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METODOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

Kary Nakatsuka

Created on August 6, 2023

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Métodos de evaluación de desempeño.

La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en su puesto y de su potencial de desarrollo. Existen diferentes métodos que varían de una organización a otra de acuerdo con las necesidades de la misma.

METODOS DE EVALUACION:

MIXTOS

ESCALAS GRAFICAS

COMPARACIóN POR PARES: compara a los empleados de 2 en 2. FRASES DESCRIPTIVAS: solo difiere del de elección forzada en que no es obligatorio escoger las frases.

Mide con factores ya definidos y graduados.

InvestigaciónDE CAMPO

Se basa en entrevistas de un especialista en evaluación.

INCIDENTES Críticos

Elecciónforzada

Evalua el desempeño por medio de frases que el evaluador esta obligado a elegir

Permite al líder observar y registrar características en extremo positivas o negativas.

La evaluación del desempeño es un medio, un método y una herramienta, pero no un fin en sí.

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