Estructura de la clasificación del SINCO

Estructura de la clasificacióndel SINCO

Quiz Criterios generales de codificación

Repasemos algunos criterios para codificar de manera adecuada.

¡Vamos!

Coloca las respuestas según el orden del enunciado.

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¡Quiz finalizado!

Recuerda consultar los criterios específicos para cada una de las divisiones del SINCO.

Naturaleza del trabajo

Esta se entiende como los rasgos contextuales y esenciales de las ocupaciones, como: finalidad, funciones, tipo de procedimientos, bagaje de conocimientos, posición en el proceso de roducción, variabilidad de actividades, autonomía, etcétera.

Grupo principal

• Nivel de responsabilidad
• Ámbito de acción de las ocupaciones.
• Áreas o campos de conocimiento.
• Especialización de los servicios prestados.
• Modalidad de venta (venta o alquiler)
• Tipo de vigilancia y protección que se realiza.
• Producto (agrícola, pecuario, forestal, pesquero y caza).
• Tipo de material utilizado (papel, madera, metal, etc).
• Secciones del proceso industrial y los materiales que se transforman, tratan, extraen, construyen o ensamblan.
• Tipo de transporte (aéreo, marítimo, terrestre), entre otro.

Este nivel se compone de 52 grupos principales, los cuales constituyen el segundo nivel de desagregación. Y se distingue por contar con una clave de dos dígitos, de los cuales el primero, de izquierda a derecha, indica la división en que está clasificado, y el segundo identifica el grupo principal correspondiente.La lógica de organización de los grupos principales difiere de una división a otra por la naturaleza distinta de cada una de ellas, por lo que predomina un criterio jerárquico combinado con alguna de las siguientes especializaciones:

División

Este primer nivel corresponde a nueve divisiones y es el más agregado. El principal criterio de construcción de la clasificación de ocupaciones es el nivel de competencias, por lo cual se delimitan nueve categorías ocupacionales, que constituyen el primer nivel denominado división, el cual se identifica por un dígito, que constituye la clave completa.

Subgrupo

Para formar los subgrupos o tercer nivel de agregación de la clasificación, se emplea el mismo método que en los grupos principales, pero ahora dividiendo las especializaciones para obtener tipificaciones de estas, de manera que en los subgrupos se concentren ocupaciones cuyas actividades tengan el mayor grado de similitud. Los 163 Subgrupos se identifican con una clave de tres dígitos.El primer dígito del código, de izquierda a derecha, indica la división, el segundo el grupo principal y el tercero el subgrupo correspondiente

Nivel de competencias

Esta se define en función de la complejidad y está determinado de acuerdo con ciertas exigencias, tareas y requerimientos que se desempeñan en una ocupación. Las cuales se fijan en función de analizar nuevamente la naturaleza del trabajo y el nivel de formación, ya sea formal o informal.

Especialización por competencias

Este criterio alude, en el caso de los grupos principales, a detalles que caracterizan las ocupaciones que aquí se clasifican. Establece aspectos (especializaciones) que permiten reconocer qué ocupaciones son similares y cuáles no para establecer así las diferencias. Los grupos principales cuentan con 10 detalles o especializaciones de la ocupación para su correcta clasificación.

Conoce aquí las especializaciones

Grupo unitario

Este es el cuarto nivel de agregación o nivel más detallado de la clasificación. En este nivel también aplica el criterio de especialización de las competencias, pero utilizándolo con mayor detalle, esto es, la diferencia entre los grupos que coforman un subgrupo porque en ellos se realizan funciones similares, puede obedecer, por ejemplo, a mercancías, artículos o géneros específicos. Está constituido por 490 grupos unitarios, que se identifican porque cuentan con una clave de cuatro dígitos. El primer dígito del código, de izquierda a derecha, indica la división; el segundo el grupo principal; el tercero el subgrupo; y el cuarto dígito el grupo unitario corrrespondiente.