concepto de comportamiento organizacional
Disciplinas relacionadas al cO
El comportamiento humano en las organizaciones
Ciencias políticas
Las personas desarrollan rasgos únicos influenciados por familia, grupos sociales y educación. Intuimos comportamientos al relacionarnos. En las empresas, se evalúan las habilidades y la capacidad para trabajar en equipo. La integración facilita la adaptación a la cultura organizacional y los colegas. Meta: hallar el candidato adecuado para lograr objetivos organizacionales
comprende el análisis de cómo las personas y grupos actúan en una empresa. Busca entender las influencias en su comportamiento para mejorar la eficiencia y alcanzar los objetivos de la organización. Esto incluye estudiar las interacciones personales y grupales, así como las relaciones con otras organizaciones. A diferencia de la Administración, se enfoca en cómo los individuos se relacionan y toman decisiones en el entorno laboral.
Disciplina que abarca teoría y práctica política, análisis de sistemas y comportamientos, influyendo en el comportamiento organizacional a través del estudio de conflictos, poder y manipulación en busca de intereses personales dentro del sistema organizacional.
antropología
Estudio de la sociedad humana en su diversidad cultural y social, influyendo en el comportamiento organizacional al analizar cómo las diferencias de valores, actitudes y normas impactan en las acciones de las personas en grupos y en la cultura y ambiente organizacional.
psicología
Ciencia que aborda los procesos mentales y comportamientos individuales, incluyendo aspectos como aprendizaje, personalidad, percepciones, emociones, motivación, liderazgo, satisfacción laboral, toma de decisiones, selección de personal y estrés.
el comportamiento y la cultura organizacional
a tener en cuenta...
características del co
psicología social
multidisciplinaria
procesos de selección
Ciencia que investiga la conducta interpersonal en actividades grupales, explorando cambios, actitudes, comunicación, confianza, comportamiento grupal, poder y conflicto.
Aplica conocimientos de ciencias conductuales.
Para evaluar aptitudes y habilidades.
estudia metodológicamente
integración
Cómo actúamos en empresas para ser eficientes.
A la cultura organizacional y compañeros.
sociología
Estudia cómo las personas desempeñan roles en sociedades, analiza comportamiento grupal, socialización, cultura, estructuras organizativas y dinámicas, comunicación, poder y conflicto.
teoriza e investiga
objetivo y resultados
Para explicar el comportamiento organizacional.
Personal y departamentales.
enfoque en contingencias
sociología organizacional
unidad social
Analiza diversas situaciones sin un enfoque único.
Definición de organización.
Estudia principalmente, a nivel del sistema organizacional, la teoría de las organizaciones y la dinámica de las mismas
administra personas
necesidades y metas
Disciplinas de Negocios
Sirve para ello dentro de las organizaciones.
Organizaciones que las satisfacen.
Áreas como marketing, finanzas, contabilidad y economía emplean conceptos del comportamiento organizacional para sus estudios, evidenciando su creciente relevancia en el ámbito de negocios y administración
interdisciplinaria
impredictibilidad
Relacionada con varias áreas de estdudio.
Seres humanos en las organizaciones.
responsabilidad social en las organizaciones
características de la cultura organizacional
tipos de cultura organizacional
fronteras y diferencias
Implica proteger el bienestar de la sociedad y la entidad misma. Los supuestos que abordan su necesidad y enfoque:
- Arraigo en el poder social.
- Operación bidireccional y abierta.
- Cálculo de costos y beneficios sociales.
- Transferencia de costos sociales al consumidor.
- Participación en resolución de problemas sociales.
Argumentos para la Responsabilidad Social
- Promoción y mejora comunitaria
- Viabilidad rentable y ética
- Mejora de imagen
- Potenciación de negocios
- Evasión de regulación gubernamental
- Sostén de sociedad ordenada y justa
- Cumplimiento de normas socioculturales
- Impacto en múltiples partes interesadas
- Abordaje de problemas gubernamentales
- Capacidad de resolución como institución
- Prevención proactiva de conflictos.
Enfoques de la Responsabilidad Social
- En Contra: Ganancias principales para propietarios y accionistas, beneficio a través de empleo, salarios justos, condiciones laborales y contribuciones fiscales.
- A favor: Prioriza largo plazo, satisface múltiples intereses, aborda problemas comunitarios, con costos de responsabilidad social transferidos a consumidores.
Grados de Implicación
- Obligación Social y Legal: Ganancias primarias para accionistas, cumplimiento legal sin esfuerzo extra en sociedad.
- Responsabilidad Social: Reconoce responsabilidades más allá de ganancias, aborda problemas para bien común.
- Compromiso Social: Lidera soluciones sociales y ambientales, mejora vida y crea valor compartido.
Define entre una empresa y otra.
identidad
Transmite este sentido.
generación de compromiso
Lo facilita más allá del individualismo.
estabilidad del sistema social
Sugiere estándares de comportamiento.
guia el comportamiento
el comportamiento y la cultura organizacional
Da sentido y control.
funciones de la cO
regula comportamiento
Lenguaje común, terminología propia, rituales y diferencias.
normas
Pautas de comportamiento, políticas de trabajo, reglamentos y lineamientos.
valores dominantes
Son principios que la organización defiende y espera que sus miembros compartan.
filosofía
Reflejan las creencias sobre el trato que deben recibir los empleados o clientes.
reglas
Son guías establecidas que se refieren al comportamiento dentro de la organización.
clima organizacional
Sensación transmitida por la organización, cómo interactúan las personas, etc.
¿Tienes una idea?
