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1. Learn more about SuccessFactors
2. Check out the modules that SSP America is implementing
3. Meet the teams involved in the project
4. Check out the importance of position management
5. View a visual which explains the recruitment flow process
Recruitment flow process
About SuccessFactors
Meet the teams
Position management explained
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1. Aprende más sobre SuccessFactors
2. Consulta los módulos que está implementando SSP America
3. Conoce a los equipos que participan en el proyecto
4. Comprueba la importancia de la gestión de la posición
5. Visualice un gráfico que explique el proceso del flujo de reclutamiento
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2. Découvrez les modules mis en œuvre par SSP America
3. Rencontrez les équipes qui participent au projet
4. Découvrez l’importance de la gestion des postes
5. Visualisez un graphique qui explique le processus de recrutement
Tout savoir sur SuccessFactors
Rencontrer les équipes
Gestion des postes: Explication
Processus de nouvelle embauche
Modules de SuccessFactors
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Process
About SuccessFactors
Postion management explained
Meet the teams
SuccessFactors modules
SuccessFactors Modules
What are SuccessFactors modules?
The SuccessFactors platform launch will include the following features:
• Core HR
• Onboarding
• Payroll
• Recruitment
• Benefits
After the initial launch there will be several more modules that will be implemented:
• Compensation Management
• Learning Management
• Performance Management
• Succession Planning
Tout savoir sur SuccessFactors
Q. Qu’est-ce que SuccessFactors ?
SuccessFactors est un système complet de gestion du capital humain basé sur le cloud, qui sert de lieu centralisé pour les données des employés et la gestion du cycle de vie de l’employé.
Les organisations utilisent SuccessFactors pour gérer divers aspects des opérations liées aux personnes, notamment le recrutement, l’analyse du personnel, la paie et les activités d’apprentissage. 7 500 entreprises utilisent SuccessFactors. Environ 125 millions de personnes dans le monde s’en servent.
Q. Pourquoi devons-nous changer ?
SSP America est une entreprise en pleine croissance, mais beaucoup de nos processus et systèmes actuels sont encore manuels et ne sont pas intégrés. SuccessFactors est en cours de déploiement dans toute l’entreprise, au niveau mondial, ce qui nous permettra d’accéder à des données cohérentes et actualisées en temps réel.
Q. Qu’est-ce que cela signifie pour moi ?
SuccessFactors offre une fonction d’auto-assistance automatisée qui transformera la façon dont les membres de notre équipe trouvent et accèdent à leurs informations en un seul clic. Les membres de l’équipe seront disponibles à n’importe quel moment, n’importe où et sur n’importe quel appareil.
Módulos SuccessFactors
¿Qué son los módulos SuccessFactors?
El lanzamiento de la plataforma SuccessFactors incluirá las siguientes características:
• Núcleo RRHH
• Incorporación
• Nómina
• Reclutamiento
• Beneficios
Tras el lanzamiento inicial, se implantarán varios módulos más:
• Gestión de la Remuneración
• Gestión del Aprendizaje
• Gestión del Rendimiento
• Planificación de la Sucesión
Position Management Explained
A position’s full time equivalent (FTE) is based upon the budget for salaries and wages, which determines how many positions are required within a unit. Once a position exists in the system, a requisition can be created. The creation of the requisition triggers the recruitment process for new candidates. If a team member leaves SSP America, the position will then become vacant and the same process will occur. If a team member is transferred/promoted from one role to another, the incumbent team member must be removed from the position, so it is vacant. It is only then that a new team member can be recruited.
To better understand the rationale here, picture SSP America as a table. The chairs around the table are the positions, and the team members can only sit in vacant chairs.
Explicación de la gestión de posiciones
El equivalente a tiempo completo (FTE) de un puesto se basa en el presupuesto de sueldos y salarios, que determina cuantos puestos se necesitan en una unidad. Una vez que existe un puesto en el sistema, se puede crear una solicitud. La creación de la solicitud desencadena el proceso de reclutamiento de nuevos candidatos. Si un miembro del equipo deja SSP América, el puesto quedará vacante y se producirá el mismo proceso. Si un miembro del equipo es transferido/promovido de una función a otra, el miembro del equipo titular debe ser retirado del puesto, por lo que éste queda vacante. Sólo entonces podrá contratarse a un nuevo miembro del equipo.
Para entender mejor el razonamiento, imagínese SSP América como una mesa. Las sillas alrededor de la mesa son los puestos, y los miembros del equipo sólo pueden sentarse en las sillas vacantes.
Todo sobre SuccessFactors
Q. ¿Qué es SuccessFactors?
SuccessFactors es un sistema integral de gestión del capital humano basado en la nube que sirve como ubicación central para los datos de los empleados y la gestión del ciclo de vida de los empleados.
