Processus intégration CAARUD 05

Processus d'Intégration

des salariés du CAARUD Oppelia 05

01

Accueil et intégration dans les établissements porteurs

• Signatures des contrats,
• Remise des documents administratifs et présentation de la structure et de son projet
• Journée d’accueil par le siège en visioconférence et remise des documents relatifs à la vie associative
• Co-construction de l’organisation des services sur le plan matériel et fonctionnel (usage du véhicule, gestion des plannings, supports de communication du service, relations de travail, ressources utiles pour le service et les salariés etc.)

02

Accueil et intégration du CAARUD Oppelia 05

• Accueil et intégration

• Immersion au sein d’équipes des équipes mobiles déjà existantes afin de découvrir les pratiques et les enjeux de ces accompagnements. Cette étape permet de conforter les salariés dans la projection de leur activité au sein de l’équipe et ainsi limiter le turn-over

03

Formations communes

Afin de créer une culture & un langage commun mais aussi d’installer des pratiques (postures et outils) alignées aux valeurs associative et à la stratégie coopérative, un parcours de formation Socle commun :

• Formation à distance MOOC « 6 clés pour comprendre les addictions »
• Formations obligatoires en lien avec la sécurité (PCS1 ; HACCP ; incendie)

Logiciel de suivi et reporting des activités, les rapports réglementaires (Rapport DGSCSAPA, ENA-CAARUD), la formation est assurée par la Fédération Addiction

04

Formations continue et soutien des professionnels

Socle pour professionnels de l’accompagnement :

• Premiers secours en santé mentale
• Troubles psychiatriques et accompagnement des psychotraumatismes
• La prise en charge des maladies chroniques ;
• L’éducation thérapeutique et les maladies chroniques
• Le droit des étrangers (accès au séjour pour raisons de santé des personnes malades et accès au séjour des accompagnants, procédures de demande d’asile, accès au séjour des ressortissants de l’Union européenne, accès au séjour par le travail, acquisition de la nationalité française…) et les droits sociaux (droits à l’assurance maladie, droit à des ressources financières, reconnaissance de la situation de handicap)
• L’accompagnement à la fin de vie

Compte tenu de l’activité des dispositifs une attention particulière sera déployée afin de soutenir les professionnels et de prévenir les risques psychosociaux en mobilisant des espaces d’analyse des pratiques ou de supervision d’équipe, ou en organisant un soutien psychologique en cas de situation délicate. Une attention particulière sera dédiée aux professionnels les plus isolés (travailleurs de nuits, personnel de restauration, de ménage...) qui peuvent entretenir des relations fortes avec des résidents.

Intégration dédiée au management pour le chef de service avec la participation obligatoire à la formation sur la transdisciplinarité, des rencontres programmées avec la direction générale et accompagnement à la prise de fonction par les pôles de compétences du siège, la participation aux séances d’échanges de pratiques par le Co-développement.