN

LIBRE SINDICACIÓN

REUNIÓN

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

HUELGA

RESISTENCIA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

IGUALDAD

NO DISCRIMINACIÓN

info. part. y consulta en la empresa

ÓRDENES

prl

DERIVADAS DEL CONTRATO

ø competencia desleal

DERIVADAS DEL CONTRATO

DERECHOS BÁSICOS

DERECHOS EN RELACIÓN CON EL TRABAJO

MEJORA PRODUCTIVIDAD

4.1 PODERES Y FACULTADES DE LA EMPRESA

Poder de vigilancia

Poder disciplinario

Poder de dirección

• Org. trabajo y dirigir la empresa

• Dictar órdenes e instrucciones

• Derecho a la intimidad
• Videovigilancia, registros, herramientas informáticas, enfermedad

• Sanciones

• Infracciones

5. ORGANISMOS QUE PROTEGEN A LA PERSONA TRABAJADORA

INSPECCIÓN DE TRABAJO

TRIBUNALES LABORALES

Familiares siempre que convivan con el empresario: cónyuge, ascendiente o descendiente (afinidad o conanguineidad) hasta segundo grado inclusive.

• Primer grado: padre, madre, cónyuge, suegro/a, hijas/as, nueras y yernos.
• Segundo grado: abuelo/a, hermanos/as, cuñados/as, nietos/as.
• Tercer grado: bisabuelo/a, tíos/as, sobrinos/as, bisnietos/as.
• Cuarto grado: primos y primas.