Las organizaciones utilizan SuccessFactors para gestionar diversos aspectos de las operaciones de personal, incluyendo el reclutamiento, el análisis de personal, las nóminas y las actividades de aprendizaje. 7.500 empresas utilizan SuccessFactors. Alrededor de 125 millones de personas en todo el mundo utilizan SuccessFactors.
Q. ¿Por qué tenemos que cambiar?
SSP America es una empresa en rápido crecimiento, pero muchos de nuestros procesos y sistemas actuales son manuales y no están integrados. SuccessFactors se está implantando globalmente en toda la empresa, lo que nos dará acceso a datos actualizados, coherentes y en tiempo real.
Q. ¿Qué significa ésto para mí?
SuccessFactors ofrece una función de autoayuda automatizada que transformará la forma en que los miembros de nuestro equipo se informan y acceden a su información con sólo pulsar un botón. Los miembros del equipo estarán disponibles en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo.
Modules de SuccessFactors
Que sont les modules de SuccessFactors ?
Le lancement de la plateforme SuccessFactors comprendra les fonctionnalités suivantes:
• RH fondamentales
• Intégration
• Paie
• Recrutement
• Avantages
Après le lancement initial, plusieurs autres modules seront mis en œuvre:
• Gestion de la rémunération
• Gestion de l’apprentissage
• Gestion des performances
• Planification de la succession
All About Success Factors
Q. What is SuccessFactors
SuccessFactors is a comprehensive cloud-based human capital management system that serves as the central location for employee data and the management of the employee lifecycle.
Organizations use SuccessFactors to manage various aspects of people operations, including recruitment, , people analytics, payroll and learning activities. 7,500 companies use SuccessFactors. Around 125 million people around the world use SuccessFactors.
Q. Why do we need to change?
SSP America is a rapidly growing business, but many of our current processes and systems are manual and not integrated. Globally SuccessFactors is being rolled out across the company which will give us access to consistent, real-time up-to-date data.
Q. What does this mean for me?
SuccessFactors offers an automated self-help function that will transform the way our team members find out and access their information at just the touch of a button. Team members will be available anytime, anywhere, and on any device
Gestion des postes: Explication
L’équivalent temps plein (ETP) d’un poste est basé sur le budget des salaires et traitements, ce qui détermine le nombre de postes nécessaires au sein d’une unité. Dès qu’un poste existe dans le système, une réquisition peut être créée. La création de la réquisition déclenche le processus de recrutement de nouveaux candidats. Si un membre de l’équipe quitte SSP America, le poste devient vacant et la même procédure s’applique. Si un membre de l’équipe est transféré ou promu d’un poste à un autre, le membre de l’équipe en place doit être retiré du poste, qui devient alors vacant. Ce n’est qu’ensuite qu’un nouveau membre de l’équipe pourra être recruté.
Pour mieux comprendre le raisonnement, imaginez que SSP America est une table. Les chaises autour de la table représentent les postes et les membres de l’équipe ne peuvent s’asseoir que sur les chaises libres.
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Created on July 31, 2023
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Q. Qu’est-ce que SuccessFactors ? SuccessFactors est un système complet de gestion du capital humain basé sur le cloud, qui sert de lieu centralisé pour les données des employés et la gestion du cycle de vie de l’employé. Les organisations utilisent SuccessFactors pour gérer divers aspects des opérations liées aux personnes, notamment le recrutement, l’analyse du personnel, la paie et les activités d’apprentissage. 7 500 entreprises utilisent SuccessFactors. Environ 125 millions de personnes dans le monde s’en servent. Q. Pourquoi devons-nous changer ? SSP America est une entreprise en pleine croissance, mais beaucoup de nos processus et systèmes actuels sont encore manuels et ne sont pas intégrés. SuccessFactors est en cours de déploiement dans toute l’entreprise, au niveau mondial, ce qui nous permettra d’accéder à des données cohérentes et actualisées en temps réel. Q. Qu’est-ce que cela signifie pour moi ? SuccessFactors offre une fonction d’auto-assistance automatisée qui transformera la façon dont les membres de notre équipe trouvent et accèdent à leurs informations en un seul clic. Les membres de l’équipe seront disponibles à n’importe quel moment, n’importe où et sur n’importe quel appareil.
