Bilan Pro Collectif

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Le bilan PRO collectif

Financement CPF/Auto financement/Opco

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1 - Introduction : pourquoi vous engager dans cette aventure ?

D'intégrer le bilan pro co

13 (bonnes) raisons

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Intègre des outils reconnus en matière d'accompagnement ainsi que des outils maison.

finançable par son entreprise.

Il donne la part belle à la pratique

dispensé par un cabinet et un centre de Bilans reconnus depuis 40 ans

Uneaccompagnement avec un double objectif

dispensé par des consultants formateur de très haut niveau

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Responsible Consumption and Production

finançable. Totalement par le cPF

débouchés concrets.

plusieurs résultats

Peut Intégrer un entretien avec un professionnel expérimenté

ouvert à tous, sans prérequis.

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Climate Action

Une formation Qui peut etre comlémentaire pour des professionnels de nombreux secteurs

Tarifs et modalités selon vos possibilités et vos choix

2 - Métod, une histoire humaine entre théorie et pratique

Le centre de bilan de compétences METOD n'est pas juste un cabinet de psychologie du travail né en 1980 ; c'est un véritable carrefour où le monde de l'entreprise rencontre la recherche et l'enseignement en sciences humaines et sociales. Imaginez-le comme un camp de base en montagne, où les alpinistes de différents horizons viennent se préparer avant de grimper les sommets les plus exigeants. Initialement créé sous forme associative, METOD avait pour mission de développer des outils de formation et d'analyser les situations de travail. Aujourd'hui, ce savoir-faire en psychologie du travail est notre boussole, nous guidant dans la pédagogie de l'accompagnement, les transitions professionnelles et l'analyse des compétences. Comme un guide de montagne expérimenté, nous vous accompagnons dans votre ascension professionnelle, en vous offrant les outils et les compétences nécessaires pour atteindre de nouveaux sommets. Notre cœur de métier, la psychologie du travail, enrichit chaque étape de ce voyage, rendant l'expérience non seulement enrichissante mais aussi transformationnelle.

3 - Notre expérience

Imaginez METOD comme une équipe de guides de montagne, nichée au cœur de Lyon, une base de départ pour toutes sortes d'ascensions professionnelles. Avec un pied solidement ancré dans le monde académique, grâce à nos collaborations étroites avec l'Université Lyon II et le CNAM, et l'autre dans le paysage professionnel, nous avons été le sherpa pour une multitude de consultants indépendants en bilan de compétences. Ces alpinistes de la carrière exercent aujourd'hui avec succès dans toute la région.Depuis deux décennies, nous avons tracé des sentiers d'apprentissage pour de futurs psychologues du travail, les guidant vers les sommets de l'accompagnement et du bilan de compétences. Nos consultants sont comme des montagnards polyvalents, à l'aise aussi bien dans les amphithéâtres universitaires en tant qu'enseignants et chercheurs, que sur les terrains pratiques.Mais notre expertise ne s'arrête pas là. Comme des cartographes du développement professionnel, nous avons également dessiné des itinéraires pour les étudiants de plusieurs universités et écoles de la fonction publique, de 2003 à 2021. Pour en savoir plus sur ces aventures, jetez un œil à nos références en fin d'article.Chaque parcours que nous facilitons est un nouveau chapitre dans notre livre d'exploration professionnelle, et chaque individu que nous accompagnons ajoute une pierre à notre édifice d'expertise.

Pensez à METOD comme à un guide expérimenté qui a tracé divers sentiers à travers la jungle complexe du bilan de compétences. Depuis les années 2000, nous avons décroché des agréments de haute volée, tels que ceux du Fongecif, de l'Unifaf, d'Uniformation, de l'Afdas et de l'Anfh. Nous avons la certification Datadock et Qualiopi, comme un sceau d'approbation pour nos méthodes éprouvées. Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là. En alliance avec d'autres centres de la région, nous avons créé notre propre label qualité, une sorte de "chemin de l'excellence" pour la pratique des bilans, basé sur les critères rigoureux du Fongecif. Et nous sommes fiers membres de la FFPABC, la Fédération nationale des centres de bilan. Avant 2005, nous avions même une collaboration spéciale avec le pôle emploi spectacle et l'Afdas, guidant des artistes et des intermittents du spectacle dans leur quête professionnelle. Au total, plusieurs milliers de salariés, tant du public que du privé, de demandeurs d'emploi, d'indépendants et d'intermittents, ont été accompagnés par nos soins vers leur sommet professionnel. Nos taux de satisfaction sont élevés, qu'il s'agisse du feedback direct de nos bénéficiaires, des notations sur le compte personnel de formation ou des notes Google. C'est comme si chaque personne que nous avons aidée a laissé une étoile dans notre ciel de l'accompagnement professionnel.

