Guia basica para realizar una entrevista

Guía básica para realizar una entrevista

Por:Diana pegueros

ETAPAS DE LA ENTREVISTA

ENTREVISTA

Evaluación

Presentación

Desarrollo

Cierre

Preparación

Se evalua a fondo la entrevista

Se busca conocer las generalidades del candidato

se realizan las preguntas determinantes

se constestan las preguntas del candidato

Definición de los requerimientos del puesto

El candidato queda bien informado sobre las características del trabajo

Calificaión comparativa

Se rompe el hielo para brindar confianza al candidato

Preguntas filtro y preguntas primarias

Se define si es apto para la empresa y para el cargo

01

Preparación

"Para cada puesto corresponde una entrevista a la medida"

Tipos de entrevista

02

03

01

Libre

Estructurada

Semiestructurada

Se dejan las preguntas al criterio del entrevistador, se adaptan al entrevistado

Se utiliza preguntas estandarzadas, pero se deja una parte a la improvisación

Se utiliza una secuencia estandarizada de preguntas

¿Qué requiere este puesto? ¿Qué es lo más importente para el puesto?

1. Experiencia

2.Habilidad

• Hacer una lista de todos los requerimientos del puesto
• Elige los requerimientos más importantes
• En base a esto formula las preguntas que te permitan determinar si cumplen o no con lo necesario

3.Actitud

4.Conocimientos

5.Aptitud

02

Presentación

"Rompe el hielo"

Rapport

Inicio

Datos generales del candidato

Parte crucial de la entrevista donde el entrevistador busca hacer sentir comodo al entrevistado

• Nombre
• Titulo
• Edad
• Domicilio

03

Desarrollo

"Pregunta a fondo"

Preguntas de apoyo

• ¿Qué sabes de nuestra empresa?
• ¿Porqué quieres pertenecer a la empresa?

• ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
• Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo (en tu vida) y cómo lo resolviste.
• ¿Cómo tus habilidades y fortalezas pueden aportar al equipo?

04

Cierre

"Un candidato informado, es un candidato entusiasmado"

Ahora le toca preguntar al entrevistado

Como entrevistador se debe anunciar que la entrevista esta por terminar y se pregunta si el candidato tiene preguntas

05

Evaluación

"Ética, orientación y colocación"

¿Pasó las preguntas filtro?

Analizar en que medida cumple con las caracteristicas previamente definidas

Evaluar la congeniedad del candidato con la empresa

Analizar cada una de las respuestas a las preguntas primarias

Realizar la comparación con los demás candidatos

Tener en cuenta las carateristicas extras del candidato

GRACIAS!

Referencias

• Blog OCCMundial(enero, 2022). 25 preguntas clave que todos los reclutadores hacen.https://www.occ.com.mx/blog/5-lecciones-de-star-wars-para-para-impulsar-tu-carrera/
• Hays. (s. f.). Las 10 preguntas clave que hay que hacer en una entrevista. https://www.hays.es/blog/insights/las-10-preguntas-clave-que-hay-que-hacer-en-una-entrevista
• Apuntes de Planeacion e Intregracion de Recursos Humanos por Diana Sabrina Pegueros Hernández, cuarto semestre, Facultad de Contaduria y Administracion, UNAM:

Tener en cuenta

• Se utiliza para puestos que tengan personas a su cargo.
• Buscan indagar sobre todo en la experiencia, actitud y aptitud del candidato
• Requiere un entrevistador con experiencia
• Permite conocer al candidato de forma natural

Tener en cuenta

• Se utiliza para puestos operativos
• Se puede comparar y evaluar más facilmente a los candidatos
• Duran 15-20min