Módulos SuccessFactors
¿Qué son los módulos SuccessFactors? El lanzamiento de la plataforma SuccessFactors incluirá las siguientes características: • Núcleo RRHH • Incorporación • Nómina • Reclutamiento • Beneficios Tras el lanzamiento inicial, se implantarán varios módulos más: • Gestión de la Remuneración • Gestión del Aprendizaje • Gestión del Rendimiento • Planificación de la Sucesión
Position Management Explained
A position’s full time equivalent (FTE) is based upon the budget for salaries and wages, which determines how many positions are required within a unit. Once a position exists in the system, a requisition can be created. The creation of the requisition triggers the recruitment process for new candidates. If a team member leaves SSP America, the position will then become vacant and the same process will occur. If a team member is transferred/promoted from one role to another, the incumbent team member must be removed from the position, so it is vacant. It is only then that a new team member can be recruited. To better understand the rationale here, picture SSP America as a table. The chairs around the table are the positions, and the team members can only sit in vacant chairs.
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El equivalente a tiempo completo (FTE) de un puesto se basa en el presupuesto de sueldos y salarios, que determina cuantos puestos se necesitan en una unidad. Una vez que existe un puesto en el sistema, se puede crear una solicitud. La creación de la solicitud desencadena el proceso de reclutamiento de nuevos candidatos. Si un miembro del equipo deja SSP América, el puesto quedará vacante y se producirá el mismo proceso. Si un miembro del equipo es transferido/promovido de una función a otra, el miembro del equipo titular debe ser retirado del puesto, por lo que éste queda vacante. Sólo entonces podrá contratarse a un nuevo miembro del equipo. Para entender mejor el razonamiento, imagínese SSP América como una mesa. Las sillas alrededor de la mesa son los puestos, y los miembros del equipo sólo pueden sentarse en las sillas vacantes.
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Q. ¿Qué es SuccessFactors? SuccessFactors es un sistema integral de gestión del capital humano basado en la nube que sirve como ubicación central para los datos de los empleados y la gestión del ciclo de vida de los empleados. Las organizaciones utilizan SuccessFactors para gestionar diversos aspectos de las operaciones de personal, incluyendo el reclutamiento, el análisis de personal, las nóminas y las actividades de aprendizaje. 7.500 empresas utilizan SuccessFactors. Alrededor de 125 millones de personas en todo el mundo utilizan SuccessFactors. Q. ¿Por qué tenemos que cambiar? SSP America es una empresa en rápido crecimiento, pero muchos de nuestros procesos y sistemas actuales son manuales y no están integrados. SuccessFactors se está implantando globalmente en toda la empresa, lo que nos dará acceso a datos actualizados, coherentes y en tiempo real. Q. ¿Qué significa ésto para mí? SuccessFactors ofrece una función de autoayuda automatizada que transformará la forma en que los miembros de nuestro equipo se informan y acceden a su información con sólo pulsar un botón. Los miembros del equipo estarán disponibles en cualquier momento, en cualquier lugar y en cualquier dispositivo.
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Que sont les modules de SuccessFactors ? Le lancement de la plateforme SuccessFactors comprendra les fonctionnalités suivantes: • RH fondamentales • Intégration • Paie • Recrutement • Avantages Après le lancement initial, plusieurs autres modules seront mis en œuvre: • Gestion de la rémunération • Gestion de l’apprentissage • Gestion des performances • Planification de la succession
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Q. What is SuccessFactors SuccessFactors is a comprehensive cloud-based human capital management system that serves as the central location for employee data and the management of the employee lifecycle. Organizations use SuccessFactors to manage various aspects of people operations, including recruitment, , people analytics, payroll and learning activities. 7,500 companies use SuccessFactors. Around 125 million people around the world use SuccessFactors. Q. Why do we need to change? SSP America is a rapidly growing business, but many of our current processes and systems are manual and not integrated. Globally SuccessFactors is being rolled out across the company which will give us access to consistent, real-time up-to-date data. Q. What does this mean for me? SuccessFactors offers an automated self-help function that will transform the way our team members find out and access their information at just the touch of a button. Team members will be available anytime, anywhere, and on any device
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L’équivalent temps plein (ETP) d’un poste est basé sur le budget des salaires et traitements, ce qui détermine le nombre de postes nécessaires au sein d’une unité. Dès qu’un poste existe dans le système, une réquisition peut être créée. La création de la réquisition déclenche le processus de recrutement de nouveaux candidats. Si un membre de l’équipe quitte SSP America, le poste devient vacant et la même procédure s’applique. Si un membre de l’équipe est transféré ou promu d’un poste à un autre, le membre de l’équipe en place doit être retiré du poste, qui devient alors vacant. Ce n’est qu’ensuite qu’un nouveau membre de l’équipe pourra être recruté. Pour mieux comprendre le raisonnement, imaginez que SSP America est une table. Les chaises autour de la table représentent les postes et les membres de l’équipe ne peuvent s’asseoir que sur les chaises libres.