4 - La pédagogie par la pratique

En 2022, METOD a pris un tournant audacieux. Forts de notre riche expérience, nous avons décidé d'ouvrir un parcours d'accompagnement inédit. Ce n'est pas une simple transmission de savoir-faire, mais une expérience immersive, conçue pour ceux qui sont attirés par les métiers de l'accompagnement et, en particulier, du bilan de compétences. Imaginez ce parcours comme une expédition en montagne, où chaque étape est l'occasion de s'outiller et de s'approprier des méthodologies éprouvées. Le principe est simple mais profondément impactant : vous vivez un bilan de compétences dans toute son acception classique et officielle, comme défini dans le code du travail. Mais ce n'est pas tout. Des temps de débriefing et d'analyse de la pratique sont organisés avec le consultant référent. Il s'agit de moments de pause et de réflexion, un peu comme les camps intermédiaires lors d'une ascension, où vous pouvez intérioriser, expliciter et formaliser les principes fondamentaux du processus. Et lorsque les conditions le permettent, des sessions d'observation participante sont prévues. C'est comme si, au lieu de simplement lire une carte, vous aviez l'occasion de suivre un guide expérimenté pour voir comment naviguer dans le "réel" du terrain professionnel. En somme, ce parcours d'accompagnement est une invitation à une aventure d'apprentissage autant qu'une quête personnelle, où chaque participant repart non seulement avec des compétences mais aussi avec une boîte à outils personnelle pour aborder les défis futurs.

5 - Contenu

6. Articulation pratique/théorie et organisation du bilan de compétences

Bilan de compétences PRO (Collectif) Déroulement et temps de formation

1,5h

Séance Bilan 1

Echanges

3 h

Séance Bilan 2

e learning

1,5h

Séance Bilan 3

Echanges

3h

Séance Bilan 4

E-learning

1,5 h

Séance Bilan 5

Echanges

2h

Séance Bilan 6

E-learning

1,5 h

Séance Bilan 7

Echanges

2 h

Séance Bilan 8

E-learning

1,5h

Séance Bilan 9

Echanges

3 h

Séance Bilan 10

E-Learning

1,5h

Séance Bilan 11

Echanges

2 h

Séance Bilan 12

E-Learning

Bilan Pro Collectif : L'Expérience de Groupe - 2000€ Modalité: Collectif Durée: 24 heures d'accompagnement Tarif: 2000€ Démarrage: Dates et plannings prédéfinis par Métod Contenu: Le parcours est conçu pour un petit groupe de 2 à 7 personnes et s'étend sur une durée d'un mois. Avantages: Moindre coût par rapport au bilan individuel Échanges enrichissants avec les autres participants Structure de formation prédéfinie, ce qui facilite l'organisation Avantages: Moindre coût par rapport au bilan individuel Échanges enrichissants avec les autres participants Structure de formation prédéfinie, ce qui facilite l'organisation

Quelques références

Le responsable pédagogique du dispositif Bilan pro co

Anthony Moulin est psychologue du travail, responsable du centre de bilans de compétences Métod, consultant et formateur.

Doctorat (en cours) psychologie du travail et des organisations, CNAMParis, Centre de Recherche sur le Travail et le DéveloppementMaster professionnel de psychologie du travail et des organisations(Université Lumière (Lyon II)DEA psychologie cognitive (Université Lyon II )

Les consultants formateurs mobilisés autour d'Anthony pour intervenir dans le dispositif sont des consultants expérimenté en matière d'accompagnement et de formation.

introductiOn

Métod

une équipe à taille humaine

04 78 62 39 94

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