Usa este espacio para añadir una interactividad genial. Incluye texto, imágenes, vídeos, tablas, PDFs… ¡incluso preguntas interactivas! Tip premium: Obten información de cómo interacciona tu audiencia:
- Visita las preferencias de Analytics;
- Activa el seguimiento de usuarios;
- ¡Que fluya la comunicación!
TRÍPTICO COMPORATAMIENTO ORGANIZACIONAL
Luis Bello
Created on August 7, 2023
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concepto de comportamiento organizacional
Disciplinas relacionadas al cO
El comportamiento humano en las organizaciones
Ciencias políticas
Las personas desarrollan rasgos únicos influenciados por familia, grupos sociales y educación. Intuimos comportamientos al relacionarnos. En las empresas, se evalúan las habilidades y la capacidad para trabajar en equipo. La integración facilita la adaptación a la cultura organizacional y los colegas. Meta: hallar el candidato adecuado para lograr objetivos organizacionales
comprende el análisis de cómo las personas y grupos actúan en una empresa. Busca entender las influencias en su comportamiento para mejorar la eficiencia y alcanzar los objetivos de la organización. Esto incluye estudiar las interacciones personales y grupales, así como las relaciones con otras organizaciones. A diferencia de la Administración, se enfoca en cómo los individuos se relacionan y toman decisiones en el entorno laboral.
Disciplina que abarca teoría y práctica política, análisis de sistemas y comportamientos, influyendo en el comportamiento organizacional a través del estudio de conflictos, poder y manipulación en busca de intereses personales dentro del sistema organizacional.
antropología
Estudio de la sociedad humana en su diversidad cultural y social, influyendo en el comportamiento organizacional al analizar cómo las diferencias de valores, actitudes y normas impactan en las acciones de las personas en grupos y en la cultura y ambiente organizacional.
psicología
Ciencia que aborda los procesos mentales y comportamientos individuales, incluyendo aspectos como aprendizaje, personalidad, percepciones, emociones, motivación, liderazgo, satisfacción laboral, toma de decisiones, selección de personal y estrés.
el comportamiento y la cultura organizacional
a tener en cuenta...
características del co
psicología social
multidisciplinaria
procesos de selección
Ciencia que investiga la conducta interpersonal en actividades grupales, explorando cambios, actitudes, comunicación, confianza, comportamiento grupal, poder y conflicto.
Aplica conocimientos de ciencias conductuales.
Para evaluar aptitudes y habilidades.
estudia metodológicamente
integración
Cómo actúamos en empresas para ser eficientes.
A la cultura organizacional y compañeros.
sociología
Estudia cómo las personas desempeñan roles en sociedades, analiza comportamiento grupal, socialización, cultura, estructuras organizativas y dinámicas, comunicación, poder y conflicto.
teoriza e investiga
objetivo y resultados
Para explicar el comportamiento organizacional.
Personal y departamentales.
enfoque en contingencias
sociología organizacional
unidad social
Analiza diversas situaciones sin un enfoque único.
Definición de organización.
Estudia principalmente, a nivel del sistema organizacional, la teoría de las organizaciones y la dinámica de las mismas
administra personas
necesidades y metas
Disciplinas de Negocios
Sirve para ello dentro de las organizaciones.
Organizaciones que las satisfacen.
Áreas como marketing, finanzas, contabilidad y economía emplean conceptos del comportamiento organizacional para sus estudios, evidenciando su creciente relevancia en el ámbito de negocios y administración
interdisciplinaria
impredictibilidad
Relacionada con varias áreas de estdudio.
Seres humanos en las organizaciones.
responsabilidad social en las organizaciones
características de la cultura organizacional
tipos de cultura organizacional
fronteras y diferencias
Implica proteger el bienestar de la sociedad y la entidad misma. Los supuestos que abordan su necesidad y enfoque:
- Arraigo en el poder social.
- Operación bidireccional y abierta.
- Cálculo de costos y beneficios sociales.
- Transferencia de costos sociales al consumidor.
- Participación en resolución de problemas sociales.
Argumentos para la Responsabilidad Social- Promoción y mejora comunitaria
- Viabilidad rentable y ética
- Mejora de imagen
- Potenciación de negocios
- Evasión de regulación gubernamental
- Sostén de sociedad ordenada y justa
- Cumplimiento de normas socioculturales
- Impacto en múltiples partes interesadas
- Abordaje de problemas gubernamentales
- Capacidad de resolución como institución
- Prevención proactiva de conflictos.
Enfoques de la Responsabilidad Social- En Contra: Ganancias principales para propietarios y accionistas, beneficio a través de empleo, salarios justos, condiciones laborales y contribuciones fiscales.
- A favor: Prioriza largo plazo, satisface múltiples intereses, aborda problemas comunitarios, con costos de responsabilidad social transferidos a consumidores.
Grados de ImplicaciónDefine entre una empresa y otra.
identidad
Transmite este sentido.
generación de compromiso
Lo facilita más allá del individualismo.
estabilidad del sistema social
Sugiere estándares de comportamiento.
guia el comportamiento
el comportamiento y la cultura organizacional
Da sentido y control.
funciones de la cO
regula comportamiento
Lenguaje común, terminología propia, rituales y diferencias.
normas
Pautas de comportamiento, políticas de trabajo, reglamentos y lineamientos.
valores dominantes
Son principios que la organización defiende y espera que sus miembros compartan.
filosofía
Reflejan las creencias sobre el trato que deben recibir los empleados o clientes.
reglas
Son guías establecidas que se refieren al comportamiento dentro de la organización.
clima organizacional
Sensación transmitida por la organización, cómo interactúan las personas, etc.
¿Tienes una idea?
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