CONSEJOS PARA
características de la psicología organizacional.
Estudio del Comportamiento Humano: La psicología organizacional se centra en comprender y analizar el comportamiento humano en el entorno laboral.
Diseño de Trabajo: Se enfoca en la estructuración de tareas y roles para maximizar la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
Aplicación de Principios Psicológicos: Utiliza conceptos y teorías psicológicas para mejorar la eficiencia, productividad y bienestar de los empleados y la organización en su conjunto.
Motivación y Compromiso: Busca entender las motivaciones y necesidades de los empleados para promover un mayor compromiso y satisfacción laboral.
Clima y Cultura Organizacional: Analiza el ambiente laboral y la cultura interna para fomentar un entorno saludable y productivo
Selección y Evaluación de Personal: Ayuda en la identificación de candidatos adecuados para los puestos de trabajo y desarrolla métodos para evaluar el desempeño laboral.
características de la psicología organizacional.
Wendy Sumpter Armstrong
Created on August 7, 2023
Start designing with a free template
Discover more than 1500 professional designs like these:
View
Akihabara Connectors Infographic
View
Essential Infographic
View
Practical Infographic
View
Akihabara Infographic
View
The Power of Roadmap
View
Artificial Intelligence in Corporate Environments
View
Interactive QR Code Generator
Explore all templates
Transcript
CONSEJOS PARA
características de la psicología organizacional.
Estudio del Comportamiento Humano: La psicología organizacional se centra en comprender y analizar el comportamiento humano en el entorno laboral.
Diseño de Trabajo: Se enfoca en la estructuración de tareas y roles para maximizar la satisfacción y el rendimiento de los empleados.
Aplicación de Principios Psicológicos: Utiliza conceptos y teorías psicológicas para mejorar la eficiencia, productividad y bienestar de los empleados y la organización en su conjunto.
Motivación y Compromiso: Busca entender las motivaciones y necesidades de los empleados para promover un mayor compromiso y satisfacción laboral.
Clima y Cultura Organizacional: Analiza el ambiente laboral y la cultura interna para fomentar un entorno saludable y productivo
Selección y Evaluación de Personal: Ayuda en la identificación de candidatos adecuados para los puestos de trabajo y desarrolla métodos para evaluar el desempeño laboral.